實施全面加強基層組織建設三年行動計劃【長春新區】全力構建“大黨建”新格局
求木之長者，必固其根本。黨的十九大報告提出：黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。要以提升組織力為重點，突出政治功能，把企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織等基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
“貫徹黨要管黨、從嚴治黨方針，必須扎實做好抓基層、打基礎的工作，使每個基層黨組織都成為堅強戰斗堡壘。”——這是習近平總書記向全國450多萬個基層黨組織發出的動員令；“要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。”——這是習近平總書記向全國8900多萬名黨員吹響的沖鋒號。
黨的執政根基在基層，黨的工作最堅實的力量支撐也在基層。在市第十三次黨代會上，省委常委、市委書記王君正強調，要堅持政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格，大力開展“做表率、當先鋒”行動，領導做表率，黨員樹形象，推動基層黨組織建設全面進步、全面過硬。并特別強調，要把聯系服務群眾、做好群眾工作作為基層黨組織核心任務和基層干部基本職責，落實黨員干部聯系服務群眾制度，建好用活基層黨建陣地和服務平臺，真正讓“最后一公里”成為“最暢一公里”，讓人民群眾感受到黨的力量和溫暖。
基礎不牢、地動山搖。長春新區自創建以來，全面加強黨的建設，以黨建工作的新成效保障和推動新區各項事業實現新發展。2017年，長春新區在省市的堅強領導下，緊緊圍繞推動國家“一帶一路”建設、東北新一輪振興發展、長吉圖戰略深入實施的重大使命，按照“打先鋒、站排頭”的總體要求及年初工作部署，突出項目立區，狠抓招商引資和項目建設，統籌推進經濟社會發展，基本實現了“兩年成規模”的奮斗目標。全區地區生產總值完成872億元，同比增長9.5%；規模以上工業產值實現787.6億元，同比增長12.2%；固定資產投資完成1250億元，同比增長24.5%。各類市場主體發展到29703戶，同比增長41.5%。
在今年新區工作會上，將2018年作為基層組織建設的“集中攻堅年”。全面推進落實《長春新區全面加強基層組織建設三年行動計劃》，著力提升基層組織的戰斗堡壘作用。明確提出，要加強農村“帶頭人”隊伍建設，選拔有黨性、有致富帶富能力、有為民服務思想的同志擔任村和社區黨支部書記，使基層黨組織真正成為群眾的“主心骨”和“領路人”。要繼續選派優秀年輕干部到村和社區掛職鍛煉，真正發揮好“橋梁紐帶”和“參謀助手”作用，切實為基層、為群眾解決實際問題。要加大財政支持力度，加強社區公共設施建設，確保社區服務用房內部功能完善、外部環境整潔、服務設施完備。要發展壯大村集體經濟，推廣資源利用型等發展集體經濟的“六種模式”，制定符合實際的發展計劃，落實“留用地”政策和資金扶持政策。要加強基層組織建設，提升基層黨組織戰斗力，繼續打造“星火驛棧”、“蒲公英”志愿服務等黨建工作品牌，充分發揮先進典型的示范帶動作用。要抓好非公企業黨建工作，加強商務樓宇、商圈市場等新興領域黨建工作，做到人群在哪里，黨建工作就跟進到哪里，實現黨建工作的全覆蓋。
燈塔指引方向，思想照亮航程。黨中央及省市委對基層黨組織建設的重要精神和蘊含其中的堅定信仰信念、強烈的歷史擔當、求真務實的作風、勇于創新的精神和科學方法論，猶如春風化雨，已融入長春新區廣大黨員血脈之中。
一級做給一線看，一級帶著一級干。以長春新區黨工委班子為核心，他們堅持向我看齊，及時跟進，真管真嚴、長管長嚴，把嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律落在實處、落在基層，全區上下抓基層強基礎的氛圍愈發濃厚，基層黨建工作不斷攀向新高度……
