國慶一天不休加班費相當于17天工資？人社局：涉嫌違法
今天是節(jié)后的第一個工作日，有關(guān)加班費依然是熱門話題，其中最火的是一項調(diào)查是“如果國慶節(jié)加班，一天2000元，7天都要加班，你會干嗎？”那么，國慶節(jié)加班真能有這么多加班費嗎？北京青年報記者從北京市人力社保局了解到，國慶節(jié)加班不是同一標準給付加班費，加班費能得多少跟工資水平有關(guān)。但是如果7天全部加班，則涉嫌違反勞動法。
今年國慶的放假安排是9月29日至30日上兩天班，10月1日至7日連休7天。其中10月1日、10月2日、10月3日為法定節(jié)假日。市人力社保局相關(guān)負責人指出，按照《北京市工資支付規(guī)定》（2003年北京市政府142令）第14條和第44條的有關(guān)規(guī)定，本市用人單位在10月1日、2日、3日期間安排勞動者加班，就應(yīng)當按照不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資；10月4日、5日、6日、7日期間安排勞動者加班，應(yīng)當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
而對于“日或者小時工資基數(shù)”如何確定，市人力社保局強調(diào)有三個原則：首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；最后是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
此外，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
舉例來說，職工張某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達到2070元。
如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應(yīng)為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。
這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當于17天的工資。
而如果想達到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標準要達到1.45萬元以上；如果是后4天，月工資標準要達到21750元以上才行。
但是，對于7天全部加班的做法，市人力社保局相關(guān)負責人表示，按照現(xiàn)行勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。7天全部加班，涉嫌違反勞動法。
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而對于“日或者小時工資基數(shù)”如何確定，市人力社保局強調(diào)有三個原則：首先應(yīng)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；其次是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定；最后是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
此外，企業(yè)在對勞動者月工資折算為日工資時，應(yīng)當按照我國《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定的月計薪天數(shù)21.75天進行折算。
舉例來說，職工張某的月工資標準為5000元，如果單位安排該他在10月1日至3日期間加班1天，那他的加班工資就應(yīng)該為：5000（元）÷21.75（天）×300%×1(天)=690（元），3天如全部加班，加班工資將達到2070元。
如果單位安排他在10月4日至7日加班1天且不能補休，他的加班工資應(yīng)為：5000（元）÷21.75（天）×200%×1(天)=460（元），如果這4天全部加班，加班工資將達到1840元。
這樣算來，如果一個職工在國慶這7天一直加班，一天不休的話，可以拿到的加班費相當于17天的工資。
而如果想達到日2000元的加班工資，如果是在前3天，那員工的月工資標準要達到1.45萬元以上；如果是后4天，月工資標準要達到21750元以上才行。
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