2月28日,道里區撫順街人才市場人頭攢動,一些職位缺口較大。
“工作底薪、業績提成、帶薪年假、提供三險……”正月初七剛上班,一家科技公司的負責人張經理就在朋友圈中連續發出“招募令”,從技術人員到服務人員,該公司全員招聘。
在哈市與張經理面臨同樣境遇的企業并不算少。根據哈市“就業地圖”顯示,目前哈市掛單招工企業達到4000余家,涉及崗位1.3萬人,總缺工人數達數萬人。
a 訂單增加用工告急
企業全員在朋友圈發招聘廣告
正月初七一大早,張經理就來到我市最大的勞動力介紹市場——市職業介紹服務中心,“懇請”工作人員為企業招工出謀劃策。他介紹,該公司年前有18名員工,勉強維持公司運行。春節后,有三名實習生“跳槽”,一名中年技術人員生病沒回到工作崗位,為此不少員工都一人多崗,晚間要加班到八九點鐘才能完成當天工作。
為了給企業招工,張經理跑了我市多家大中型勞動力市場,但效果都不大。“缺工的企業太多,想招到一個人簡直太難了。”張經理還聯系了幾所高校、技校,但由于未到畢業季,校方也無能為力。面對窘境,張經理只能在朋友圈中天天發布制作精美的招工廣告,期盼著“天上掉下幾個林妹妹”。
光宇集團是一家勞動密集型企業,目前4個廠區有員工2000多人。“春節后,部分員工沒有返廠,加上生產訂單大幅激增,企業缺工近400人。”人力資源部萬部長說,節后上班,集團領導一直為員工不足尋求解決方案。為此,該部門線上線下全員招工。2月27日,市職業介紹服務中心舉行用工招聘會,萬部長帶了不少人去招聘,一場活動下來,只有近30人簽了意向性協議,“按照以往情況,實際能上崗的有10人就不錯了”。萬部長表示,今年的“用工荒”尤為嚴重。這些年春節后經常面臨“用工荒”,所以企業積極推進工藝自動化,以此減少用工壓力,目前在同等產能條件下,用工可減少兩成。同時提高工資、增加吃住等工作待遇。即使這樣,用工情況仍不樂觀。于是,集團開始全員在朋友圈發招工廣告,讓員工邀請親朋到廠“參觀”,成了招工的另一道風景。
b 光伏產業人員短缺
物流、制造和服務業是用人主力
2月27日上午,市職業介紹服務中心舉辦春節后首場大型招聘會,哈飛機械設備、黑天鵝家電、大福源超市、紅旗城集團等102家哈市優質企業到場招聘,提供就業崗位2700個,吸引近千名求職者入場求職。相比前幾天冷清的招聘現場,市場里終于有了一些人氣。招聘會共簽訂就業意向300份,這個數字雖然比不上以往,但足以讓期盼員工的企業高興一陣子。
從大年初七上班,記者走訪我市多家人力中介市場,其中滿墻招聘信息與市場里不算多的求職者形成反差。不少招工人員干脆走出招聘臺,主動“迎接”每位進場的求職者,大有搶人的味道。
根據節后人力市場情況分析,目前我市光伏產業招聘需求明顯增加,作為東北新興行業,從業人員少、專業技術人員稀缺;商業服務業、物流業、制造業是招聘主力,其中收銀員、導購員、策劃運營人員等雖然工資不菲,但崗位缺口仍然較大。原因是近幾年哈市商業服務業飛速發展,各大商業對此類人員的爭奪已經進入白熱化階段;物流業的快速發展,如快遞員、送餐員等用工情況一直處于“饑餓”狀態,大幅“吞食”了哈市勞動力蛋糕……
c 企業用人開放公平
吸引南方青年到哈爾濱工作
“用工荒”的出現從一個側面反映出地區經濟的發展狀況。一位職業中介業內人士分析,這種情況在我市一些行業尤為顯著,大量勞動力被分流,加入新興行業;此外,涉農政策越來越好,部分農村勞動力回流鄉下;還有部分勞動力走出東北,到工資更高的南方打拼;每年高校畢業生在勞動力市場中占較大比例,為開闊眼界、打造更好的未來,“走出去”成了重要方式;外埠企業來哈招工,也對我市就業市場形成沖擊,比工資、比待遇、比環境……吸引走不少勞動力。
走的多、留的少,在大發展中的冰城企業在用工方面開始面臨困境。那么如何改變現狀呢?除了目前我市積極努力地提升城市形象、增加凝聚人力的優惠政策外,企業做強自身、增加招工觸角也是一個重要渠道。從去年起,我市一些企業到遼寧、吉林招工,尤其是裝修、建筑、服務等崗位還招到了湖南、湖北、四川等地人員。同時,一些發展前景好的企業,吸引了我市在外地工作的人員回家鄉發展。勞動力市場是開放、公平的,只要擁有梧桐樹,一定會引來金鳳凰。
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