公司要搬遷，我不想去，離職能要求公司賠償嗎？
工會君，我一閨蜜在深圳龍崗一家工廠上班，昨天跟我說工廠通知他們月底前搬遷到惠州，哎，以后想見面就沒這么方便了。工會君，如果她不愿意隨遷，有什么方法維護自己的權益呢？
企業基于生產經營的需要，難免會發生搬遷、合并、分立等情況，對員工而言，變更工作地點較為常見，企業搬遷往往是由于生產線轉移、企業訂單外包、追求更便宜的廠房租金或其他原因導致的。
今天我們就來談談，員工面對企業搬遷應怎么做呢？請看以下步驟。
一、注意勞動合同是否約定工作地點
企業搬遷在勞動合同中表現為工作地點的變更，《勞動合同法》第35條明確規定，用人單位變更勞動合同，需與勞動者協商一致，且應當采用書面形式。因此，勞動者應注意勞動合同中關于“工作地點”的約定，如“工作地點”約定為“深圳市”，公司搬遷原則上應不能超出深圳范圍，否則屬于單方變更勞動合同的內容。
考慮到用人單位享有用工自主權，如用人單位在勞動合同中明確約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作地點，勞動者應服從公司安排”或類似的表述，且經勞動者簽字確認，除企業濫用權利任意調整工作地點外，一般視為調動有效，勞動者在這種情況下較難主張解除勞動合同的經濟補償金。但別灰心，如果不滿足以下兩種情況，還是可以主張的噢！
二、留意企業搬遷是否履行了相應程序
企業在搬遷過程中，必須履行以下兩個程序：
1
公示。企業應以《搬遷公告》或其他書面形式確保告知每位員工搬遷的事由，搬遷時間等相關內容。
2
征求意見。征集員工的意愿，區分愿意與不愿意隨遷的員工，并制定不同的安置方案。
實務中，存在不少企業口頭告知員工搬遷或者強令搬遷的情況，這種搬遷是存在程序瑕疵的，也是勞動者主張經濟補償的重要理由。
三、搬遷是否對自身造成嚴重影響
2017年8月1日廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》第九條規定：“因企業搬遷引起的勞動合同履行問題如何處理：企業因自身發展規劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同內容。未能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的，予以支持。但如企業搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。
簡單來說，企業搬遷，協商不一致，勞動者解除勞動合同并主張經濟補償金，支持；企業搬遷未造成明顯影響，且企業提供了彌補措施，勞動者主張經濟補償金，不支持。
四、關注司法觀點
2015年9月2日通過的《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
所以，根據《指引》的規定，一般只支持向外搬遷的經濟償，如果是深圳市內的搬遷，一般不支持噢！
溫馨提示
具體案例中，搬遷的合法性問題存在一些爭議，本篇推送結合現行法條為大家提供一些維權思路和步驟，具體問題還是要以個案為準！
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企業基于生產經營的需要，難免會發生搬遷、合并、分立等情況，對員工而言，變更工作地點較為常見，企業搬遷往往是由于生產線轉移、企業訂單外包、追求更便宜的廠房租金或其他原因導致的。
今天我們就來談談，員工面對企業搬遷應怎么做呢？請看以下步驟。
一、注意勞動合同是否約定工作地點
企業搬遷在勞動合同中表現為工作地點的變更，《勞動合同法》第35條明確規定，用人單位變更勞動合同，需與勞動者協商一致，且應當采用書面形式。因此，勞動者應注意勞動合同中關于“工作地點”的約定，如“工作地點”約定為“深圳市”，公司搬遷原則上應不能超出深圳范圍，否則屬于單方變更勞動合同的內容。
考慮到用人單位享有用工自主權，如用人單位在勞動合同中明確約定“用人單位有權根據生產經營變化及勞動者的工作情況調整其工作地點，勞動者應服從公司安排”或類似的表述，且經勞動者簽字確認，除企業濫用權利任意調整工作地點外，一般視為調動有效，勞動者在這種情況下較難主張解除勞動合同的經濟補償金。但別灰心，如果不滿足以下兩種情況，還是可以主張的噢！
二、留意企業搬遷是否履行了相應程序
企業在搬遷過程中，必須履行以下兩個程序：
1
公示。企業應以《搬遷公告》或其他書面形式確保告知每位員工搬遷的事由，搬遷時間等相關內容。
2
征求意見。征集員工的意愿，區分愿意與不愿意隨遷的員工，并制定不同的安置方案。
實務中，存在不少企業口頭告知員工搬遷或者強令搬遷的情況，這種搬遷是存在程序瑕疵的，也是勞動者主張經濟補償的重要理由。
三、搬遷是否對自身造成嚴重影響
2017年8月1日廣東省高級人民法院《關于審理勞動爭議案件疑難問題的解答》第九條規定：“因企業搬遷引起的勞動合同履行問題如何處理：企業因自身發展規劃進行的搬遷，屬于勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，用人單位應與勞動者協商變更勞動合同內容。未能就變更勞動合同內容達成協議的，勞動者要求解除勞動合同以及用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金的，予以支持。但如企業搬遷未對勞動者造成明顯的影響，且用人單位采取了合理的彌補措施（如提供班車、交通補貼等），勞動者解除勞動合同理由不充分的，用人單位無須支付解除勞動合同的經濟補償金。
簡單來說，企業搬遷，協商不一致，勞動者解除勞動合同并主張經濟補償金，支持；企業搬遷未造成明顯影響，且企業提供了彌補措施，勞動者主張經濟補償金，不支持。
四、關注司法觀點
2015年9月2日通過的《深圳市中級人民法院關于審理勞動爭議案件的裁判指引》八十、用人單位在深圳市行政區域內搬遷，勞動者要求用人單位支付經濟補償的，不予支持。用人單位由深圳市行政區域內向深圳市行政區域外搬遷，勞動者要求支付經濟補償的，應予支持。
所以，根據《指引》的規定，一般只支持向外搬遷的經濟償，如果是深圳市內的搬遷，一般不支持噢！
溫馨提示
具體案例中，搬遷的合法性問題存在一些爭議，本篇推送結合現行法條為大家提供一些維權思路和步驟，具體問題還是要以個案為準！
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