徐州睢寧縣“打磨”青年干部隊(duì)伍，筑牢高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)
本報(bào)訊（全媒體記者 劉作霖 通訊員 譚彬彬 王冕）事業(yè)發(fā)展，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。全國(guó)組織工作會(huì)議指出，優(yōu)秀年輕干部既要數(shù)量充足，又要質(zhì)量?jī)?yōu)良。
徐州睢寧縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市對(duì)年輕干部工作的決策部署，在年輕干部培養(yǎng)選拔上高舉思想解放的大旗，常態(tài)推進(jìn)“積分制”培養(yǎng)選拔，用好青年干部實(shí)踐載體，注重“一線”摔打錘煉，持續(xù)推動(dòng)青年干部隊(duì)伍擴(kuò)總量、提質(zhì)量。
“積分制”培養(yǎng)夯實(shí)儲(chǔ)備基礎(chǔ)
年輕干部培養(yǎng)選拔，做好儲(chǔ)備是關(guān)鍵。徐州睢寧縣結(jié)合年輕干部成長(zhǎng)特點(diǎn)，率先在徐州市推行“積分制”培養(yǎng)模式，圍繞組織評(píng)價(jià)、實(shí)踐鍛煉、綜合培訓(xùn)三大考評(píng)類別，構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)選拔積分體系，下設(shè)任職情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、掛職鍛煉、學(xué)歷情況、系統(tǒng)培訓(xùn)、綜合管理培訓(xùn)、專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)7個(gè)積分科目，分類細(xì)化積分項(xiàng)目、等次和對(duì)應(yīng)分值。
推行積分申報(bào)制度，對(duì)照具體積分項(xiàng)目及相應(yīng)分值，組織年輕干部進(jìn)行申報(bào)，睢寧縣委組織部對(duì)申報(bào)信息從嚴(yán)審核，及時(shí)充實(shí)成長(zhǎng)分值，并每2個(gè)月更新排名，作為選拔任用的重要參考。目前已充實(shí)了15名“80后”正科職、26名“85后”科級(jí)、112名“90后”科員級(jí)干部的成長(zhǎng)分值。
平臺(tái)搭建夯實(shí)鍛煉硬度
年輕干部的成長(zhǎng)成才，離不開(kāi)有效的磨煉。徐州睢寧縣注重為年輕干部成長(zhǎng)搭臺(tái)、成才補(bǔ)臺(tái)，讓年輕干部在實(shí)踐實(shí)干中磨煉意志、增長(zhǎng)才干。用好青年干部成長(zhǎng)論壇。圍繞黨的十九大精神學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施、解放思想大討論等主題，按季度舉辦青年干部成長(zhǎng)論壇、綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班，廣泛開(kāi)展演講、辯論賽以及崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為年輕干部成才、展示才華提供平臺(tái)，并將其表現(xiàn)情況記入青年干部積分庫(kù)。
推行“清單式”掛職模式，先后選派100名青年干部到城建、信訪等“急、難、險(xiǎn)、重”崗位掛職鍛煉、73名干部擔(dān)任經(jīng)濟(jì)薄弱村“第一書記”，由接收單位列出掛職任務(wù)清單，組織部門對(duì)照清單進(jìn)行考核，保證年輕干部能在一線攻堅(jiān)中砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。規(guī)范青年干部行為標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合干部日常巡察制度，對(duì)巡察中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提醒，避免青年干部成長(zhǎng)的“黃金期”變?yōu)椤拔ｋU(xiǎn)期”。
大膽使用落實(shí)選用廣度
秉承使用是最有效的培養(yǎng)理念，舍得拿出關(guān)鍵崗位、重要崗位摔打錘煉“千里馬”。徐州睢寧縣堅(jiān)持用實(shí)踐來(lái)鍛煉人、檢驗(yàn)人、評(píng)價(jià)人，近兩年先后選拔15名年輕干部到鎮(zhèn)（街道）擔(dān)任黨政主職，鍛煉他們駕馭班子、抓發(fā)展穩(wěn)定、處理復(fù)雜問(wèn)題的實(shí)際本領(lǐng)，一批干部在這種高強(qiáng)度歷練中煉成“真金”，具備了走上更重要崗位的能力素質(zhì)。
