洛陽石化首席技師帶起技能學習熱
?8月3日，洛陽石化熱電部職工居斌、煉油二部職工郭建波成為公司首批首席技師已有4個月時間，但公司設置首席技師的給職工成才的強烈影響依然在回蕩。
??8月3日，洛陽石化熱電部職工居斌、煉油二部職工郭建波成為公司首批首席技師已有4個月時間，但公司設置首席技師的給職工成才的強烈影響依然在回蕩。
??居斌是洛陽石化勞模創(chuàng)新工作室成員，剛進廠時他只是一名技校生。30多年來他一步步從學徒、技師、主任技師到首席技師，成為企業(yè)的“香餑餑”。在居斌等高技能人才帶動下，工作室累計解決生產(chǎn)技術難題112項，完成工藝成果78項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過1億元；發(fā)明30個適用于石油化工行業(yè)的專用器具和生產(chǎn)裝置，其中21項已經(jīng)取得專利證書，9項專利正在申報審核階段。
??隨著居斌被評為首席技師消息的傳播，學技術、用技術在洛陽石化成為一股新潮。技術分析進班組，帶來的是更多的生產(chǎn)操作人員埋首鉆研技術，解決具體問題?！拔易呱霞寄苤?，也是受居斌師傅影響?！笔紫紟煿úㄕf。
??洛陽石化在技能人才培養(yǎng)上，按照一個崗位一個訓練標準要求，不斷強化內(nèi)操系統(tǒng)化、外操區(qū)域化培訓，圍繞崗位應知應會，重點訓練員工正確、規(guī)范、熟練操作的習慣和能力，增強技能操作人員實際操作能力。各單位按工藝流程對裝置進行劃片分塊，編制實操訓練標準，組建實操訓練隊伍，為技能人才成長搭建舞臺；技師、高級技師及技能專家走上講臺，開展崗位講述，進行技術探討；“師帶徒”、集中講授、查畫流程、現(xiàn)場講解、單兵教練、現(xiàn)場模擬操作等形式的分層次培訓，逐步實現(xiàn)了實操教學現(xiàn)場化、集中授課電子化、操作訓練仿真化、考試考核立體化。
??在首席技師帶動作用下，公司借機進一步將優(yōu)秀技術人員、技能人才納入技能專家團隊，形成了技術合力，各方技能人才圍繞課題攻關、技改技措、技術推廣、人才培養(yǎng)等內(nèi)容開展工作，為企業(yè)提質增效增加了有效動力。(趙鵬鈞)
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??8月3日，洛陽石化熱電部職工居斌、煉油二部職工郭建波成為公司首批首席技師已有4個月時間，但公司設置首席技師的給職工成才的強烈影響依然在回蕩。
??居斌是洛陽石化勞模創(chuàng)新工作室成員，剛進廠時他只是一名技校生。30多年來他一步步從學徒、技師、主任技師到首席技師，成為企業(yè)的“香餑餑”。在居斌等高技能人才帶動下，工作室累計解決生產(chǎn)技術難題112項，完成工藝成果78項，為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益超過1億元；發(fā)明30個適用于石油化工行業(yè)的專用器具和生產(chǎn)裝置，其中21項已經(jīng)取得專利證書，9項專利正在申報審核階段。
??隨著居斌被評為首席技師消息的傳播，學技術、用技術在洛陽石化成為一股新潮。技術分析進班組，帶來的是更多的生產(chǎn)操作人員埋首鉆研技術，解決具體問題?！拔易呱霞寄苤?，也是受居斌師傅影響?！笔紫紟煿úㄕf。
??洛陽石化在技能人才培養(yǎng)上，按照一個崗位一個訓練標準要求，不斷強化內(nèi)操系統(tǒng)化、外操區(qū)域化培訓，圍繞崗位應知應會，重點訓練員工正確、規(guī)范、熟練操作的習慣和能力，增強技能操作人員實際操作能力。各單位按工藝流程對裝置進行劃片分塊，編制實操訓練標準，組建實操訓練隊伍，為技能人才成長搭建舞臺；技師、高級技師及技能專家走上講臺，開展崗位講述，進行技術探討；“師帶徒”、集中講授、查畫流程、現(xiàn)場講解、單兵教練、現(xiàn)場模擬操作等形式的分層次培訓，逐步實現(xiàn)了實操教學現(xiàn)場化、集中授課電子化、操作訓練仿真化、考試考核立體化。
??在首席技師帶動作用下，公司借機進一步將優(yōu)秀技術人員、技能人才納入技能專家團隊，形成了技術合力，各方技能人才圍繞課題攻關、技改技措、技術推廣、人才培養(yǎng)等內(nèi)容開展工作，為企業(yè)提質增效增加了有效動力。(趙鵬鈞)
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