征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。在習近平新時代中國特色社會主義思想指引下，作為國家級新區，長春新區將勇擔國家“一帶一路”融入和服務建設和引領東北振興發展的重任，推動基層黨組織建設，將每個黨支部建成最有力的戰斗堡壘是事業成功的基礎。全面落實黨中央及省市委從嚴治黨向基層延伸要求，把抓基層、強基礎工作擺在更加突出的位置，努力使黨的組織更加強起來、黨員隊伍更加強起來、黨的工作更加強起來，必將會為新區跨越式發展提供堅強組織保證！
辦好長春新區的事情關鍵在黨。只有黨的組織強起來，黨員隊伍強起來，黨的工作強起來，才能凝聚起筑夢前行的蓬勃偉力！
長春新區管轄范圍包括長春高新技術產業開發區、長春北湖科技開發區、長德經濟開發區、長春空港經濟開發區4個區域。新區黨工委下轄10個直屬黨（工）委，包括4個開發區黨工委及新區機關黨委、非公有制企業和社會組織黨委、國資委黨委、教育局黨委、衛計局黨委、執法局黨委6個基層黨委。隨著新區加快發展，基層組織數量急劇增加，目前，全區村級組織達到51個，社區達到32個。全區下轄黨組織541個，在冊黨員7435名。
黨的十九大召開后，長春新區深入貫徹落實黨中央關于“加強基層黨組織建設”的要求，在省市委及組織部門的指導下，扎實做好抓基層強基礎工作，不斷夯實黨的執政根基，“大黨建”新格局已基本形成。在新區黨工委的帶領下，新區廣大黨員干部群眾正向著美好的“新區夢”闊步前行。
謀局篇
創新體制機制 構建“大黨建”新格局
抓基層強基礎是黨建工作的長遠之計和固本之舉。
2016年2月，長春新區獲批國家級新區后，管轄范圍擴大、服務對象增多、群眾期待提高，新區黨工委從增強黨建在全面發展中的政治領導力出發，確定了“堅持問題導向、注重載體創新、加強分類指導、推進黨建典型和品牌創建、全面提升黨建工作水平”的總體思路。成立了由黨工委書記為組長、相關部門主要負責人為成員的黨建工作領導小組，落實黨工委會議制度和專題議黨會議制度，研究部署“兩學一做”學習教育常態化制度化。摒棄“黨辦一把抓、分區搞建設”的傳統模式，創新黨建管理體制，按照清晰的“1管4”黨建管理架構，“大部制”改革新區及各開發區黨工委辦公室，配備專門抓黨建副書記，配強素質高、能力強、有經驗的黨務干部。從理順機構、規范管理、強化服務等方面入手，先后制定出臺了《長春新區干事創業容錯免責治庸治懶嚴肅問責暫行辦法》《長春新區干部管理意見（試行）》《中共長春新區工作委員會2017年全面從嚴治黨主體責任清單》《長春新區關于全面加強基層黨建工作的意見》等10多項規范性文件，用來規范指導基層黨建工作，促進黨建工作制度化、規范化，“大黨建”新格局在長春新區初步形成。
注重深學實做 學習教育向基層延伸
理論是行動的先導，思想是前進的旗幟。長春新區堅持用習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略武裝全區，持續深化區域內黨員干部的思想政治教育。
在工作中，長春新區把“做表率、當先鋒”作為推動新區建設發展的現實需求，明確提出要“培樹新區精神、創造新區速度、提升新區水平、優化新區作風、打造新區業績”，教育引導廣大黨員干部在“學”上入腦入心，在“做”上奮發有為，形成了推動長春新區建設的強大合力。領導班子帶領全區黨員干部不間斷地傳達學習黨的十九大精神，引領學習教育向縱深開展。創新建立了黨員微信公眾號、推廣“長白山先鋒e支部”，做到區內全覆蓋。