西湖：西溪街道談心談話抓實效
“最近你工作狀態不是很好，工作效率降低，是家里有什么事嗎？”“你分管的辦公室要注意了，感覺你抓得不夠緊，不能當老好人，該批評的時候還是要嚴厲啊！”……這些聽起來很直接的談話，在西溪街道內并不少見。
西溪街道創新談心談話制度，長效落實相關準則，通過“敲門”、“紅臉”“出汗”“握手”四步走全力推進在“蛛絲馬跡”中找問題、“紅臉出汗”促廉潔活動。
在“蛛絲馬跡”里發現問題
去年，西溪街道連續兩次接到了轄區居民投訴某科室的電話，經調查雖沒有實質性的問題，但從中反映出該科室在接待居民的過程中，沒有完全做好首問責任制。為此，該科室分管領導受到了“敲門”的提醒。
“像這樣的情況，如不及時提醒糾正，可能會導致更大的工作失誤。”西溪街道負責人介紹，該街道根據實際修訂印發《西溪街道黨員干部“蛛絲馬跡”問題發現及處置辦法》、《“紅臉出汗”常態化工作制度》，全力落實每月談心談話制度，通過“面對面”核實了解并給予提醒，對于黨員在政治思想、組織原則、履行職責、生活作風、公眾形象等方面表現出來的不符合黨的廉潔自律準則和公民的道德標準的行為，及時發現，盡早處理，“力求抓早抓小，治病救人。
在“紅臉出汗”中教育干部
敲敲門、談談心、紅紅臉、出出汗、排排毒，西溪街道黨工委定期組織黨員干部開展談心談話。該活動要求街道每個黨員領導干部精心準備、認真參與，切實拿起批評和自我批評的有力武器，既要敢于揭短亮丑，又要勇于接受批評。活動中，該街道領導班子成員帶好頭，引領黨員干部結合工作實際，敞開心扉，找準問題，大膽談，深入談：針對有問題的黨員干部，會直截了當指出問題，嚴肅提醒警醒；針對有情緒的黨員干部，會調查了解其問題，做好情緒安撫工作。黨員干部之間坦誠相待，真正做到“紅紅臉、出出汗”，找清問題所在，真正談出實效。
“‘紅臉出汗’一陣風不行，紅臉出汗，每一個黨員干部都必須履行，區管干部帶頭執行，嚴把考核關。”西溪街道負責人表示，大家開誠布公地談自身問題，談對方問題，談班子問題等，有些談話雖然瑣碎，卻是黨員干部一種常態提醒的真實寫照，體現了黨員干部之間的關心。只有常抓不懈，隨時關注帶苗頭性、傾向性問題，才能保證干部隊伍的廉潔與務實。2017年，作風檢查中，該街道通報批評7人。
“剛開始，無論是敲門者還是被敲門者，都覺得別扭，可是一段時間以后，大家也都適應了，開誠布公總比憋在心里好，思想上能接受了，敲門行動也就不再難了。”西溪街道負責人表示，干部職工“紅紅臉、出出汗”，可以“排毒、治病”，增強“免疫力”，“我們將持續深入開展‘敲門行動’，讓所有干部習慣在相互提醒和督促中進步，提升黨組織凝聚力、向心力和戰斗力。”（本站編輯 賈曉蕓摘編）
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去年，西溪街道連續兩次接到了轄區居民投訴某科室的電話，經調查雖沒有實質性的問題，但從中反映出該科室在接待居民的過程中，沒有完全做好首問責任制。為此，該科室分管領導受到了“敲門”的提醒。
“像這樣的情況，如不及時提醒糾正，可能會導致更大的工作失誤。”西溪街道負責人介紹，該街道根據實際修訂印發《西溪街道黨員干部“蛛絲馬跡”問題發現及處置辦法》、《“紅臉出汗”常態化工作制度》，全力落實每月談心談話制度，通過“面對面”核實了解并給予提醒，對于黨員在政治思想、組織原則、履行職責、生活作風、公眾形象等方面表現出來的不符合黨的廉潔自律準則和公民的道德標準的行為，及時發現，盡早處理，“力求抓早抓小，治病救人。
在“紅臉出汗”中教育干部
敲敲門、談談心、紅紅臉、出出汗、排排毒，西溪街道黨工委定期組織黨員干部開展談心談話。該活動要求街道每個黨員領導干部精心準備、認真參與，切實拿起批評和自我批評的有力武器，既要敢于揭短亮丑，又要勇于接受批評。活動中，該街道領導班子成員帶好頭，引領黨員干部結合工作實際，敞開心扉，找準問題，大膽談，深入談：針對有問題的黨員干部，會直截了當指出問題，嚴肅提醒警醒；針對有情緒的黨員干部，會調查了解其問題，做好情緒安撫工作。黨員干部之間坦誠相待，真正做到“紅紅臉、出出汗”，找清問題所在，真正談出實效。
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