評工作紀律 評服務態(tài)度 評工作效能 評法紀觀念 評廉潔自律


為認真貫徹全省作風建設工作會議精神,進一步了解全市各地各單位作風建設情況,我市從8月份開始啟動作風評議工作,針對54個與老百姓密切相關的、直接影響營商環(huán)境的、涉及重點領域或重點項目的部門及所屬企事業(yè)單位進行評議,重點整治“怕、慢、假、庸、散”等五個方面的問題,激勵先進、鞭策后進,進一步樹立“做事是最好的作風”的導向,確保全市作風建設專項行動取得實效。
從“五評”著手 掃除作風頑疾
針對干部作風方面存在的“怕、慢、假、庸、散”等現(xiàn)象,我市從群眾“最怨、最恨、最急、最盼”的事情抓起,從工作紀律、服務態(tài)度、工作效能、法紀觀念、廉潔自律等五個方面開展作風評議,讓作風頑疾無處躲藏。
評工作紀律。工作人員是否遵守崗位管理制度,是否按照機關作息時間、按時上下班,是否遲到、早退,串崗閑聊、無故脫崗、擅離職守。是否存在從事與工作無關的事情,如上班時間上網(wǎng)聊天、玩手機或電腦游戲等。
評服務態(tài)度。工作人員是否存在“門好進、臉好看、事難辦”,公共服務行業(yè)和窗口單位工作人員是否作風浮夸、看人辦事,對待群眾咨詢不耐煩,對群眾反映的問題推阻慢辦、態(tài)度冷漠,缺乏誠心、熱心、耐心,接待時語氣生硬、漫不經(jīng)心,應告知事項不一次性告知,讓辦事群眾跑冤枉路。
評工作效能。是否存在缺乏足夠的工作能力和辦法,對中央精神和上級重大決策部署學習不深入,思想觀念轉(zhuǎn)變不及時,存在慣性思維和路徑依賴,對新情況新問題研究不夠,知識技能儲備不足等“不能為”的問題。是否存在缺乏工作的積極性和主動性,工作中守攤保本,重利輕責,爭功諉過,忙而無功,實事虛作,抓落實不到位等“不想為”的問題。
評法紀觀念。是否存在法紀觀念淡漠,不按法律紀律辦事,規(guī)章制度沒有得到落實,沒有把法律紀律當成行為規(guī)范,依然按習以為常的方式辦事。
評廉潔自律。是否存在吃拿卡要,假公濟私,本來能辦的事,找理由推三阻四,正常工作增設門檻,言語提示要收受好處,群眾反映強烈。
深化群眾評議 創(chuàng)新方式求實效
為增強作風評議工作實效,我市采取市、縣(區(qū))分級負責、分類評議的方法,綜合運用單位自評、機關點評、領導評價、第三方評價和社會評價的方式分別進行,力求使評議結果更加科學、更加合理,反映出參評單位的真實情況。
群眾滿不滿意,是檢驗作風建設的唯一標準。為確保評議工作公正、客觀,
減少人為操作空間,我市第三方評價和社會評價工作全程交由省民調(diào)機構形成方案并獨立組織實施。評價采取網(wǎng)絡、電話、入戶調(diào)查和組織召開“兩代表一委員”測評會議四種形式相結合的方式進行,以上四類測評調(diào)查對象各占一定比例。網(wǎng)絡調(diào)查對象為全市范圍內(nèi)網(wǎng)絡問卷的自愿填報人,電話調(diào)查和入戶調(diào)查對象按一定標識在全市范圍內(nèi)采取隨機抽樣方式抽取,“兩代表一委員”從市、縣(市、區(qū))黨代表、人大代表和政協(xié)委員中選取一定比例進行抽取。此次評議參與面更廣、代表性更強,確保評議更準、結果更實。
同時,按照“綜合工作由市六項考核辦評議、領導交辦的工作由市委辦政府辦評議、中心工作由牽頭部門評議、業(yè)務工作由上級部門評議”的要求,市作風辦將組織有關單位對涉及的綜合工作、領導交辦的工作、中心工作、業(yè)務工作等進行評議。
動真碰硬 充分運用評議結果
據(jù)了解,我市將根據(jù)評議指標對被評議對象分別進行評價,分“滿意”“基本滿意”“不滿意”“不了解”四個等次。滿意率高于90%或排名前三名的被評議對象,市作風辦將在全市予以通報表揚;滿意率低于60%或排名倒數(shù)三名的被評議對象,市作風辦將責令其限期整改、書面檢查或移交有關部門對其主要負責人誡勉談話、組織處理等,并視情況予以通報。對條管單位的評議情況,市作風辦將及時抄送其上級主管部門。

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