按照國家和我省深化職稱制度改革工作部署,為充分發揮用人主體在職稱評價中的主導作用,進一步擴大高校用人自主權,省人社廳經研究并會商省教育廳,調整完善全省高校職稱評聘有關政策。新政將進一步擴大公辦普通高校職稱評聘自主權,同時,調整成人高校和民辦高校職稱評審管理方式。
據悉,在擴大公辦普通高校職稱評聘自主權方面,在全省公辦普通本科高校高教、研究(自然科學、社會科學)、工程、實驗、圖書資料系列和附屬醫院衛生系列職稱實行自評直聘基礎上,將正高級工程師、正高級實驗師納入自評直聘范圍(暫不具備評審條件的可委托相應省級高級職稱評委會評審),評審通過人員由學校制發任職文件和聘書,享受崗位待遇。
在全省公辦普通高等職業(??疲W校教師系列職稱實行自評直聘的基礎上,將研究(自然科學、社會科學)系列職稱納入自評直聘范圍,評審通過人員由學校制發任職文件和聘書,享受崗位待遇。
全省公辦普通高校可在實行自評直聘的職稱系列范圍內,為與本校建立正式人事關系(以簽訂勞動或聘用合同、繳納社會保險為依據)的編制外聘用人員評聘職稱,執行全校統一的職稱政策、推薦程序、評價標準和聘用手續,主體責任由學校承擔。
在調整成人高校和民辦高校職稱評審管理方式方面,全省成人高校教師、研究(自然科學、社會科學)系列職稱實行校際聯合評審,分別組建黑龍江省成人高校教師系列和研究系列職稱聯合評審委員會,評審專家從各成人高校推薦的專家學者組成的專家庫中隨機抽取產生。
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公辦普通高校職稱評聘自主權將擴大全省高校職稱評聘有關政策調整
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