濟南高新區(qū)多措并舉,為實施新舊動能轉(zhuǎn)換提供人才智力支撐。
一是理機制、強考核,全面深化人才發(fā)展體制機制改革。按照“企業(yè)化管理、市場化運作、專業(yè)化服務(wù)”的總體思路,推行體制機制改革和干部人事制度改革。實行“大部制”,凸顯“大人才優(yōu)勢”;升級人才政策支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引育;健全人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運行機制,推行kpi考核,形成爭先恐后干事創(chuàng)業(yè)新局面。
二是聚資源、抓引育,加速聚天下英才而用之。堅持市場化、社會化導(dǎo)向,深入推進招商引資與招才引智融合,以項目留住人才,以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)。聚焦企業(yè)需求攬人才,堅持國內(nèi)、國際兩手抓,赴國內(nèi)外多個重點城市開展引才活動;舉辦特色活動匯聚人才,加速項目落地;簽約專業(yè)機構(gòu),推進中介獵才,以才引才。
三是搭平臺、建載體,全面激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。設(shè)立專業(yè)特色園區(qū),堅持政府引導(dǎo)、企業(yè)參與、打造多樣化的人才發(fā)展載體,集聚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。打造海外載體,加速構(gòu)筑“國外創(chuàng)新孵化+國內(nèi)加速轉(zhuǎn)化”的立體空間格局;注重發(fā)揮省會區(qū)位優(yōu)勢,建設(shè)具有全球影響力的新型研發(fā)機構(gòu);優(yōu)化提升創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺,助力企業(yè)迅速發(fā)展。
四是優(yōu)環(huán)境、重服務(wù),實現(xiàn)生態(tài)留人的深刻轉(zhuǎn)變。以打造優(yōu)質(zhì)人才品牌為引領(lǐng),努力營造尊賢重才的社會環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)環(huán)境、寬松優(yōu)越的創(chuàng)業(yè)環(huán)境。用好用活各級人才政策,探索“一對一”服務(wù),送政策上門;大力支持人才發(fā)展基金,引導(dǎo)企業(yè)“引才用才”計劃向引進人才傾斜;深入推進放管服改革,全面優(yōu)化服務(wù),打造“惜才愛才、放心創(chuàng)業(yè)”的留人生態(tài)。
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