洞頭：首批14名“不勝任現(xiàn)職”者 被“回爐”再造
溫州網(wǎng)訊 日前，洞頭先鋒女子民兵連連部課堂迎來一批特殊學(xué)員：去年全區(qū)全程積分考核靠后的4名科級(jí)干部，及年度考核較差和全員競(jìng)聘中落聘的10名干部。作為該區(qū)首批因“不勝任現(xiàn)職”被召回的干部，他們將通過重溫先輩光輝足跡、參加戶外軍訓(xùn)等活動(dòng)“回爐淬火、加鋼鍛造”，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，提升履職能力。
今年以來，洞頭實(shí)施不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度，通過設(shè)置人編分離、集中教育、一線鍛煉、二次調(diào)配等漸進(jìn)式措施，將不勝任現(xiàn)職干部精準(zhǔn)召回“娘家”。同時(shí)，組織為期近兩個(gè)月的“回爐”教育，讓被召回者對(duì)標(biāo)整改提升。
“被召回管理讓人慚愧，在紅紅臉、出出汗的同時(shí)，也讓我的心靈受到一次前所未有的觸動(dòng)，今后一定會(huì)珍惜機(jī)會(huì)，全身心投入本職工作。”上完集中黨性教育課后，一名原任職區(qū)直某部門的被召回干部感慨道。
據(jù)洞頭區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，召回不勝任干部是提升該區(qū)干部工作水平的重要舉措。目前，他們明確將全程積分考核“紅牌”警示科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、年度考核較差和全員競(jìng)聘落聘人員等七類對(duì)象作為召回管理對(duì)象。召回期間，一律從原單位原崗位“站起來”，人事關(guān)系統(tǒng)一暫掛區(qū)人才市場(chǎng)管理辦公室。接受集中教育培訓(xùn)后，召回干部將被安排參與區(qū)委區(qū)政府重點(diǎn)工作，或到基層站所等一線崗位回爐鍛煉至少3個(gè)月，考核合格才可返回原單位工作，不合格者在全區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行“二次調(diào)配”。據(jù)悉，這一召回機(jī)制將與干部經(jīng)濟(jì)待遇、選拔使用掛鉤，以達(dá)到“召回管理小部分，震懾教育大部分”的效果，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力。
來源：溫州日?qǐng)?bào)
記者：陳蜜 林一鵬 錢飛琴
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