人才鑄就熱力品牌

　　
四平熱力有限公司自改制以來，始終把人才建設當成推動公司自主創新、科技進步和提升企業核心競爭力的重中之重來抓，積極探索新形勢下民營企業人才培養新路子，全力打造品德優秀、素質過硬的員工隊伍，企業建設蓬勃向上。
　　文化育人傳遞大愛。他們積極引導廣大員工“講品位品德、講大愛嚴管、講真情服務、講責任奉獻、講理想追求、講健康快樂”，并把這一理念貫穿到日常的工作、學習和生活實踐中，倡導員工“活出精氣神、干出精氣神、拼出精氣神”；緊緊圍繞“傾情用戶”這一主導價值觀，教育員工以感恩的心態為用戶服好務。
　　崗位培訓提升素質。公司在安排好員工的福利及溫馨的工作生活環境基礎上，考慮更多的是如何讓員工成長成才，采取各種方式結合工作實際提升青年員工繼續學習的能力。從新員工入職第一天起，就落實一對一幫帶，落實好“五個一”，即，上好第一趟課、吃好第一頓飯、搞好第一次家訪、過好第一個生日，完成好第一項工作，讓他們迅速適應企業管理模式；先后組織“百名焊工培訓”“百日講堂”“大學生暖通班”知識講座等活動；成立了大技術部，讓更多的優秀技術人才加入；與長春工程學院簽訂意向書，設立“長春工程學院校外實訓基地”，滿足公司對人才的需求，增強公司競爭實力。
　　搭建平臺成就員工。為拓寬員工職業發展通道，除高級技術人才外聘外，其他管理崗位全部從公司內部員工通過崗位競聘形式選拔。近兩年來，共選拔班站長以上管理干部70多名，分布在站長、主管、所長、副所長、部長等工作崗位。2017年，還創新干部選拔方式，采取人才甄選選拔機制，給更多員工出彩機會，大批年輕基層大學生員工成為后備干部。設置了供熱站“一站雙”、供熱所“一正兩副”的干部配備模式，巧妙解決了人才斷層問題。

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