佛山年底前在全國設5個人才驛站
昨日，2018年全市人力資源社會保障工作會議舉行，傳達全國、全省人社工作會議精神，總結2017年工作情況并部署2018年工作任務。副市長喬羽強調，在市委、市政府正確領導下，不忘初心、牢記使命、奮發有為，不斷開創新時代全市人社事業改革發展新局面。
2017年全市人社系統最大程度發揮人社部門民生保障、人才智力支撐作用，取得較好成績。特別是指標任務全面完成，新增就業8.6萬人，城鎮登記失業率2.35%，本市生源高校畢業生就業率達到96 %以上； 社保參保人數完成擴面征繳任務，各險種基金收入當期結余75億元等。同時，民生水平明顯提高，基本醫保實際報銷比例由原來的56%提高到72%；企業退休職工月人均基本養老金增長了5.5%；城鄉居民基礎養老金水平提高到180元/人·月。此外，重大改革成效突出，醫保一體化改革正式實施，居民實現和職工同等待遇，居民報銷比例較大提高，得到省的高度認可等。
2018年是實施《打造佛山人社品牌構建人社服務體系三年行動計劃》 第一年。會議要求，全市人社系統貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，扎實開展“大學習、深調研、真落實”活動，按照高質量發展要求，突出抓改革、織密網、兜底線，牢牢守住風險、民生、穩定底線，奮力開創新時代全市人社事業改革發展新局面。
“新時代對人社工作提出新要求，要分析優勢和短板，找準定位，扎實開展工作?！眴逃鹨?，全市人社系統在未來三年打造佛山人社品牌項目、構建人社服務體系，各區、各部門一定要緊密配合支持好這項工作。
今年人社工作重抓六個方面，包括認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立人社工作的根本遵循；健全大眾創業、技能培訓、就業服務三大體系，全面提升就業創業質量；深化社保改革，推進體系精細化建設，持續提升群眾社保獲得感；主抓人才政策落實、人才服務、人才引進工作，助力全市經濟高質量發展；切實強化多部門聯動作用，合力推進勞資糾紛預防化解處置工作；規范做好人事服務管理工作，進一步激發隊伍活力。
喬羽表示，今年人社工作要做到“五個堅持”：一是堅持民生為本，提升群眾幸福感和獲得感。始終把促進就業放在第一位，切實承擔政府對就業民生的兜底責任； 二是堅持人才優先，強化人才支撐，打造高水平人才供給體系。各區要將最好環境、最好地段留給人才；三是堅持改革創新，推動社會保障制度、人事制度的重點改革向縱深發展，如推行公立醫院藥品和耗材供應鏈改革； 四是堅持底線思維，切實抓好勞資糾紛預防化解處置工作，堅決打好防范化解重大風險攻堅戰；五是堅持解放思想，著力構建體制更加靈活、政策更加優厚的人才生態環境。
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