東莞進城務工人員：六成以上愿意入戶東莞 七成以上月收入超3000元
2012-2017年東莞進城務工人員學歷構成情況
2012-2017年東莞進城務工人員收入分布構成情況圖片來源:國家統計局東莞調查隊
東莞時間網1月24日訊 作為現代制造業名城,東莞826萬常住人口中,外來常住人口占四分之三,人口結構嚴重倒掛。進城務工人員在推動東莞經濟社會在更高起點上實現更高水平發展做出突出貢獻的同時,也對東莞的居住、就業、公共服務、社會保障等城市承載力提出了更高的要求。
昨日,據了解,國家統計局東莞調查隊通過對2012至2017年的東莞進城務工人員基本情況調查數據進行分析,發現東莞進城務工人員收入穩步提高,工作就業、子女教育、居住環境等方面滿意度也大幅提升,留莞發展意愿持續增強,新時代進城務工人員在東莞追求美好生活的基礎更趨穩固。
分布:東莞進城務工人員呈“省外減、省內增”態勢
近幾年,來莞務工人員有哪些明顯變化呢?
2017年,國家統計局東莞調查隊在全市33個鎮街(園區)內隨機抽取2070個樣本開展東莞進城務工人員基本情況調查。結果顯示,省內戶籍占總樣本的36.2%,比2012年上升7.5個百分點;省外戶籍占63.8%,比2012年下降7.5個百分點。隨著國家區域協調發展戰略不斷深入推進,中西部地區經濟迅速崛起,東莞進城務工人員來源結構呈省外減、省內增的態勢,但省外戶籍進城務工人員仍然是主要構成群體。
而從年齡結構來看,東莞進城務工人員仍以青壯年為主,但所占比重大幅下降,年齡結構老化趨勢明顯。2017年東莞進城務工人員中40歲以下所占比重為73.0%,比2012年的85.0%下降12個百分點。
值得注意的是,近年來,隨著東莞產業結構的升級調整,東莞對高層次人才求賢若渴,工廠流水線上的主角也悄然從普工換成技術工人,東莞進城務工人員的文化程度穩步提高。
數據顯示,2017年,東莞進城務工人員中高中及以上文化程度的占57.8%,比2012年提高4個百分點。
此外,隨著東莞進城務工人員年齡不斷提高,已婚的比例上升。2017年,東莞進城務工人員中已婚占73.1%,比2012年提高4.8個百分點。
就業:去年七成以上進城務工人員月收入超3000元
國家統計局東莞調查隊表示,通過調查發現,東莞進城務工人員就業狀況相對理想。數據顯示,2017年東莞進城務工人員中,工資性就業占68.7%;其次為自主經營,占27.5%。就業單位類型主要是私營企業,占41.5%;其次是個體工商戶和外商、港澳臺投資企業,分別占32.6%和13.2%。
從進城務工人員職業來看,生產工人所占比例仍然排第一位,但所占比例從2012年的32.0%下降至2017年的24.1%,下降7.9個百分點。隨著東莞產業結構的不斷升級調整,第三產業成為新增就業的重要領域,商業、服務業工作人員所占比重從2012年的6.7%上升至2017年的16.8%,增加10.1個百分點。
在收入水平上,2017年,東莞進城務工人員月均收入3000元以上的占70.1%,比2012年上升42.2個百分點,東莞進城務工人員收入水平穩步提升。從收入分布來看,2017年東莞進城務工人員月均收入2000~3000元的占25.2%,比2012年下降18.5個百分點;月均收入3000~4000元的占35.9%,上升19.9個百分點;月均收入4000~5000元的占20.1%,上升14.4個百分點;月均收入5000元以上的占14.1%,上升7.9個百分點,中上收入群體不斷擴大,收入分布結構逐步向橄欖型結構轉變。
而且,調查也顯示,多數進城務工人員對工作滿意度高,留莞發展意愿強。數據顯示,2017年,東莞進城務工人員對目前的工作滿意的占59.4%,一般的占36.6%,不滿意的占4.0%,工作滿意度處于較高水平。
數據還顯示,2012年以來東莞進城務工人員留莞發展意愿總體呈上升態勢。2017年,東莞進城務工人員中選擇繼續在東莞發展的占58.6%,比2012年提高7.2個百分點;回原籍發展的占7.1%,下降5.3個百分點。
落戶:進城務工人員居住滿意度和入戶意愿持續提升
調查還顯示,進城務工人員對居住條件滿意度大幅提高。2017年東莞進城務工人員對居住條件滿意的占47.9%,比2012年大幅上升16.4個百分點。2017年東莞進城務工人員中租房居住的占59.5%,比2012年上升1.3個百分點;居住在雇主提供宿舍的占32.7%,下降5.5個百分點;自有住房的占6.3%,上升2.1個百分點。
不少進城務工人員在莞購房意向也有所提高。數據顯示,在東莞未購房的進城務工人員中,打算在東莞購房的比例從2012年的31.9%上升到2013年的39.8%;但隨后受東莞商品房價格快速攀升影響,購房意愿有所回落。2017年,打算在東莞購房的比例為33.0%,比2012年上升1.1個百分點,比2016年下降1.4個百分點。69.8%的進城務工人員認為東莞房價過高,比2016年上升2個百分點。
值得一提的是,高收入的進城務工人員入戶意愿強。調查顯示,2017年,東莞進城務工人員愿意入戶東莞的占60.5%,比2012年上升3.4個百分點;不愿意入戶東莞的占13.4%,比2012年上升4.7個百分點;說不清的占26.1%,比2012年下降8.1個百分點。
通過分析可以得知,2017年東莞進城務工人員中月均收入10000元以上的進城務工人員愿意入戶東莞的占74.6%,比月均收入2000元以下的高20個百分點,收入越高入戶東莞的意愿也越高。
這表明,隨著城市生活成本的提升,收入成為影響進城務工人員入戶定居的重要因素。
延伸閱讀
進城務工人員社會融合度穩步提高
在教育方面,根據抽樣調查資料顯示,2017年東莞進城務工人員中有未成年子女在讀書的占45.7%,比2015年提高11.1個百分點。
近年來,東莞不斷優化完善積分政策、逐年擴大學位供給、想方設法簡化辦理流程,著力解決進城務工人員隨遷子女入學問題。
調查顯示,2017年東莞提供給隨遷子女的義務教育公辦學位和政府補貼民辦學位共79354個,比上年增長126.3%,實現學位供給倍增。2017年,63.0%有在讀未成年子女的東莞進城務工人員將子女安排在東莞上學,其中,在莞入讀公辦學校的占38.6%,比2012年上升10.6個百分點。
2017年起,東莞在繼續通過積分制安排義務教育隨遷子女入讀公辦學校的基礎上,新增投入10億多元,實施學位補貼政策,不斷提高隨遷子女義務教育公共服務水平,進城務工人員教育獲得感不斷提升。調查顯示,2017年東莞進城務工人員對東莞總體教育狀況滿意的占52.7%,比2012年上升9個百分點。
那么,進城務工人員對東莞的總體評價是怎樣的呢?
調查顯示,2017年進城務工人員對東莞的總體評價滿意的占64.3%,比2015年上升8.7個百分點。進城務工人員對東莞社會治安滿意的占57.3%,比2015年上升8.4個百分點;對社會保障滿意的占47.2%,上升4.5個百分點;對公共交通滿意的占57.5%,上升2.8個百分點;對公共設施滿意的占54.5%,上升7.5個百分點。
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