市工商局“三大工程”培育青年干部
2018年，市工商局以培養(yǎng)青年干部為著力點(diǎn)，契合當(dāng)前青年干部隊(duì)伍建設(shè)的新形勢和新要求，圍繞“政治上關(guān)愛、思想上關(guān)心、精神上關(guān)懷、生活上關(guān)照”的思路，堅持德能兼?zhèn)洹⑿蟹€(wěn)致遠(yuǎn)，傾力打造“扎根工程”、“暖心工程”、“墩苗工程”，切實(shí)做好新時期的工商青年干部工作。
（一）、打造“扎根工程”，樹優(yōu)青年價值“品牌”
一是加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，樹立黨性修養(yǎng)。突出政治教育，開展青年干部學(xué)習(xí)十九大精神、新黨章以及習(xí)總書記系列講話等專題活動，定期組織理論教育座談會溝通經(jīng)驗(yàn)、交流體會。鼓勵青年干部積極參加紅色教育、慰問幫扶、知識競賽、體育比賽等黨建文體活動，促使青年干部積極向黨組織靠攏，做到思想上有理論、行為上有規(guī)范、結(jié)果上有彰顯，工作上有方向。
二是強(qiáng)化廉潔自律，樹立優(yōu)良作風(fēng)。組織青年干部觀看退休老干部紅色畫展、廉政教育畫展、《黃大年》電視劇以及警示教育影片，學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》《窗口人員行為規(guī)范》，促使青年干部樹立“全心全意為人民服務(wù)”宗旨，講規(guī)矩、守紀(jì)律、作表率，堅守底線，不觸紅線。
（二）、實(shí)施“墩苗工程”，強(qiáng)化青年培育“模式”
一是注重崗位鍛煉，加強(qiáng)基層實(shí)踐。從青年干部成長成才實(shí)際出發(fā)，制定完善的干部培養(yǎng)、鍛煉計劃。將新入職公務(wù)員充實(shí)到基層一線及窗口部門，實(shí)施部門內(nèi)“以老帶新”、經(jīng)常談心、定期培訓(xùn)，讓青年干部快速適應(yīng)基層工作的復(fù)雜艱苦，通過與群眾的大量接觸，有效提升處理實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)執(zhí)法人才儲備，將分局綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年干部抽調(diào)稽查部門，發(fā)揮現(xiàn)有辦案能手的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，實(shí)行年輕干部成長導(dǎo)師制，大力培養(yǎng)執(zhí)法辦案人才。
二是拓寬教育培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力。針對青年干部工作需求，因材施教，開展培訓(xùn)活動。對內(nèi)，由各相關(guān)業(yè)務(wù)科室牽頭，定期舉辦新聞報道、商標(biāo)侵權(quán)、執(zhí)法辦案、注冊審批、消費(fèi)維權(quán)等業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請檢察院專業(yè)人士進(jìn)市工商局授課。對外，積極參加各類上級部門組織的教育培訓(xùn)、拓展活動。通過大量講學(xué)結(jié)合的培訓(xùn)方式，有效提升青年干部的業(yè)務(wù)水平及解決復(fù)雜問題的能力。
（三）、構(gòu)筑“暖心工程”，增實(shí)青年愿景“效應(yīng)”
一是加強(qiáng)引導(dǎo)服務(wù)，優(yōu)先評先選拔。根據(jù)新形勢下工作要求，建立健全青年干部談心談話制度，鼓勵青年干部積極向直接領(lǐng)導(dǎo)定期匯報思想及工作，隨時了解青年干部思想動態(tài)。把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年干部列入重要議事日程，建立健全人才儲備檔案，在進(jìn)行各項(xiàng)評先表模、干部選拔時，優(yōu)先考慮德才兼?zhèn)涞那嗄旮刹俊?
二是實(shí)施人文覆蓋，提升關(guān)懷“親情感”。建立健全青年志愿者服務(wù)體系，鼓勵參加洪澇災(zāi)害搶險救災(zāi)行動，定期開展普法宣傳、綠色環(huán)保活動、慰問敬老院、幫扶進(jìn)社區(qū)、助力困難學(xué)子、爭當(dāng)吉馬賽志愿者等公益活動，引導(dǎo)青年干部從思想、工作、生活上做表率，增強(qiáng)奉獻(xiàn)社會的熱情，展示出青年干部的良好風(fēng)貌，提升工商整體形象。
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二是強(qiáng)化廉潔自律，樹立優(yōu)良作風(fēng)。組織青年干部觀看退休老干部紅色畫展、廉政教育畫展、《黃大年》電視劇以及警示教育影片，學(xué)習(xí)《廉政準(zhǔn)則》《窗口人員行為規(guī)范》，促使青年干部樹立“全心全意為人民服務(wù)”宗旨，講規(guī)矩、守紀(jì)律、作表率，堅守底線，不觸紅線。
（二）、實(shí)施“墩苗工程”，強(qiáng)化青年培育“模式”
一是注重崗位鍛煉，加強(qiáng)基層實(shí)踐。從青年干部成長成才實(shí)際出發(fā)，制定完善的干部培養(yǎng)、鍛煉計劃。將新入職公務(wù)員充實(shí)到基層一線及窗口部門，實(shí)施部門內(nèi)“以老帶新”、經(jīng)常談心、定期培訓(xùn)，讓青年干部快速適應(yīng)基層工作的復(fù)雜艱苦，通過與群眾的大量接觸，有效提升處理實(shí)際問題的能力。加強(qiáng)執(zhí)法人才儲備，將分局綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年干部抽調(diào)稽查部門，發(fā)揮現(xiàn)有辦案能手的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，實(shí)行年輕干部成長導(dǎo)師制，大力培養(yǎng)執(zhí)法辦案人才。
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