柳東新區舉行首個“主任服務企業接待日”活動
為幫助企業解決生產經營及發展中遇到的困難和問題，全力打造企業發展的良好營商環境，7月20日，柳東新區舉行首個“主任服務企業接待日”活動。新區管委會主任何培俊、副主任林艷以及工信、投促、人社、東城集團等相關部門“接診”企業“疑難雜癥”。
本次“接待日”前期收集到了12家企業反映的近30個問題，經過整合和先期解決一部分，當天共有7家企業反映訴求10個問題。何培俊在現場都一一要求相關部門予以解答和回復，不能馬上解決的列出問題清單、時間節點和完成目標，務必讓企業的每一個訴求都有回音。
一些與相關規定不符無法滿足要求的問題得到即時反饋，如廣西玲瓏輪胎有限公司反映希望在曙光大道開設出入口，增設交通信號燈，方便職工出行。柳東交警大隊負責人做出解釋：曙光大道規劃是城市快速路，不設置斑馬線或紅綠燈，而是全部或部分采用立體交叉控制出入，以保證汽車暢通連續地行駛。為了方便企業物流和員工出行，企業員工可走就近的輔道或人行天橋，也希望企業做好員工交通安全教育和引導工作。交警部門有理有據的回復得到企業認可。
一些不方便企業的審批流程得到限時優化的承諾，如企業反映辦理消防、規劃、綠化等手續繁瑣耗時長，何培俊現場要求行政審批局等相關部門對涉及企業的各類事項再次梳理優化，實施并聯審批，為企業降低辦事成本。
一些普遍存在的共性問題將在今后的工作深化。如8家公司都反映了公司人員招聘難、留人難，他們希望新區能牽線高校，通過建設平臺、舉行招聘會等形式給予解決用工困難問題。此外，通往新區花嶺片公交班次發車時間間隔均為30分鐘以上，企業員工上下班不便利，希望增加公交車班次和發車密度。對于這些問題，何培俊要求相關部門要經過實際調研，通過多種渠道發布招聘信息、訂單式培養企業技術人才；與公交公司商討上下班高峰期加大發車頻次，非高峰期降低頻次運營的方案。同時，何培俊表示，新區的配套設施正在以看得見的變化逐年完善，請企業家們和企業員工對新區堅定信心，新區的營商環境和居住生活環境會變得更好。
2018年7月起，“主任服務企業接待日”將每月開展，由管委會主任接待。根據需要，由分管副主任，新區有關部門主要負責人配合接待，務求讓企業負責人帶著問題來載著滿意歸，使“主任服務企業接待日”成為發展直通車。
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