天寧區:出臺《激勵關愛干部12條措施》

  6月16日獲悉,天寧區日前在全市率先出臺《激勵關愛干部十二條措施》,從選拔培養、考核獎勵、關心關愛等方面作出具體規定,進一步優化干部職工的工作環境和成長條件,更好激發干部隊伍干事創業的熱情和干勁。
黨的十九大強調,要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。”天寧此次出臺的這項措施,正是落實這一精神、切實激發轄區干部干事創業的熱情。
在選拔培養上,《措施》明確對連續三年獲得先進的單位、個人及在推動地區發展作出突出貢獻、長期在一線艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著的干部優先提拔使用。對有潛力的優秀年輕干部,有計劃地安排到特色園區、重點項目、經濟薄弱村、信訪征收等一線掛職鍛煉。
在考核獎勵上,將更注重實效,明確板塊、機關、國企等差異化考核,提高實績考核的權重。按照一定比例確定先進單位和個人,并適當拉開年度考核獎金級差,對作出突出貢獻的個人在子女入學、公務員休養、培訓等方面給予優待。
同時,還在關心關愛上做足實功,完善健康體檢制度,分級建立健康檔案,組織開展多樣文體活動。建立心理咨詢師隊伍,開展心理調適、一對一輔導。設立關愛專項資金,幫助困難干部渡過難關。在保護擔當上,為一心為公、大膽試行而出現失誤和偏差的干部撐腰,予以免責或從輕處置;明確為受到不公正誹謗、惡意中傷的干部澄清和正名,及時消除負面影響。
《措施》還明確,建立激勵關愛干部工作責任制,每條措施均明確到具體牽頭負責單位,切實拿出感情、傾注時間、落實辦法,政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷干部,增強干部隊伍的凝聚力、戰斗力、創造力。

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