[網(wǎng)評(píng)]聘任公務(wù)員看點(diǎn)在管理“后半場”


  近日,西安市以年薪最低20萬起的標(biāo)準(zhǔn),首次招聘聘任制公務(wù)員。除了西安,目前還有吉林、廣東、四川、河南、山西等20多省市已試水“公務(wù)員聘任制”。(7月31日《中國經(jīng)濟(jì)周刊》)
聘任公務(wù)員,主要針對(duì)一些專業(yè)性強(qiáng)、工作要求高的崗位,居高不下的年薪是眾人關(guān)注的焦點(diǎn),總會(huì)引來諸多議論。正如官方的解釋,支持方認(rèn)為這些崗位一般人勝任不了,所以要用高薪才能引來“鳳凰;但反對(duì)意見卻認(rèn)為,這些聘任的公務(wù)員真如預(yù)期,能物有所值,還不得而知,而且相較于委任制公務(wù)員的待遇,已經(jīng)高出了一大截。
其實(shí),“工資高或低”并沒有衡量的標(biāo)準(zhǔn),也不能憑著感覺判斷。至于拿出這樣的高薪,請(qǐng)到這些專才,發(fā)揮預(yù)期作用的關(guān)鍵,還是在于管理“后半場”。而這,恰是官方介紹的薄弱環(huán)節(jié),也是決定發(fā)揮出“鯰魚效應(yīng)”的關(guān)鍵。
誰都知道,能不能好好干事,能不能取得好成效,不僅要看學(xué)歷的高低、經(jīng)驗(yàn)的多寡,更取決于后期的管理,壓力的傳導(dǎo),動(dòng)力的激發(fā)。畢竟,高的薪水投入,意味著要有超過常人的高產(chǎn)出,需要付出得更多,考慮得更廣,而這些,不能單靠自覺完成,更不能借用普通公務(wù)員的“不出錯(cuò)”“完成任務(wù)”管理模式。
既然是聘任制公務(wù)員,目標(biāo)任務(wù)的設(shè)立上,就不能局限于“不出錯(cuò)”“干得完”,而是要“干得好”“出成效”,以優(yōu)異的成績與普通公務(wù)員的業(yè)績形成對(duì)比,能體現(xiàn)“不一樣”的價(jià)值。否則,聘任的公務(wù)員也只業(yè)績平平,能勉強(qiáng)完成工作任務(wù),這就失去了聘任的初心本意,無疑是對(duì)財(cái)政高薪的巨大浪費(fèi),也容易透支招聘的公信。
同時(shí),作為目標(biāo)績效管理部門,也應(yīng)有一套“定制化”的考核模式,更加突出專業(yè)技能的發(fā)揮、工作成效表現(xiàn),以確認(rèn)他們是否“物有所值”。同時(shí),聘任公務(wù)員的年度任務(wù)完成得怎樣,應(yīng)向社會(huì)公開,尤其要接受普通公務(wù)員的監(jiān)督,既能從中找到差距,明白“含金量”的不同,同時(shí)也能從中學(xué)習(xí)干事創(chuàng)業(yè)的方法方式,以增強(qiáng)自身的能力水平,真正激活體制內(nèi)這潭清水。(來源:景德鎮(zhèn)新聞網(wǎng))

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