單位未與勞動者簽合同
汕尾新聞網（記者 鄧幗梅 通訊員 謝秋瑩）何某與市區(qū)某門診終結勞動關系后，向市仲裁委申請仲裁，市仲裁委駁回了何某其中一項仲裁請求，何某不服，向城區(qū)人民法院提起訴訟。城區(qū)法院經過審理，判決認定何某與該門診之間存在事實勞動關系，由門診向何某支付12000元經濟補償金及雙倍工資差額152508元。門診不服一審判決，向市中級人民法院提起上訴，市法院維持一審判決。日前，一審判決生效。
2016年2月底，市區(qū)某門診聘請何某任其門診部的婦科醫(yī)生，月工資保底30000元。同年9月20日，何某接受門診法定代表人蘇某的安排到陸豐某門診部工作。9月28日，何某與陸豐門診部的同事發(fā)生矛盾，蘇某等人遂來到陸豐門診部與何某就相關事宜進行協商。經協商，蘇某代表市區(qū)某門診向何某支付八九兩個月的工資共60000元，何某就此離職。在此期間，市區(qū)某門診一直未與何某簽訂勞動合同。
何某離職后，向市仲裁委申請仲裁，仲裁委認定何某與市區(qū)某門診之間存在勞動關系并支持了何某所主張的經濟補償金，但駁回了何某要求門診支付雙倍工資差額的請求。何某不服該裁決，遂向法院提起訴訟，請求法院判決確認其與市區(qū)某門診，在2016年3月至2016年9月期間存在事實勞動關系，由門診支付經濟補償金12000元與雙倍工資差額228762元。
市區(qū)某門診辯稱，其與何某之間不存在勞動關系，其聘請何某是按比例分成的，且何某2016年8月27日以后就沒在市區(qū)門診上班，何某的工作時間應認定為2016年2月27日至2016年8月27日。所以何某的請求沒有法律依據，應予駁回。
法院經審理認為，市區(qū)某門診是依法成立的有限責任公司，何某由其聘請，受其管理與約束，由其按時發(fā)放工資，據此可斷定何某與門診之間已構成事實勞動關系。何某8月28日起至9月19日未在門診上班，對此，某門診是知情的，但是其并未對何某作出任何處理并且還向何某發(fā)放了八九兩個月的工資，由此可知，何某在門診的工作時間應認定為2016年2月27日至2016年9月27日。市仲裁委查明，3月15日，市區(qū)某門診提出要與何某簽訂勞動合同，但何某表示需要時間適應，以后再說。此時何某存在工作不穩(wěn)定的因素，未簽訂勞動合同的責任在于何某。但何某于5月16日將其執(zhí)業(yè)地點變更為市區(qū)某門診，可視為雙方已建立起了穩(wěn)定的勞動關系，此時門診仍未與何某簽訂勞動合同也沒有依法解除勞動關系，所以此時起未簽訂勞動合同的責任在于門診。根據勞動法規(guī)定，市區(qū)某門診應從2016年5月16起，向何某支付雙倍工資差額及一個月的經濟補償金。何某從市區(qū)某門診處領取了7個月的工資共213511.2元，每月平均30501.6元，遠高于汕尾2015年度同行業(yè)4000元的月平均工資標準。勞動法規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。遂判決確認何某與市區(qū)某門診之間存在事實勞動關系，并由門診在判決生效之日起十五日內向何某支付經濟補償金12000元及5個月的雙倍工資差額152508元。
法官說法
事實勞動關系受保護
勞動者與用人單位之間雖未簽訂勞動合同，但勞動者受用人單位管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動且未依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的構成事實勞動關系，受勞動法保護。勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒與勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付兩倍的工資，最多支付十一個月的雙倍工資。勞動法同時也規(guī)定了二十種用人單位應向勞動者支付經濟補償金的法定情形。即使用人單位故意不與勞動者簽訂勞動合同，勞動法也會為勞動者保駕護航。
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