持續開展“新區大講堂”活動，僅去年便邀請專家、領導專題培訓18次，參訓干部職工7800余人次；落實“社區工作日”“一線工作日”“雙崗雙責”三項制度，切實辦好民生實事，黨工委、管委會領導深入社區55次，解決問題217個，處級領導干部開展一線工作1593次，涉及532家基層單位、437戶服務對象，選派51名黨員到26個社區參與建設，認領服務崗位75個；提供“秘書制”服務，圍繞項目引入、落位和成長，對全區重大項目設立22名專門服務秘書，在重大項目手續辦理、溝通聯絡、問題破解等方面跟蹤服務，促進項目早落位、早開工、早投產、早見效；創新開展“蒲公英”黨員志愿服務活動，推進志愿服務“五助”活動常態化，協會被中組部、中宣部等13個部委授予“全國最佳志愿服務組織”稱號；樹立“功勞簿”導向，彰顯典型的示范引領作用，對在引進建設重大項目、完成固定資產投資任務、取得改革創新成果、爭取上級優勢資源支持等方面做出突出貢獻的單位和個人，以評選“功勞簿”的形式進行表揚通報，激發廣大干部職工干事創業的熱情。
注重分類指導 提升基層黨建整體水平
求木之長者，必固其根本。
近年來，長春新區堅持“大抓基層”導向，持續實施了“加強基層基礎建設、提高城市化發展水平”三年行動計劃和強基固本“五項創優”工程，激發了基層黨組織的凝聚力和戰斗力。
非公黨建取得新加強。采取“一主三輔”的思路，投入3000余萬元，建設4個千米以上的“星火驛棧”黨群活動服務中心。實施了“星火驛棧”建設行動、“星火”團隊打造行動等“五項星火行動”，實現“五促五提升”，得到中組部的充分肯定，在全市非公黨建工作會議、全市城市基層黨建交流座談會上作了經驗介紹。
農村黨建取得新進展。以“評定五星級黨組織”為抓手，貫徹落實“星級評定”29項目標任務，新區、開發區、鄉街、村，四級聯動，互檢互幫互促，全區星級等次列全市開發區組第一名。制定4個開發區《關于村級組織運轉經費保障機制的意見》，推動遠程實時監控系統和電子商務站點建設，實現平臺和站點全覆蓋，管委會出資1000萬元為農民生產合作社項目貼息，全區增加村級收入2260萬元。制定“一人一策脫貧方案”，落實扶貧政策和四級包保制度，已基本完成脫貧目標。
城市黨建取得新提升。試點成立11個社區“大黨委”，探索構建“社區黨委+”的城市“大黨建”模式。開展“社區黨建品牌”打造行動，創新建立社區社會組織聯合會、社會組織孵化基地，試點鄉街與吉林大學哲學社會學院共建實踐基地，打造社區“蒲公英”志愿服務站。
機關黨建取得新突破。在全區機關中創新開展“我為新區立功勞”系列活動、慶“五四”演講比賽等活動。深入開展“五個建設”活動和機關黨員“雙帶”先鋒行動。注重從嚴治黨和督導問責，對重點工作和重點項目等方面開展問責，對行動較慢的，紀工委約談30余人次，有12名干部作出書面檢討和工作保證。
國企黨建取得新成效。新區國資委以龍翔集團、創投集團、高新股份三大集團黨委為主，下轄18個黨支部，1300余名黨員，覆蓋100余個子公司。一方面發揮國企黨組織領導核心、政治核心作用，推進黨委和董監事會融合。龍翔集團、創投集團、高新股份雙向進入、交叉任職干部22人。另一方面加強企業基層組織建設。調配專兼職黨務工作者15名。開展黨務工作者培訓2次，培訓書記、黨辦主任和黨務干事120人次。
行動篇
基層組織建設三年行動計劃實施
為深入貫徹落實黨的十九大及省市關于基層組織建設工作會議和文件精神，進一步加強和改進長春新區基層組織建設工作，全面提升基層組織建設科學化水平，長春新區制定并實施了《長春新區全面加強基層組織建設三年行動計劃》。該計劃主要分三步實施：2018年為“集中攻堅年”、2019年為“鞏固規范年”、2020年為“全面提升年”。
