寧波在崗職工年平均工資五年累計上漲34%
7月2日從市統計局獲悉，2017年寧波市全部單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為65578元，比上年增長6.9%。據統計，我市在崗職工平均工資已經連續5年保持上漲態勢，累計漲幅達34%。
看到這個數字，再對比自己手中的工資單，不少市民心里犯嘀咕，難道我又拖了全市人民的后腿？為什么統計的數據和自己的感受會不一致？
數據：2017年全市平均工資漲6.9%
連續5年累計上漲達34%
寧波市統計局近日對外發布了《寧波市全部單位在崗職工年平均工資統計公報》，根據2017年勞動工資年報，2017年寧波市全部單位在崗職工（含勞務派遣）平均工資為65578元，比上年增長6.9%。
和全省數據相比，我市單位在崗職工年平均工資水平高于全省平均水平。浙江省統計局公布的數據顯示，2017年浙江省全社會單位就業人員年平均工資數據為60665元，與2016年相比，扣除價格因素，實際增長6.0%。
對比我市往年數據會發現，近五年來全市職工的工資都在上漲。根據市統計局公開的數據，2013年我市全部單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為48927元，2014年為53748元，2015年為57550元，2016年為61342元。計算下來，我市平均工資五年累計漲幅達34%，年均增幅達7.6%。
看到這里，相信有不少在職職工感到自己是不是又“被平均”，或是“被增長”了。明明根據自己到手的工資算，沒漲那么多啊，難道自己又拖了全市人民的后腿？
釋疑：年平均工資怎么統計出來的？
統計單位達幾萬家，非私營單位全面調查，私營單位抽樣調查
年平均工資究竟怎么統計出來的？統計業內人士介紹，平均工資表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：平均工資=報告期實際支付的全部從業人員工資總額/報告期全部從業人員平均人數。
從2010年開始，國家統計局公布的平均工資包括 “城鎮非私營單位在崗職工”的平均工資和 “城鎮私營單位就業人員”的平均工資。目前非私營單位工資統計是全面調查的方法，私營單位是采取抽樣調查的方法。
寧波個私經濟發達，根據第三次經濟普查公報顯示，我市私營單位比例達88.8%。
據介紹，根據單位的規模大小，我市私營單位工資統計采用多種調查方法相結合的形式：就業人員規模在100人及以上的單位采取全面調查；就業規模在20-99人的單位采取抽樣調查，以省級為總體，分行業門類進行抽查，抽樣比為10%；就業人員規模在19人及以下的單位不進行直接調查，根據相關資料并結合典型調查進行推算。此次寧波平均工資的數據，就是調查了幾萬家單位才得來的。
為啥很多人感覺自己拖了后腿？
統計部門公布的是稅前工資高于實際收入是必然
對比我市年平均工資漲幅，很多人都感覺自己的工資漲幅遠沒有這么大，為什么很多人都覺得自己拖了后腿？
專家表示，統計部門統計的是工資總額，是指各單位在一定時期內直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。與公眾感覺不同的是，工資總額統計的是個人稅前工資，包含了個人繳納的“五險一金”，也包括以實物形式發放給職工的部分價值。其中“五險一金”是公眾感受差距大的主要原因。
據介紹，“五險”指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；“一金”指的是住房公積金。綜合來看，“五險一金”占了工資總額的20%左右，如果再扣除個稅、工會費或者其他代扣的水電房租等費用，實際扣除費用與實發工資的比例大約在1：4。
因此，照此推算，如果你的到手收入比平均工資的4/5高，那你就是“被拖后腿”的那個人了。
業內專家舉了一個例子，比如一位職工的月應發工資是7000元，他的養老保險按8%算，要扣去560元；醫療保險按2%算，要扣去140元；失業保險按1%算，要扣去70元；公積金如果按12%的繳存比例算，要扣去840元；再加上工會費10元，代扣個稅等200元，這位職工的扣繳合計是1820元，他實際到手的實發工資是5180元。
也就是說，在這位職工心里覺得他的工資水平是每月5180元，但根據統計制度，他的工資數據是7000元。因此統計出的工資高于個人實際收入是必然的。
個人工資水平原本就存在差異
高收入人群偏少決定大多數人感覺“被平均”
“平均工資是反映工資總體情況的指標，它自然不同于每一個人的具體工資水平。”對于市民感受，該業內人士表示，由于單位所處的行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同。
當然現有的平均工資數據也有自身不足之處。據介紹，從統計學上解釋，當統計數據的分布呈現正偏態時，均值往往偏離一般水平，并且高于一般水平。通俗地說，從統計的人群和樣本來看，高收入的人群往往是偏少的，而中低收入者占大多數，收入分布呈典型的正偏態分布。這樣一來，得出的平均工資肯定比大多數人的工資要高了。
“工資水平客觀上就是存在不小差異的，因此把個體的工資和社會平均工資對比意義不大。”該業內人士表示，統計部門統計平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國家宏觀調控，而非勞動者的實際收入水平。比如一個城市最低工資標準定多少，社保標準、司法機構的賠償標準，這些都需要參考統計部門公布的平均工資來定。
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對比我市往年數據會發現，近五年來全市職工的工資都在上漲。根據市統計局公開的數據，2013年我市全部單位在崗職工（含勞務派遣）年平均工資為48927元，2014年為53748元，2015年為57550元，2016年為61342元。計算下來，我市平均工資五年累計漲幅達34%，年均增幅達7.6%。
看到這里，相信有不少在職職工感到自己是不是又“被平均”，或是“被增長”了。明明根據自己到手的工資算，沒漲那么多啊，難道自己又拖了全市人民的后腿？
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從2010年開始，國家統計局公布的平均工資包括 “城鎮非私營單位在崗職工”的平均工資和 “城鎮私營單位就業人員”的平均工資。目前非私營單位工資統計是全面調查的方法，私營單位是采取抽樣調查的方法。
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