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寧波發布2017十大勞動爭議典型案例
針對勞資雙方的“槽點”,11月17日,寧波市勞動人事爭議仲裁院發布2017年度寧波市十大勞動爭議典型案例,并提示相關風險防范點。
十大案例涉及:規章制度的具體條款應兼具合理性和可操作性;“客觀情況發生重大變化”不能隨意使用;勞動者應當接受合理調崗;勞動者應當要求用人單位出具解除勞動合同的書面憑證;勞動者應當忠實履行競業限制義務;沒有民主程序,規章制度形同虛設;協商一致解除勞動合同應當保留證據;醫療期內,用人單位終止勞動合同需謹慎;末位淘汰制不可取;用人單位應合理合法保障勞動者休息休假權。
據了解,2017年,我市共受理勞動爭議案件2.7萬件,涉及勞動者4萬人,其中各級仲裁機構立案受理1萬件,涉及勞動者1.8萬人。其中,因解除終止勞動合同引發的勞動爭議案件量呈逐年上升趨勢,2017年占比已超過總量的四成,與傳統的勞動報酬類、社會保險類案件一樣,成為勞動爭議案件的重要組成部分。
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