河鋼集團唐鋼公司開辦“匠人講堂”

為深入貫徹新發展理念，落實創新驅動發展戰略，培育尊重知識和經驗、重視分享與傳承的企業文化，推動企業在轉型升級中實現高質量發展，近日，河鋼集團唐鋼公司開辦“匠人講堂”，邀請各產線各崗位的能工巧匠為職工講授崗位技藝和工作經驗。此舉在公司廣大干部職工中引起熱烈反響，收到良好效果。
長期以來，河鋼唐鋼始終高度重視工匠在企業創新發展中的關鍵作用，已連續多年召開全員創新工作推進會議，研究和部署全員創新工作，同時采取一系列有力措施，不斷將各產線、各崗位成功匠人的工作經驗總結提煉出來、傳承發展下去，有力地推動了企業的生產經營和改革發展。此次開辦“匠人講堂”，就是該公司立足企業發展實際，為傳承匠人經驗做法、搭建知識分享平臺、弘揚企業工匠精神而進行的全新探索和實踐，其目的是鼓勵優秀職工將長期積累的實用操作技能和成熟技術工藝，通過現場授課的形式，向相關專業領域的干部職工進行傳授與分享，推進企業全員創新，促進企業高質量發展。
為切實開展好“匠人講堂”，河鋼唐鋼提出三項具體要求：一是建立尊重工匠的氛圍和制度環境。建立科學有效的激勵保障制度，作為延傳和發揚“工匠精神”的重要措施;建立技藝搶救機制，挖掘整理散落在崗位上碎片化的知識技能;同時嚴格落實獎勵制度，鼓勵職工總結提煉多年積累的實踐經驗和崗位技能。二是搭建多種經驗傳承渠道。開展經驗分享座談會、導師帶徒、職工小革小改和合理化建議征集等活動，形成內容豐富、層次清晰、形式多樣的知識傳授機制，保障教學雙方的無縫對接，激發廣大職工的學習熱情，努力形成尊重積累、尊重經驗，重視分享、重視傳承的良好氛圍。三是加強密切配合。河鋼唐鋼要求公司上下相互配合，做好組織協調、具體實施等工作，逐步建立起企業經驗知識收集整理分享系統，提煉適合各領域新人學習的專業課程，促進經驗化知識向系統化理論轉變，最終實現系統化理論在基層崗位落地。

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