摸清人才“家底”導航產業發展

　　無錫集成電路產業的人才儲備、分布及缺口現狀如何，結構性問題在哪，該如何對癥解決?這些大家關心的問題，或許可從近日我市在集成電路人才發展戰略高峰論壇上發布的《無錫市集成電路產業人才藍皮書(2016—2017)》中找到答案。
“這是我市首份集成電路產業人才藍皮書，更是全國首份地方集成電路產業人才調查報告。”昨天，江南大學商學院教授、無錫人力資源開發研究基地主任朱晉偉說，今年3月，市人才服務中心聯合無錫人力資源開發研究基地，從全市200多家集成電路企業中，選取63家企業進行抽樣調查，多維度梳理分析了我市集成電路產業的人才狀況。
“摸清人才‘家底’，可為精準引才、優化產業布局提供‘導航’。”市人社局相關人士坦言，我市首份藍皮書的意義在于解決三大問題：摸清家底，引起政府、企業、社會的廣泛關注，提出有針對性的解決方案。
到2020年需新增3萬集成電路人才
無錫集成電路產業人才的“家底”如何？藍皮書顯示，目前，我市集成電路企業有200多家，涵蓋電路設計、晶圓制造、封裝測試、配套設備與材料等多個領域，還集聚了一批半導體設備工程、特殊氣體等配套企業，在產業鏈各個環節培育了大量的產業人才，形成了非常齊全的人才隊伍。目前，我市擁有近5萬名從業人員，人才分布各個環節。
“到2020年，我市集成電路產業對新增人才的需求量在3萬人左右。”藍皮書分析數據顯示，至“十三五”末，參與調查的63家企業需新增研發人才、管理人才均超900人，其中人數需求最多的是本科生，碩士次之，博士最少。此外，這些企業需要生產技能人才達8200多人，且是本科及以下學歷的高技能人才。
碩博人才僅占3.3%，設計領域需補短板
藍皮書對參與調查的63家企業員工的學歷進行了分析，本科及以下員工占比最多，為2.1萬多人，約占96.7%，碩士學歷的員工有660人，占約3%，最少的是博士學歷，共65人，僅占0.3%。其中，博士主要集中在設計和封裝測試兩大領域，碩士在設計領域占比相對較高。
“高端人才的占比之低，出人意料。”市集成電路產業協會秘書長黃安君透露，他看到這些數字的第一反應，是懷疑抽樣到的設計企業偏少，仔細查看后才發現，此次“樣本”企業中有32家設計企業、33家制造、19家封裝測試、10家支撐配套，設計企業數量僅次于制造，排在第二位，但設計企業的平均年產值僅為6.67億元，排在第四，“說明無錫集成電路產業以制造、封測為主，設計領域表現不搶眼。”
人才結構是產業結構的一面鏡子。黃安君直言，集成電路從業人員的學歷大多集中在本科及以下，碩士和博士占比較低，反映出我市集成電路高端人才整體不足。而這恰恰是這一產業人才呈現結構性短缺問題的關鍵，提醒著無錫集成電路產業在“強鏈”中，應格外注重設計產業的優化提升。
崗位年薪超30萬元不足兩成，薪酬成引才瓶頸
藍皮書對產業鏈人才薪酬的分析報告顯示，集成電路研發人才薪酬主要集中在10萬—20萬元，其中制造領域5.3%、設計領域11%的研發人才年薪超過30萬元；生產技能人才薪酬普遍為10萬—15萬元。
朱晉偉說，2/3參與調查的企業員工表示，在業內，無錫集成電路產業的薪酬并不具備太大吸引力，薪酬已成為我市引進集成電路人才的一大瓶頸。藍皮書就此給出建議，期望政府在參考和借鑒其他城市人才政策的前提下，制定更加具有吸引力的集成電路產業人才政策，實行“一人一議”，通過領軍人才的引入引領產業加快發展。

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