重點任務包括6個方面：一要解決重點民生問題，提高人民群眾滿意度。要高標準建設農民回遷小區，把被征地農民回遷小區建設成為民心工程；提高小區物業專業化管理水平，改善農民回遷小區環境；建立健全日常管理、運行長效機制，優化農村人居環境。二要加強轉型期農民教育，提高被征地農民素質。要深化轉型期農民教育，培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風；開展“菜單式”技能培訓與“訂單式”就業培訓，提高就業創業能力；建立“三級聯動”就業創業機制，確保有就業愿望的被征地農民全員就業。三要強化村級基礎保障，提高引領發展的能力。要發展壯大村級集體經濟，推廣資源利用型等發展集體經濟“六種模式”，到2020年，通過折股量化的方式，完成農村集體產權制度改革；加強農村“帶頭人”隊伍建設。四要夯實社區基礎建設，推進城市黨建引領社會治理。要加強社區公共設施建設，采取資源整合、租賃、改擴建、置換、購買和新建等多種方式，三年內要全部解決不達標城市社區用房；大力培育發展社會組織，建立健全社會組織孵化體系；組建區域黨建聯盟，建立區域化黨建平臺。五要提升“星火驛棧”服務水平，加強非公企業和社會組織黨建工作。要深入推進“五項星火行動”，即推進星火驛棧建設、星火團隊打造、星火支部組建、星火先鋒創建、星火E網聯建行動；優化發展軟環境，助推服務企業發展。六要加強基層組織建設，全面提升基層組織號召力。要提升基層黨組織戰斗力，不斷完善機制選人、事業育人、待遇留人的干部成長激勵機制；培養選樹“星火之星”先進典型，繼續打造“星火驛棧”、“蒲公英” 志愿服務等黨建工作品牌；加強黨風廉政建設，嚴厲整治群眾身邊的不正之風和腐敗問題。
“三年行動計劃”是長春新區立足長遠發展、解決遺留問題、維護社會穩定、實現固本強基的務實舉措，是當前及今后一個時期加強基層組織建設工作的核心和主線，對全面加強新區的基層黨建工作，具有重要的指導意義。主要體現了三個特點：一是前瞻性。確定到2020年年底實現全區重點民生問題得到妥善解決、被征地農民充分就業或創業、村級集體經濟實現多渠道增收等8項總體目標，既關系到解決當前新區面臨的一些重大問題，也關系到新區未來的長遠發展。二是針對性。計劃明確的重點任務，包括解決重點民生問題、加強轉型期農民教育、強化村級基礎保障等6個方面，具體內容包括高標準建設農民回遷小區、加強社區公共設施建設等16項，都是針對目前新區經濟社會發展中存在的一些突出問題而確定的，體現了鮮明的問題導向。三是系統性。根據該三年計劃，四個開發區和各鄉街圍繞六大方面16項具體任務，結合各自實際，制定出臺了11個具體實施方案，做到“人員、措施、責任、目標、時限”落實到位，形成了較為完整的工作體系，確保工作順利開展。
“三年行動計劃”是長春新區當前及今后一個時期加強基層組織建設的核心和主線，新區將通過五項重點任務強力推進落實。
解決重點民生問題，在推進“幸福新區”建設上下功夫。加大基層黨組織服務民生力度，有效解決好重點民生問題，是《三年行動計劃》的重中之重。下一步，新區將重點推進被征地農民就業創業，以創業拉動就業，積極鼓勵引導被征地農民自主創業和返鄉創業。以培訓推動就業，形成“以培訓促轉移、以轉移促培訓”的良性循環。以平臺幫扶就業，積極協調用工企業吸納被征地農民就業，及時為被征地農民送崗位、送政策、送信息。進一步抓好回遷小區建設。在建好回遷小區的基礎上，要做好后期管理和服務，切實讓被征地農民共享開發建設成果。堅持高標準規劃、高起點選址、高質量建設的原則，切實加大施工質量監管，重點建好配套設施和各類公共服務設施。切實提高回遷小區物業專業化管理水平，改善居民生活環境。強化生態環境保護意識，建立健全日常管理、運行長效機制，形成愛護環境、節約資源的良好風氣。
加強轉型期農民教育，在促進被征地農民“融入城市”上下功夫。與現代城市真正接軌，要改變的不僅是生活方式和生產方式，思想觀念和行為模式也需要作出相應的調整。這是傳統農民脫胎換骨走向現代文明的過程。新區加強被征地農民轉型期教育，千方百計轉變被征地農民的思想觀念。通過開展形勢政策、現代觀念、文明準則和城市意識教育，使他們盡早融入現代市民的行列。大力提升轉型期農民的理財能力。樹立正確的消費觀，擯棄“奢靡一陣子，不顧一輩子”的生活方式，引導創業就業、入股集體創富等發展觀念入腦入心。依托“新時代傳習所”“道德講堂”，邀請專家、草根宣講員、道德模范、身邊好人，圍繞理財、健康、安全、道德等專題加強教育培訓，提升被征地農民的文明素質。
