為產業人才提供“生長沃土” ——— 調動各類主體引才聚才積極性，讓企業更有信心和底氣
“有了‘人才新政20條’，我們企業的底氣更足了。希望咱們萊蕪能夠吸引、培養出更多的高精尖人才，我們企業也將進一步加大招聘培養大學生的力度，在企業內營造‘人人爭當人才’的良好氛圍。”6月8日，在山東得象電器股份有限公司，董事長繆峰在研讀報紙上有關《關于做好人才支撐新舊動能轉換工作的實施意見》(以下簡稱《意見》)的報道時說道。
作為一家從事碳晶平面發熱材料研究與應用的高科技企業，近年來，得象電器通過與山東大學等知名高校建立人才合作關系，采取借智研發的路子解決了很多企業在產品研發方面的技術難題，目前得象已經成為了山東大學的科研基地之一。同時，得象也建立了完善的企業人才培養體系。目前除一線生產員工外，公司60%的員工具有本科以上學歷，碩士及博士等高學歷人才占到10%，員工平均年齡僅27歲。“高精尖人才固然珍貴，但支撐企業持續發展的，還得是企業自己的人才梯隊。必須花大力氣培養本土人才，讓更多的年輕人成長進步為企業發展的中流砥柱。”繆峰說。
一方面，中小城市的新舊動能轉換、產業振興提升需要更多的優秀人才；另一方面，越來越多的大學生畢業后更傾向于到一線城市發展，去看看外面精彩的世界。“人才難招，招來了也很難留住”成了很多企業共同面臨的一個難題。“這個問題解決不好，我們的新舊動能轉換就轉不快，也轉不好。”市招才局的同志介紹，產業是人才創新創業的舞臺，企業是引才用才的主體，企業招才引智的積極性調動起來了，我市產業人才隊伍建設的整盤棋也就走活了。《意見》的實施，就是聚焦人才支撐新舊動能轉換，采取一系列的扶持激勵政策，來降低企業招才引才的成本和壓力，激發調動企業招才聚才的積極性。同時，鼓勵更多的優秀人才到企業創新創業，在服務推動新舊動能轉換的大戰略中找到自己事業成功的結合點。為此，《意見》對支持企業招才引智方面有了很好的創新政策。比如，引進人才新入選頂尖人才、杰出人才、領軍人才的，分別給予用人單位30萬元、20萬元、10萬元一次性資助。企業引進高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等，可以按照所得稅相關政策予以稅前扣除，等等。“政策對企業引進高端人才智力給予很大補助，這對我們企業來說是一個非常有力的支持。”繆峰認為，人才對于企業發展的作用是根本性的，目前全國范圍內“人才爭奪戰”愈演愈烈，各種招才引智利好政策相繼出臺，企業在引人用人上也要結合自身發展需求，企業需要解決什么難題，需要哪些方面的人才，歸根結底是由企業自身的發展定位來決定的，“就我們企業來說，需要有科研創新發明能力和潛力的青年人才，同時也要具備對企業的認同感和歸屬感，與企業有共同目標，能夠沉下心認真研究企業的發展方向和需求。企業要有長遠的人才觀，培養一個人才不是一蹴而就的，也許要五年、十年，甚至要二十年。公司的育才之道就是要持續加大對現有人才的培養力度，培養他們往高級人才、拔尖人才甚至是領軍人才方向發展。”繆峰說。
今年，得象電器的研發團隊研發出了一款能夠解決南方取暖問題的產品。繆峰說：“南方普遍沒有集體供暖設備，像四川、貴州等地的農村都是在桌子下放一個火盆來取暖，這樣既不安全也不環保，我們的團隊就研發出了一款碳晶電熱取暖設備，具有安全、省電、環保的優點，計劃在今年7月份上市，這也算是我們長期以來對人才培養投入的回報和收獲吧。”
來自山東菏澤的宋艷艷是得象電器的一名員工，2010年畢業于山東財經大學，在濟南、新疆等地工作過幾年后，她于2013年來到得象，從一名普通的業務員已經成長為公司人力資源部副總經理。她說，企業對人才培養的重視讓她越來越有歸屬感。
組建薦才委員會，也是人才新政中的一項創新舉措。市招才局負責同志介紹，高層次人才往往都有自己的“朋友圈”，如何調動好他們引才薦才的積極性，依托他們的人脈資源，精準發現、對接引進我市產業發展急需的高精尖缺人才，是一個值得認真研究的課題。下一步，我市將研究出臺具體的實施細則，組建高層次人才薦才委員會，薦才委員會成員推薦的人才可直接入選嬴牟產業領軍人才工程，真正做好以才引才的文章。同時，我市還將依托省級人才改革試驗區建設，選擇部分重點龍頭企業開展人才改革試點，開通職稱評聘、技能人才認定的“直通車”，以加大企業引才用人的砝碼。
◎政策鏈接 調動各類主體引才聚才積極性。設立“伯樂獎”，對引進高層次人才作出重要貢獻的中介機構、社會組織、企業和個人，最高給予20萬元經費扶持。我市引進人才新入選頂尖人才、杰出人才、領軍人才的，分別給予用人單位30萬元、20萬元、10萬元一次性資助。企業引進高層次人才支付的一次性住房補貼、安家費、科研啟動經費等，可按照所得稅相關政策扣除。國有企業引進高端人才經費視同利潤考核，新招錄高層次人才薪酬不納入企業當年和次年薪酬總額。高校、科研院所、公立醫院等事業單位通過年薪工資、協議工資、項目工資等形式聘用的高層次人才，實際薪酬發放水平不納入所在單位績效工資問題核定范圍。加快建設人力資源服務產業園，引進一批知名人力資源服務企業、高端獵頭和人才尋訪機構，對獲評省級以上人力資源服務品牌的給予最高10萬元的經費扶持。拓寬引才聚才渠道，在社會名人和高層次人才中選聘招才大使、招才顧問；組建薦才委員會，其推薦人才可直接入選嬴牟產業領軍人才工程。遴選部分重點龍頭企業開展人才工作試點，在職稱評聘、技能人才認定等方面賦予更大自主權，在各類市級人才工程評選中給予傾斜。
記者 王飛 責任編輯 崔紹磊
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