竹溪“四抓”激發干部隊伍活力

　　近年來，竹溪縣堅持應急與謀遠相結合、管嚴與管活相結合、抓實與抓細相結合，著重解決干部隊伍建設中激勵機制不夠健全、規矩意識不強等突出問題，不斷增強干部干事創業的榮譽感、成就感和獲得感，有效提升全縣干部的工作積極性和主動性。
抓實教育培訓提能力。該縣堅持突出重點、拓展渠道和凸顯實效抓培訓，全面加強領導干部思想政治建設，先后舉辦主體班2期，輪訓黨員干部5000余人次；采取集中學習與個人自學相結合、請進來與走出去相結合的方式，先后邀請武漢大學、中國地質大學的專家學者作專題講座，舉辦流動黨校4期，培訓基層黨員干部300余人次；借助“支部主題黨日”活動、干部學習超市、流動黨校等載體，搭建學習平臺，先后舉辦服務脫貧攻堅、“六城聯創”、鄉村旅游、招商引資和生態環保等專題培訓班17期，系統培訓各類干部7200多人次。
抓好規范選任增活力。該縣大力推動年輕干部培養靈活化、干部交流調整常態化、日常業務工作規范化，制定《竹溪縣年輕干部培養鍛煉管理暫行辦法》，實施年輕干部成長“1+6墩苗”工程，先后選派52名干部到駐點招商一線、信仿工作和鄉鎮基層一線掛職鍛煉；統籌考慮工作需要及領導班子和干部隊伍建設實際需要，運用履職盡責管理及考核結果，分三批調整干部，推動了干部能上能下、有序流動。
抓嚴履職盡責添動力。該縣不斷深化干部在線管理平臺建設，從嚴開展調研考察，全面加強過程管理、積極拓展管理渠道，推動黨員干部履好職盡好責。學習縣鄉換屆考察好的經驗做法，組建10個考察組，對縣直單位領導班子、領導干部開展履職盡責調研考察,并將考察結果作為干部選拔任用重要參考。進一步建立健全領導班子和領導干部履職盡責項目清單自己報、群眾評、班子議、領導審、公示定“五步連環”工作程序，推動縣管領導班子和領導干部把職責履行在日常、完成在平常。
抓緊日常監督強定力。該縣強化日常監督，通過“雙向約談”、嚴格規范、從實自查等多種方式，促使黨員干部加強自律、清廉從政。結合領導干部遵守紀律規定等方面問題以及干部個人訴求，主動提醒和疏導。認真組織副科級以上干部報告個人有關事項，督促市管干部、科級干部從實報告個人有關事項。以省、市選人用人專項檢查為契機，對2015年以來縣管干部選拔任用工作進行全面自查，從嚴整理干部選拔任用檔案資料，對存在的部分檔案資料收集整理不及時、不規范等問題進行全面整改，并將整改結果作為干部選拔任用的重要依據。（通訊員 甘霖）

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