壯大集體經濟，在“強村固基”上下功夫。壯大村集體經濟實力，是夯實黨在農村執政的組織基礎、物質基礎和群眾基礎。近年來，新區專門出臺政策文件，積極探索多元化發展模式，推動村級集體經濟不斷壯大。大力推廣資源利用型、資產活化型、村企合作型、合作社帶動型、資本運營型、三農服務型等六種模式，不斷壯大自身實力。落實“留用地”政策，通過建設標準廠房、商貿綜合市場等渠道發展物業經濟。按照“試點先行、穩步推進、總結經驗、全面鋪開”的工作思路，開展農村集體產權制度改革試點，對集體資產進行折股量化、按股分紅，增加農民財產性收入。
強化非公企業黨建工作，在實現“三化三有”上下功夫。堅持以“三化三有”（黨建工作規范化、可視化、常態化，有特色工作法、有創新項目、有黨建文化）為標準，統籌推進“五項星火”行動，全面提升“雙覆蓋”工作。助推服務企業發展。要多深入企業進行走訪，加強政策宣傳，推動落實新區優惠政策；定期征集非公企業和社會組織發展難題，積極協調有關部門集中解決；發揮軟環境監督員作用，進一步優化發展軟環境。
抓好帶頭人隊伍建設，在“頭雁引領”上下功夫。拓寬渠道，嚴格選拔。將視野擴大到外出務工經商人員、回鄉大中專畢業生、復員退伍軍人、大學生村官等群體，選拔黨性強、能力強、改革意識強、服務意識強的優秀黨員到基層黨組織書記崗位。全員覆蓋，加強培訓。充分利用各類培訓陣地，加強黨務知識、社會管理、公共服務、群眾工作等內容的綜合能力培養，全面提升基層黨組織書記的能力和和水平。關心支持，培養激勵。對基層黨組織書記既要嚴格管理，又要熱情關心，充分激發基層黨組織書記的干事熱情。
實干篇
分類抓統籌抓 基層黨建整體提升
無論社會結構如何變化，無論各類經濟社會組織如何發育成長，基層黨組織的領導地位不動搖、戰斗堡壘作用不削弱；社區雖小，卻連著千家萬戶，社區黨組織和黨員干部千方百計使群眾生活更方便一些，使群眾表達訴求渠道更暢通一些，黨和政府的溫暖始終送到萬戶千家……
從農村到城市，從國有企業、機關、學校到非公有制企業、社會組織，長春新區都有抓基層黨組織建設的明確要求。分類指導、分類施策、分類推進，使各領域基層黨建形成整體提升、全面加強的工作新格局。
“五促五提升”工程中的“星火驛棧”
聚是一團火，散是滿天星。
為深入貫徹習近平總書記關于加強非公企業黨建工作的重要指示精神，長春新區針對一些非公有制經濟組織和社會組織黨建工作還比較薄弱的問題，以“一主三輔”為框架，采取“4+N”模式，即4個“星火驛棧”黨群活動服務中心，N個“星火”活動，在“星火驛站”實施“五促五提升”工程，大力推進區域內非公企業和社會組織黨的建設工作。
促組織覆蓋，提升黨組織凝聚力。大力實施“星火支部”組建行動，廣泛開展“黨員找組織、組織找黨員”的“雙找”活動，采取單獨組建、區域聯建、派駐組建、掛靠組建、行業統建、黨群共建等方式，提升非公企業黨組織組建率。以“互聯網+智慧黨建”創新開發黨員服務平臺、黨組織管理平臺及手機微信平臺，用信息化手段改進傳統黨建工作，推行“掌上黨建”新模式，確保組建率達到80%以上，黨的工作覆蓋面達到100%。
促黨員服務，提升黨組織吸引力。借助“星火e棧”微信公眾平臺，隨時隨地推送服務信息和活動信息，及時辦理黨員訴求，最大限度地為黨員群眾提供及時、便捷、貼心、優質的服務，真正做到“黨組織在身邊，線上線下雙促進”。通過開展“星火”詩朗誦、“星火”馬拉松、“星火”書畫比賽等系列活動，把中心建設成溫馨的“黨員之家”、“職工之家”，吸引“隱形黨員”、“口袋黨員”亮明身份，掃除流動黨員管理“盲區”，增強黨員歸屬感、榮譽感和責任感。
