市國資委：人才專項投入成本可視為企業(yè)當年考核利潤

4月27日，記者了解到，為了鼓勵國有企業(yè)更多的引進高層次人才，在沈陽市出臺的《沈陽市建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才高地的若干政策措施》(簡稱“人才新政24條”)政策中提出，沈陽市國有企業(yè)引進高層次人才產(chǎn)生的人才專項投入成本，可視為企業(yè)當年考核利潤。日前，沈陽市國資委已針對人才新政制定了實施細則，并給市屬各國有企業(yè)印發(fā)通知，詳細說明辦理程序和需要提供的要件。
市國資委相關(guān)負責人指出，全市有關(guān)企業(yè)可于引進高層次人才的次年2月底前，向市國資委提交申請，并附報三個要件：一是引進人才層次的認定文件；二是雙方簽訂的協(xié)議；三是投入成本專項審計報告。
據(jù)介紹，在具體操作方面，市國資委考核分配處作為此項工作的窗口處室，負責對企業(yè)申報材料進行初審，報委領(lǐng)導(dǎo)班子會審議通過后，將相關(guān)企業(yè)引進高層次人才產(chǎn)生的人才專項投入成本(扣除政府補貼)，視為當年考核利潤。
(沈陽日報、沈報融媒記者黃超)

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