制造“違規”假象解聘老員工 法院裁定企業支付賠償金

  從2017年開始,某紙業公司通過調整工作崗位等手段,刻意制造員工違反廠紀廠規的假象,員工魏某、周某、吳某因此遭惡意解聘。魏某等三人為維護合法權益提起訴訟,并在援助律師的幫助下,獲得某紙業公司違法解除勞動合同的賠償金。
  一個月連續3次調整崗位
  魏某、周某、吳某是某紙業公司基建部園藝工,連續工齡均達五年以上。2017年6月1日,某紙業公司以需要維護廠區花草等其他工作為由,將三人從基建部調到企管部從事雜工一職,三人對此提出異議,不同意調整崗位,并就此事多次向鎮人力資源分局進行投訴和信訪,但雙方仍未能協商一致。
  某紙業公司還以工作指派單的形式將清潔衛生間、搬凳等本屬于其他部門的工作交給三人去完成,并派出保安人員全程佩戴攝像器材對其工作過程作監督和拍攝,三人對此表示強烈抗議;某紙業公司遂以消極怠工為由,給予三人記大過一次的處罰。
  2017年6月27日,某紙業公司又以同樣理由再次安排三人將宿舍木柜搬到物品報廢區,但三人以正在完成某紙業公司安排的殺蟲滅蚊工作為由,拒絕從事木柜搬運工作。為此,某紙業公司以其再次消極怠工為由,對三人作出解聘處理,且不作任何賠償或補償。
  勞動仲裁裁決支付賠償金
  為維護合法權益,魏某、周某、吳某提起訴訟,要求某紙業公司支付2017年6月份未支付的工資,同時認為公司違法解除勞動合同,應支付違法解除勞動合同的賠償金。
  魏某等三人因家庭貧困,于2017年7月17日向東莞市法律援助處望牛墩辦事處申請了法律援助。東莞市法律援助處于同月20日決定給予法律援助,并指定廣東文美律師事務所石敦歐律師為其代理人。石敦歐律師詳細了解情況后,為三人向東莞市勞動人事爭議仲裁院提起了勞動爭議仲裁。
  東莞市勞動人事爭議仲裁院望牛墩仲裁庭開庭審理后認為,某紙業公司在員工不同意調崗后放棄了調崗安排,但是于2017年6月9日、26日、27日又連續給申請人安排了拆、搬家具的工作任務,某紙業公司沒有充分舉證證明拆、搬家具等工作屬于三員工的工作職責范圍,其所謂的“消極怠工”不成立,裁決某紙業公司支付違法解除三人勞動合同的賠償金。

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