促“兩學一做”，提升黨員隊伍戰斗力。開展“微課堂”、 開設“支部書記視點”等欄目，把“兩學一做”融入日常，結合電化教育和遠程教育開展經常性培訓。發揮“星火”書友會作用，開展“星火”交流會活動，為廣大黨員和企業經營者、高層次人才提供聯系溝通、學習交流的平臺。開展“星火”先鋒評比活動，大力宣傳黨員典型的先進事跡，發揮典型示范帶動作用，努力建設一支素質高、能力強、作風正的基層黨員干部隊伍。
促企業發展，提升黨建工作融合力。與工商、國地稅等部門聯合開展“星火時光”培訓，凝聚“抓好黨建促發展、抓好發展促黨建”共識。立足于“為企業辦好事、讓企業好辦事”，幫助企業化解難題，助推企業轉型升級，將中心打造成推動發展的“窗口”。創新“黨建理念”明方向，設計“特色載體”添動力，促進黨建工作與企業經營管理同頻共振、互融共進，使黨建工作既體現黨建特點和政治屬性，又助推企業健康發展。
促資源整合，提升黨建工作新動力。通過組織“星火”社團開展活動、借助區級部門資源組織活動、政府購買服務組織活動、鼓勵發動非公組織輪流開展活動等方式，破解黨建活動節日化、節點化、碎片化、零星化問題，實現黨建活動系統化、開放式、全天候，切實增強黨組織的活力，為新區建設發展提供有力的組織保障。
突出園區特色 發揮基層黨建新優勢
以園區為龍頭，加強非公有制企業黨建工作，強化社會組織黨組織政治核心作用，切實把黨建工作植根于園區發展、企業服務和創新創業各個方面，長春新區在這方面取得了突出成果。
堅持高位統籌，以健全的組織體系推動園區黨建“雙覆蓋”。按照“組織共建、資源共享、管理互動、發展互惠”原則，長春新區號召園區企業黨委吸納街道社區、企業和社會組織黨組織為區域化黨建成員，形成服務聯動、活動聯辦的大黨建格局；統建園中園黨組織，在修正藥業產業園、長春生物制藥產業園等多個產業園建立園中園黨委，形成黨組織片區聯建、黨員服務聯動的園中園黨建模式；聯建行業黨組織，按照行業相近原則，以業緣、趣緣為紐帶，以行業為統領，建立獨立或聯合黨組織，集中推進黨建工作；組建“星火黨支部”，采取“星火驛棧”輻射帶動一批、產業園區示范帶領一批、成員單位集中推動一批、產業鏈企業上下游聯建一批、鄉街村社區兜底組建一批等“五個一批”的方式，開展黨組織集中組建行動，全力推動黨的組織覆蓋。
注重加大投入，以堅實的基礎保障推動園區黨建工作高效運轉。在高榕生物、永利激光等6家企業，分別建立了100余平方米的黨群活動室，開展黨務培訓、法律援助等服務，發揮好陣地功能。重點抓好黨組織書記和黨建指導員“兩支隊伍”建設。引導非公企業采取內選、外聘老黨員、老干部等方式充實黨組織書記隊伍；推動企業主、高管與黨組織領導班子雙向進入、交叉任職，選拔目標人員137人。通過公開招聘方式，為每個黨群活動服務中心配備5名以上專職黨建指導員。采取稅前列支、黨費返還、財政列支等多種方式，全年投入黨建經費已超過300萬元。創新激勵機制，開展優秀黨建項目、星級黨員評選活動，采取以獎代補的方式，每年從留存黨費中拿出150萬元，對先進黨組織進行獎勵。
創新方式方法，以全方位的服務推動園區黨建助力企業發展。開展“專員式”服務。由園區企業黨委牽頭，從發改、工信等部門抽調骨干力量，組建園區企業服務專員隊伍，一對一聯系服務企業，幫助解決生產經營等實際問題，先后解決問題100余個，推動30戶企業建立了黨組織。開展“定制式”服務。創建園區“納稅人之家黨建工作站”，建立辦稅和組建黨組織“綠色通道”，及時掌握企業需求，聘請10名園區黨員擔任黨風稅紀義務監督員，推動黨建工作與服務企業同步開展。開展“平臺式”服務。建設“星火驛棧”黨員服務、黨組織管理和手機微信“三大平臺”，實現網上接轉組織關系、過組織生活、發展黨員，開設“黨務指南”、“惠企政策”等專欄，創新線上線下、黨員和黨組織緊密聯動的開放式組織生活。借助東北首家“僑夢苑”平臺，全面落實產業支持、科技創新、金融服務及人才引進等扶持政策，為園區人才提供服務。
