為確保通過換屆,選出敢于擔當、積極作為、善作善成、群眾滿意的村級領導干部隊伍,馬頭營鎮(zhèn)從實際出發(fā),早打算、早謀劃、早部署,積極采取有效措施,深入扎實做好村級組織換屆選舉前期準備工作。
一是超前謀劃,掌握村情底數。鎮(zhèn)黨委組成十個工作組,進村入戶開展調查走訪,與各村“兩委”班子成員開展談心談話活動,做到“四個了解”,即:了解各村能否可以按期進行換屆選舉、了解村級班子是否團結有戰(zhàn)斗力、了解有哪些村主要干部需要作出調整、了解每個村有哪些熱點難點問題亟待解決”。并通過召開座談會、個別走訪等方式,對換屆前村“兩委”班子情況、村干部思想狀況等進行調查摸排,做到換屆人選心中有數、換屆選舉重點、難點村心中有數、影響選舉的問題心中有數。
二是宣傳發(fā)動,營造濃厚氛圍。各駐村工作組通過集中培訓、座談討論、個別走訪等方式,對換屆選舉的重大意義、方針政策、法律法規(guī)等進行廣泛宣傳。并通過召開黨員群眾和村干部會議等多種形式,講清講明村級組織換屆工作要求、換屆紀律等內容,幫助群眾提前熟悉了解換屆政策,充分調動群眾參與換屆選舉工作的積極性,真正把群眾威望高、能力素質強、能夠帶頭致富、帶動致富的人推選到村“兩委”班子中,為換屆選舉工作營造良好的氛圍。
三是拓寬視野,確保人選質量。組織各村工作組對本村優(yōu)秀人才進行全面篩查,根據提高人選質量、調優(yōu)隊伍結構的要求,結合村級組織班子成員現(xiàn)狀,重點梳理確定一批優(yōu)秀村級后備人才。同進,進一步拓寬選人用人視野,積極引導和動員那些政治素質好、致富能力強、甘于奉獻、公道正派、廉潔自律、群眾公認的農村黨員和優(yōu)秀人才積極參選,尤其是把農村致富帶頭人、退伍軍人、返鄉(xiāng)高校青年等優(yōu)秀人才納入視野,為推動農村基層經濟事業(yè)發(fā)展提供組織保障和人才支撐。
四是破解難題,整頓后進黨組織。根據實際情況,確定換屆后進村三個,開展了為期三個月的專項整頓活動,各工作組結合后進原因,積極采取整改措施。對于村內帳目不清晰的村,由鎮(zhèn)紀委、經管站結合工作組對村內財務進行審計,并召開村民代表會議研究后向全村公示;對于家族勢力影響換屆選舉的村,由公安機關進行嚴肅處理;對于村黨支部書記和村委會主任服從意識較差、群眾觀念淡薄、工作能力偏弱、民主作風欠缺、自我約束的村,引入退出機制。目前,3個后進村已全部物色出適合人選。
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