【大家談】新時代干部需“底氣十足”
【大家談】新時代干部需“底氣十足” ——“新時代新?lián)?dāng)新作為”系列評論 5月20日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。
新時代，新征程。兩個一百年的偉大目標(biāo)，始終是我們黨、我們國家矢志不渝的前進(jìn)路線與指導(dǎo)方向。不論是帶領(lǐng)人民站起來的解放戰(zhàn)爭，還是指引人民富起來的改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都離不開我們國家、我們政黨的英明領(lǐng)導(dǎo)。面對著共赴小康、民族復(fù)興、實現(xiàn)中國夢的強(qiáng)起來的新時代征程，我們必須得擼起袖子加油干，讓經(jīng)濟(jì)的征程上，都有著每個人奮斗的汗水；讓生態(tài)的征程上，都有著青山綠水就是金山銀山的價值理念；讓民生的征程上，有著更多的幸福感、安全感、獲得感。
作為新時代的為人民服務(wù)的踐行者，廣大干部身兼數(shù)職。面對著決策，干部得發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，做人民心中可以依賴，可以指望的領(lǐng)導(dǎo)者和建議者；面對矛盾，干部得發(fā)揮調(diào)解員的靈活作用，情商、智商雙管齊下，讓群眾回歸理性。面對問題，干部得發(fā)揮處事作用，用果斷與智謀，全方位、多角度的發(fā)散思考，做老百姓最貼心的定心丸。
然而，人無完人，即使這樣的多角度、多角色的轉(zhuǎn)換，仍然避免不了因為考慮不周、因為情況緊急、因為參考材料有限等等，引發(fā)的錯誤決策、矛盾激化、問題解決沒有發(fā)揮長效作用等諸多問題，導(dǎo)致很多干部在新時代的征程上有苦難言。
“一個決策，有政策支持還好，容易定奪，對于創(chuàng)新的方案，決定的好就好，不好就是問題、或者問責(zé)，這樣的風(fēng)險我擔(dān)當(dāng)不起”。實話中不免透漏著無奈。習(xí)近平總書記說：要幸福就要奮斗，新時代屬于每一個有夢想的人。在這樣的氛圍熏陶下，不論是年輕干部還是已到退休年紀(jì)的老干部，都希望有自己出彩的機(jī)會，可是面對著雙刃刀的決策選擇，大多數(shù)人還是為了保守起見，不愿過多冒險。但是在筆者看來，新時代就得有新作為。
首先，得有爭做“領(lǐng)頭羊”的思想底氣。不能因為可能會成失誤“替罪羊”而放棄前行的步伐。其次，得有承擔(dān)責(zé)任的底氣。矛盾是客觀存在的事物，作為干部群體，迎難而上是底色。最后，得有守得住紅線的底氣。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，群眾的眼睛都是雪亮的，加強(qiáng)自我修為，嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己，經(jīng)得起群眾監(jiān)督與考核，原則性的問題零容忍。
不滿，則空留遺憾；過滿，則招致?lián)p失；小滿，才是最幸福的狀態(tài)。新時代的干部群體，得充分發(fā)揮“小滿”精神，在激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的有效指引下，響應(yīng)時代號召，底氣十足，爭做新時代的幸福者。
當(dāng)干部就要習(xí)慣“不舒服”
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新時代，新征程。兩個一百年的偉大目標(biāo)，始終是我們黨、我們國家矢志不渝的前進(jìn)路線與指導(dǎo)方向。不論是帶領(lǐng)人民站起來的解放戰(zhàn)爭，還是指引人民富起來的改革開放、經(jīng)濟(jì)發(fā)展都離不開我們國家、我們政黨的英明領(lǐng)導(dǎo)。面對著共赴小康、民族復(fù)興、實現(xiàn)中國夢的強(qiáng)起來的新時代征程，我們必須得擼起袖子加油干，讓經(jīng)濟(jì)的征程上，都有著每個人奮斗的汗水；讓生態(tài)的征程上，都有著青山綠水就是金山銀山的價值理念；讓民生的征程上，有著更多的幸福感、安全感、獲得感。
作為新時代的為人民服務(wù)的踐行者，廣大干部身兼數(shù)職。面對著決策，干部得發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，做人民心中可以依賴，可以指望的領(lǐng)導(dǎo)者和建議者；面對矛盾，干部得發(fā)揮調(diào)解員的靈活作用，情商、智商雙管齊下，讓群眾回歸理性。面對問題，干部得發(fā)揮處事作用，用果斷與智謀，全方位、多角度的發(fā)散思考，做老百姓最貼心的定心丸。
然而，人無完人，即使這樣的多角度、多角色的轉(zhuǎn)換，仍然避免不了因為考慮不周、因為情況緊急、因為參考材料有限等等，引發(fā)的錯誤決策、矛盾激化、問題解決沒有發(fā)揮長效作用等諸多問題，導(dǎo)致很多干部在新時代的征程上有苦難言。
“一個決策，有政策支持還好，容易定奪，對于創(chuàng)新的方案，決定的好就好，不好就是問題、或者問責(zé)，這樣的風(fēng)險我擔(dān)當(dāng)不起”。實話中不免透漏著無奈。習(xí)近平總書記說：要幸福就要奮斗，新時代屬于每一個有夢想的人。在這樣的氛圍熏陶下，不論是年輕干部還是已到退休年紀(jì)的老干部，都希望有自己出彩的機(jī)會，可是面對著雙刃刀的決策選擇，大多數(shù)人還是為了保守起見，不愿過多冒險。但是在筆者看來，新時代就得有新作為。
首先，得有爭做“領(lǐng)頭羊”的思想底氣。不能因為可能會成失誤“替罪羊”而放棄前行的步伐。其次，得有承擔(dān)責(zé)任的底氣。矛盾是客觀存在的事物，作為干部群體，迎難而上是底色。最后，得有守得住紅線的底氣。實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)，群眾的眼睛都是雪亮的，加強(qiáng)自我修為，嚴(yán)以修身，嚴(yán)以用權(quán)，嚴(yán)以律己，經(jīng)得起群眾監(jiān)督與考核，原則性的問題零容忍。
不滿，則空留遺憾；過滿，則招致?lián)p失；小滿，才是最幸福的狀態(tài)。新時代的干部群體，得充分發(fā)揮“小滿”精神，在激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制的有效指引下，響應(yīng)時代號召，底氣十足，爭做新時代的幸福者。
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