建設176個“新時代傳習所”
在省、市委統一安排和工作部署下，長春新區在機關、鄉街、社區、農村、學校、企業中建設了176個“新時代傳習所”，實現了農村、社區、鄉街、學校、機關的全覆蓋。今年1月初，中國中鐵長春新區東北亞國際物流港項目新時代傳習所揭牌，這也是第一個世界500強企業在省內成立的新時代傳習所。
去年12月，長春新區組織各開發區黨辦副主任、鄉街負責人及部分社區、村書記到二道區亞泰社區參觀學習“新時代傳習所”的經驗做法。邀請二道區亞泰社區黨組織書記姜平為全區社區及村書記80余人進行培訓。成立新區宣講團和草根宣講團分別到社區、農村、學校、企業等場所開展黨的十九大精神宣講活動30余場，在全區迅速興起學習宣傳貫徹黨的十九大精神的熱潮。長春高新區怡眾名城社區創新設立了信仰講堂、惠民講堂、法治講堂、科普講堂和文明講堂，組織開展各類宣講活動60余場；越達社區自編自導了三句半、快板等群眾喜聞樂見的宣傳形式，開展宣講活動50余場；“星火驛棧”先后邀請黨的十九大代表李萬君宣講黨的十九大精神、2017感動吉林十大人物張超凡講述創業心路歷程，同時針對非公企業年輕人多的特點，開通“網上傳習所”，宣傳黨的十九大精神；空港開發區、長德開發區針對失地農民多的實際情況，先后開展農民理財、技能培訓等講座12場，受益農民達到2000余人。
“蒲公英”黨員志愿者常態化開展活動
黨員是黨的肌體的細胞。黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成。長春高新區“蒲公英”志愿協會的黨員就是這樣的一個群體。
經過幾年的發展，目前“蒲公英”志愿服務隊不斷壯大，已由初建時的1000余人，增加到30000余人。而廣大志愿者們在廣大黨員的帶領下，常態化開展黨員“五助”志愿服務活動。
“助老”活動。去年，“蒲公英”黨員志愿者首批對區內59位空巢老人進行了服務對接，定期開展幫扶和藯問。富強村“蒲公英”黨員志愿者服務隊為每位80歲以上的老人生日時，送去500元藯問金和一個價值520元的金利來大蛋糕。
“助學”活動。去年，“蒲公英”黨員志愿者首批對區內60多位困難學生進行了服務對接，5月初，機關黨員志愿者為困難學生送去了書包等學習用品。“六一”兒童節，在對接幫扶黨員志愿者的帶領下，60多位困難家庭兒童歡聚北湖濕地公園，互贈愛心大禮包，一起暢游北湖濕地公園，共圓屬于他們自己的“六一”夢。
“助殘”活動。去年，“蒲公英”黨員志愿者首批對區內62位殘疾人進行了服務對接，志愿者為他們送春聯、送藥品等等。5月17日，組織黨員志愿者到“善滿家園”開展了關愛智障殘疾人活動。
“助困”活動。去年，“蒲公英”黨員志愿者對區內的220位困難群眾進行了服務對接，并于元旦、春節、“七一”前開展了關愛活動。“兩鄉一街”黨員志愿者還為困難群眾開展了“送技能、送崗位”活動。
“助孤”活動。去年，“蒲公英”黨員志愿者與孤兒學校的孩子進行關愛對接，常態化開展送牛奶、送食品、送衣物等志愿服務活動。“蒲公英”黨員志愿者蓋紅多次以個人和團隊名義開展“助孤”服務。
基層組織建設工作是新區發展的根基，是確保各項任務落實的關鍵所在，新區人必將振奮精神、攻堅克難、團結協作、努力拼搏，扎實有效地完成各項工作任務，推動新區快速發展。不負新時代，邁步新征程！
星火之星
“繁”勞為民的“大班長”
——長春高新區雙德鄉光輝村黨總支書記孟繁輝
光輝村多次獲得“黨建示范村”“先進集體”等榮譽稱號。現全村居民就業率達到了80%，村集體年收入達700余萬元。2007年至今，累計為集體經濟組織成員發放福利費、慰問品總計1200萬元。“老百姓的小事，就是基層干部要關心的大事。”取得如此傲人的成績，在村里工作近30年時間的光輝村黨總支書記孟繁輝功不可沒。
躬身富民暢新風
——空港開發區興港街道袁家村黨總支書記張軍
