區(qū)、鄉(xiāng)醫(yī)技人才外流 人大代表支招破解
如何提升區(qū)級(jí)醫(yī)院的綜合服務(wù)能力？如何應(yīng)對(duì)愈演愈烈的醫(yī)療人才荒？今年黃山區(qū)“兩會(huì)”上，人大代表汪曉艷提交了《關(guān)于解決近幾年醫(yī)衛(wèi)人才出現(xiàn)人才荒的幾點(diǎn)建議》。
近年來(lái)，盡管黃山區(qū)區(qū)、鄉(xiāng)兩級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)硬件設(shè)施改善了不少，但人才外流導(dǎo)致人才荒現(xiàn)象卻愈來(lái)愈嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2016年以來(lái)，黃山區(qū)醫(yī)技人才共辭職20人，其中高級(jí)職稱4人，中級(jí)職稱7人。而鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院有的長(zhǎng)期只有三四名醫(yī)生維持日常工作，個(gè)別衛(wèi)生院則一人維持多個(gè)醫(yī)技科室的工作。調(diào)查顯示，黃山區(qū)近一半的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，近三年未引進(jìn)過(guò)大中專畢業(yè)生，有的衛(wèi)生院工作已無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)。而作為三級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生的“網(wǎng)底”，全區(qū)103名村醫(yī)中，有一半是退崗返聘的，另有8個(gè)行政村是“空白村”，無(wú)村醫(yī)行醫(yī)。
汪曉艷認(rèn)為，應(yīng)大力培養(yǎng)本土醫(yī)衛(wèi)人才，提升他們的技能，增加醫(yī)學(xué)院校定向委培的力度，特別是增加基層醫(yī)療單位所在地的生源培養(yǎng)，盡快建立符合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生需求的醫(yī)療衛(wèi)生培養(yǎng)體系，讓人才在當(dāng)?shù)卦?wù)。此外，要打破原有的僵化編制和薪酬制度，激發(fā)現(xiàn)有醫(yī)務(wù)人員的工作積極性和自豪感，報(bào)酬匹配要注重向臨床一線、學(xué)科帶頭人傾斜，向有突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，并實(shí)行評(píng)聘分開、高職低聘、低職高聘的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)，通過(guò)梳理、整合現(xiàn)階段中級(jí)以上人才的合理位置和作用，為他們搭建一個(gè)能夠發(fā)揮才能的平臺(tái)，讓他們不舍離開而留下來(lái)。
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