海山觀察丨新官理舊賬 不能指望于自覺

前任領導集體作出的正確的重大決定不執行、不落實；作出的承諾或簽訂的協議不兌現；在重點工作、重大項目建設等方面存在歷史遺留問題沒有及時處置或落實……近日，舟山市定海區紀委圍繞上述嚴重影響誠信政府建設的四類“舊賬”，啟動為期6個月的“新官不理舊賬”專項治理行動。
　　筆者獲悉后不禁為之叫好，這樣的專項治理行動之前聞所未聞，定海區紀委抓工作有新意、與時俱進、抓到了點子上。
　　隨著政績觀念的轉變、接力意識的強化，官員換任后，新官不理舊賬的現象明顯減少，但在有的地方有的官員身上，還不同程度存在，具體表現在：青出于藍“遜”于藍。廣受好評的項目平臺，因為主抓者換人，后續者就乏力，或許后來者認為那是前任創出的政績，干得再好，也是前任創出的品牌，后任者干了僅是給前任添彩；當然也不排除后任者水平能力有限，力不從心，使得有的項目平臺運作虎頭蛇尾、有始無終。
　　其次，長江后浪“推”前浪。前任定下的決策、拍板的事情，隨意推翻，或者逆著來，甚至繞著走，再也不聞不問，除了顯示自己比前任更有水平，還有就是怕煩；有的另起爐灶，導致勞民傷財、前功盡棄。
　　再者，芳林新葉“換”陳葉。有的地方引進的企業、人才，因為相關人員跟前任較熟，后任就冷落他們，喜歡再去引自己熟悉的企業或相關人才，尤其是企業，人頭不熟，企業運作就不自如，甚至出現被“關門打狗”的現象，苦不堪言，這種現象有些不可思議，也在減少，但在一定層面還是存在。這其中有后任的忌諱心理、小九九心理作怪，關鍵還是官場生態環境有待進一步改善，新型官商關系需要進一步確立。
　　總之，新官不理舊賬的種種表現，是官僚主義、形式主義在實際工作中的翻版，有礙事業持續發展，有負百姓一片期望。習總書記曾說，一張好的藍圖，只要是科學的、切合實際的、符合人民愿望的，大家就要一茬一茬接著干。很多時候，有沒有新面貌，有沒有新氣象，并不在于制定一打一打的新規劃，喊出一個一個的新口號。義烏小商品市場，如果沒有歷任領導持之以恒一抓到底，哪有今天的繁榮？東陽橫店影視城，如果不是當地官員一心一意咬定青山不放松，何來蜚聲中外？
　　“功成不必在我”“功成必定有我”。只要每個官員都能樹立正確政績觀，多做打基礎、利長遠的事，不搞脫離實際的盲目攀比，不搞勞民傷財的“形象工程”“政績工程”，求真務實，真抓實干，勇于擔當，就能真正做到對歷史和人民負責，就能為官一任、造福一方。
　　新官能否理舊賬，事關作風建設、發展環境、政府誠信，靠官員的個人自覺顯然不夠，不妨運用隨機抽查、重點檢查、明察暗訪等方式，通過查找內部管理和日常監督方面的不足和漏洞，建立管用有效完善的載體、機制和制度。

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