從1996年被選舉為村干部開始，張軍憑借熱忱與真誠，使袁家村躋身吉林省第一批社會主義新農村行列。在張軍的帶領下，袁家村發展起“種植+養殖+采摘”的循環發展體系，村民的腰包鼓起來，幸福感升上來，日子是越過越紅火了。“2018年我打算在村里建一個有機化肥廠，這是我們壯大村集體經濟的一個重要項目，2018年我一定要把它做起來。”張軍說。
為了百姓的期盼
——長德開發區長德街道江東店村黨總支書記張利
2015年2月11日，張利接任江東店村黨總支書記一職，從此便過上了村部—家—工廠“三點一線”的生活，江東店村的剩余勞動力少了，百姓收入提高了，村里的路好走了，就連鄰里關系也融洽多了。2017年，張利被評為長春市勞動模范，同時還被長春新區推選為黨代表、人大代表。
村支書的“小目標”
——空港開發區西營城街道石人溝村黨總支書記杜海江
杜海江說：“讓全村百姓都過上好日子，有事干，有錢賺，有幸福感，是我奮斗的小目標！”2017年，杜海江獲評長春市勞動模范榮譽稱號。村委會里的老伙計們為杜海江點贊的同時，對他的工作更是心服口服。“杜書記在我們心中，就是好！”村民張興軍的一聲“好”，也道出了石人溝村3600多村民的心聲。
隆北村的“及時雨”
——北湖開發區北湖街道隆北村黨總支書記房希明
因為公平、公正，對老百姓耐心、熱心，房希明獲得了村民的一致好評，是大家有困難時第一時間想到的“及時雨”。 對于未來規劃，房希明的想法很樸實，他希望村民們能過上比現在更好的生活，自己的服務能夠對他們有所幫助。把自己的本職工作做好，就是他最大的愿望。
百姓信賴的“好管家”
——北湖開發區北湖街道隆西社區黨支部書記周楊洋
作為一名80后年輕干部，周楊洋愛家鄉、愛百姓、愛崗位，勤勤懇懇，以負責的工作態度、實干的工作作風、嫻熟的業務技能，贏得了社區百姓的一致好評。多年來，周楊洋憑借自身的努力，不僅獲得了村民、社區居民們的認可，還先后獲得了長春市“巾幗建功標兵”、長春新區優秀共產黨員、長春市優秀黨務工作者的榮譽。榮譽面前，周楊洋說：“獲得榮譽難，守住榮譽更是不易，我深感使命和責任重大，對于未來，我一定不忘初心，牢記自己的使命。”
譜寫幸福之歌
——長春高新區雙德鄉怡眾名城社區黨支部書記黎秀榮
自2010年擔任高新區雙德鄉怡眾名城社區黨支部書記以來，社區就成了黎秀榮的第二個家，她每天總是第一個出現在辦公室，最后一個離開，七年間從未休過一天年假。“熱心為民、任勞任怨、真抓實干”這是社區居民對她最多的評價。在第九屆社區換屆直選中，黎秀榮得到了99%的贊成率，她將繼續用實際行動做一個讓黨放心、讓群眾滿意的好干部。
當家人·帶頭人·貼心人
——長春高新區硅谷街道富強社區黨委書記趙永波
趙永波是國家號召“大學生進社區”的時候來到社區工作的，15年來一直身處服務群眾的第一線。擔任富強社區黨委書記后，他開展普法專題講座、申請公交線路、申建社區衛生服務站、協調戶內外活動場地、組織文化娛樂活動、送政策進企業以及開展社區常態化工作，成為了社區內17000多名居民的“當家人”。
追夢玫瑰
——長春高新區硅谷街道越達社區黨總支書記谷春玲
谷春玲進入越達社區工作3年有余，對這里的狀況了如指掌。“百姓的生活遇到難處，已經很苦了，微笑準沒錯，然后就是想辦法解決。”谷春玲是這樣說的，更是這樣做的。只要居民進入越達社區的大門，社區工作人員大大的笑臉總是先迎上來，無論居民反映的問題是什么，是否超出社區的管轄范疇，都會得到熱情的接待。
老百姓的“小棉襖”
——長春高新區雙德鄉陽光社區黨委書記畢鳳文
畢鳳文擔任陽光社區黨委書記已有10年時間，轄區居民每每提到她都豎起大拇指，在社區工作多年，她一直堅持著“三為原則”，即為政府分憂，為社會解難，為居民服務。“想得到老百姓的認可，就要為大伙干實事兒，既然這個職位交給我了，我就不能辜負大家的期望。”畢鳳文說。
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