招才貴適用

眼下,人才爭奪幾乎到了白熱化的程度,快速落戶、現金補貼、贈送房子……越來越多的城市加入到“搶人大戰”之中,當地政府出手大方,“大招”頻出。
毋庸置疑,隨著人口結構老齡化的快速演進,各地“人口紅利”逐漸消減,“人才紅利”或者說“人力資本紅利”正日益凸顯。對于一個城市來說,得人才者得未來。合理的人才引進不僅能夠為地方儲存較高質量的人力資源,而且能夠改善當地的人口結構,帶來新技術、新模式,推動當地產業結構優化升級和城市環境不斷改善。
然而,人才引進不能只唯學歷、資歷或頭銜,而應因地制宜,與城市的產業結構、公共服務等需求相匹配。古語云:駿馬行千里,耕田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。人才引進只有因地制宜,才更有利于城市的可持續發展。
木旦

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