市委組織部發言

提高行政效能優化營商環境，是市委、市政府的重大決策部署。市委組織部將認真學習貫徹這次會議精神，深化認識、提高站位，聚焦“放管服”改革關鍵環節，創新工作舉措，完善制度機制，努力為提高行政效能優化營商環境提供堅強組織保障
一、搭建政務服務新平臺，建立工作推進新機制。準確領會把握市委、市政府成立行政審批服務局的決策意圖，挑選政治素質好、專業素養高、服務意識強，敢擔當、會統籌、善協調，對基層、企業和群眾有感情、善做群眾工作的干部，組建行政審批服務局領導班子。工作中，著眼推進“放管服”改革，著眼提高行政效率和社會滿意度，不拘一格，放開視野，選拔事業發展急需的優秀干部。新組建的行政審批服務局與政務服務管理辦公室一套機構兩塊牌子，實現精簡高效運轉。在此基礎上，指導縣市區、高新區和市屬省級以上經濟開發區組建好行政審批服務局，在全市上下形成精簡高效、科學規范、運轉協調的政務服務新機制。
二、打好“選育考用”組合拳，鍛造一流服務鐵隊伍。一流的服務需要一流的隊伍。堅持把政務服務窗口作為培養鍛煉、選拔使用干部的主陣地，健全推選考察、日常考核、獎懲使用等相關制度，著力打造忠誠擔當、熱心服務、充滿活力的政務服務鐵軍。一是堅持從嚴選，放眼全市、以事為先，把政治過硬、視野開闊、勇于創新、善于服務、業務能力強、有發展潛力的干部選拔到窗口服務崗位上，優先選派后備干部、工作骨干和優秀年輕干部到窗口鍛煉。對各單位推薦到窗口工作的干部，按照干部管理權限，由組織部門和新組建的行政審批服務局進行考察，合格的安排到崗，不合格的退回另派。二是堅持精準育，將政務服務教育培訓納入全市干部教育培訓整體規劃，開展專業化、精準化培訓，不斷提升窗口服務人員的專業能力、專業精神。三是堅持專項考，會同有關部門對行政審批服務局領導班子、干部和工作人員實行單獨考核、單獨獎懲，突出考核服務態度、服務質量和服務效能，根據服務質效情況確定優秀等次比例，考核情況作為評先樹優、職稱評聘和提拔使用的重要依據。四是堅持優先用，對在窗口服務一線表現突出的干部重點培養，優先提拔使用，打造干部健康成長的快車道，形成以服務定優劣、以貢獻論英雄的鮮明導向。
三、發揮導向引領作用，營造優化政務服務好環境。強化黨建引領，與政務服務改革同步推進基層黨組織建設，把過硬支部建在窗口，讓黨員先模作用發揮在窗口，真正把服務窗口建成愛民便民利民的前沿陣地。強化考核推動，把政務服務納入經濟社會發展綜合考核，增加考核權重，強化考核激勵，引導各級各部門切實增強服務意識、主動擔當作為、提高服務效能。強化群眾評判，在窗口探索建立以“企業評機關、基層評上級、群眾評干部”為主要內容的“三評體系”，用民評民議考量部門工作、干部表現和作風優劣，評議結果向社會公開，問題突出的嚴肅追責問責，全力培育便捷高效、便民利企的一流政務服務環境。

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