徐州睢寧縣敢于打破身份壁壘，聚焦事業(yè)單位中優(yōu)秀年輕干部出路狹窄的問(wèn)題，連續(xù)兩年運(yùn)用公務(wù)員調(diào)任政策，在事業(yè)編制干部中選拔出4名綜合執(zhí)法局局長(zhǎng)、10名副鎮(zhèn)長(zhǎng)，不僅有效激活了事業(yè)單位中年輕干部的干事創(chuàng)業(yè)激情和活力，更是進(jìn)一步拓寬了青年干部培養(yǎng)的“源頭活水”，為加快培育一大批助力鄉(xiāng)村振興的年輕骨干打通渠道。目前，徐州睢寧縣鎮(zhèn)、街道黨政正職平均年齡40歲，其中“80后”鎮(zhèn)、街道黨政正職9人、占25%，鎮(zhèn)班子成員中“80后”占比超過(guò)35%；徐州睢寧縣政府辦、財(cái)政局、商務(wù)局、城管局、農(nóng)工辦等重要部門“一把手”年齡均在40歲以下，青年干部已逐漸成為睢寧發(fā)展的主力軍。
梅耐雪督查暑期安全生產(chǎn)并慰問(wèn)高溫期間堅(jiān)守崗位一線的勞動(dòng)者
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2018普洱“大三鐵”開(kāi)賽
市環(huán)保局打造智慧環(huán)保工作體系
經(jīng)開(kāi)區(qū)人力資源局全方位學(xué)習(xí)宣傳黨的十九大精神
市工信局舉辦培訓(xùn)班 加強(qiáng)中小企業(yè)運(yùn)行監(jiān)測(cè)
新型功能材料國(guó)際會(huì)議鞍山舉行 國(guó)內(nèi)外專家歡聚一堂
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文化惠民演出陪市民快樂(lè)度夏
城區(qū)多處地標(biāo)為教師“亮燈”送祝福
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徐州睢寧縣認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市對(duì)年輕干部工作的決策部署，在年輕干部培養(yǎng)選拔上高舉思想解放的大旗，常態(tài)推進(jìn)“積分制”培養(yǎng)選拔，用好青年干部實(shí)踐載體，注重“一線”摔打錘煉，持續(xù)推動(dòng)青年干部隊(duì)伍擴(kuò)總量、提質(zhì)量。
“積分制”培養(yǎng)夯實(shí)儲(chǔ)備基礎(chǔ)
年輕干部培養(yǎng)選拔，做好儲(chǔ)備是關(guān)鍵。徐州睢寧縣結(jié)合年輕干部成長(zhǎng)特點(diǎn)，率先在徐州市推行“積分制”培養(yǎng)模式，圍繞組織評(píng)價(jià)、實(shí)踐鍛煉、綜合培訓(xùn)三大考評(píng)類別，構(gòu)建年輕干部培養(yǎng)選拔積分體系，下設(shè)任職情況、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、掛職鍛煉、學(xué)歷情況、系統(tǒng)培訓(xùn)、綜合管理培訓(xùn)、專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)7個(gè)積分科目，分類細(xì)化積分項(xiàng)目、等次和對(duì)應(yīng)分值。
推行積分申報(bào)制度，對(duì)照具體積分項(xiàng)目及相應(yīng)分值，組織年輕干部進(jìn)行申報(bào)，睢寧縣委組織部對(duì)申報(bào)信息從嚴(yán)審核，及時(shí)充實(shí)成長(zhǎng)分值，并每2個(gè)月更新排名，作為選拔任用的重要參考。目前已充實(shí)了15名“80后”正科職、26名“85后”科級(jí)、112名“90后”科員級(jí)干部的成長(zhǎng)分值。
平臺(tái)搭建夯實(shí)鍛煉硬度
年輕干部的成長(zhǎng)成才，離不開(kāi)有效的磨煉。徐州睢寧縣注重為年輕干部成長(zhǎng)搭臺(tái)、成才補(bǔ)臺(tái)，讓年輕干部在實(shí)踐實(shí)干中磨煉意志、增長(zhǎng)才干。用好青年干部成長(zhǎng)論壇。圍繞黨的十九大精神學(xué)習(xí)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施、解放思想大討論等主題，按季度舉辦青年干部成長(zhǎng)論壇、綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)班，廣泛開(kāi)展演講、辯論賽以及崗位練兵、技能競(jìng)賽等活動(dòng)，為年輕干部成才、展示才華提供平臺(tái)，并將其表現(xiàn)情況記入青年干部積分庫(kù)。
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