發展，如何寫好人的文章？
????揚州網訊 （本報記者?繼業?明濤?李峰?默然?玉菁?通訊員?姜長春?王學忠）
????離家的人，最懂家的珍貴。
????離人之愁，需要真心以對。在江都，陳芝強有家的感覺；在“宏運”，員工有家的感覺。
????在外漂泊40年的陳芝強，對身在異鄉的艱辛、人生打拼的不易，有著銘心鏤骨的體會。他說，“宏運”員工七成江都本地、三成來自外省，遼寧、湖北、浙江、安徽的都有。“本土也好、外鄉也罷，人家來這兒打拼，就是把身家交給你了。我知道員工想什么、要什么，怎么給他們一份家的暖。”
????企業如家，人比天大。自謙不懂文墨的陳芝強，把人的這篇文章，寫得血肉豐滿、妙趣橫生。在情義的天平上，他把感情的砣沉沉地壓在職工這一邊。工友們說：“跟著他干，我們有奔頭。”
????“不要老是要求職工愛廠如家，首先得看企業像不像個家！”陳芝強說。
????（一）
????企業辦得好不好，先看食堂。
????國慶節前的一個中午。走進1100平方米的揚州宏運車業有限公司餐廳，正是職工就餐時間。
????取餐窗口上方，有一塊醒目的電子屏，上面滾動顯示著每周7天的菜譜。
????“星期一：百頁燒肉、青椒肉絲、涼拌木耳、土豆海帶湯；星期二：清蒸鴨腿、白菜肉絲、絲瓜豆腐、西紅柿蛋湯；星期三……”
????“別看了，今天周六，剁椒魚塊、山藥木耳，還有炒青菜，湯是蘿卜豆腐湯。”沖著記者，大廚夏飛嗓門挺大。
????“今天周末，菜還不算最好的。”夏飛在“宏運”掌勺三年多，廠里幾百號人的日常餐食，都是他一手料理。
????“別看我是個廚師，卻屬董事長直管。”夏大廚挺自豪，“你們知道嗎？廠里好多生產、經營部門都是其他領導分管的，食堂是董事長直抓的頭等大事。”
????既然是“重要部門”，想來要求不一般。夏飛介紹，每周必須有牛肉，每頓飯確保一道大葷、一道小葷，然后是素菜和湯，這是標配。“每頓最低成本8到10塊錢，免費吃。”
????據說，陳芝強會時不時來食堂“視察”，和大家一樣，排隊、打菜、洗碗。不同的是，他吃完后會到后廚和夏飛嘮幾句，看看有啥需要改進的地方。
????吃的方面，陳芝強沒啥講究；職工吃啥？咋吃？他可一點不含糊。
????就說咋吃吧，規矩還大得很。食堂負責人嵇春華說，陳芝強定下“食堂三準則”：用足成本保證營養；中飯晚飯全免費；一線工人先到先吃先消化。
????營養、免費、工人先吃，都好理解。唯獨這“先消化”，是個什么道理？
????陳芝強說，一線工人最辛苦，有的工種經常要彎腰、下蹲，體力消耗大，一定要讓他們吃到最新鮮的熱飯菜。另外，吃得早，就有了消化、休息時間，防止下午車間作業時腸胃不舒服。
????飯怎么個吃法，竟有如此細膩的心思。一頓飯，讓人吃出了家的味道。
????走到哪兒，先辦食堂。這，就是陳芝強的規矩。
????“離鄉離土的滋味，我懂。”他說，“剛到江都那會兒，吃不好、睡不香，特別是冬天，被子怎么都捂不熱。后來我才知道，別人用的是電熱毯。再后來啊，看到有些新來的外地員工不適應，我就讓人送他一床電熱毯。”
????（二）
????“有沒有從當年‘女神’一直干到現在‘宏運’的老職工？找個有點特色的采訪吧，比如保安、門衛什么的。”記者問。
????“那太多了，我以前就是在‘女神’做財務的，當年幾百號‘女神’員工都過來了。特色的嘛，就老陳吧。”宏運車業總經理助理王軍華答道。
????保安老陳，進入我們的視野。?
????老陳湖北人，大名陳曉斌。1990年進入“女神”保安科護衛隊，2000年到“宏運”，還干保衛，一晃18年。
????53歲的陳曉斌，身板直、聲音響、皮膚黑亮，看得出，是塊干保衛的料。說起當年，他的經歷也像過山車。
????“廠子停產了，孩子還小，以后咋辦呢？”小小的保安室里，當年三十出頭的陳曉斌有種天塌了的感覺。
????老陳心里，陳芝強是恩人。2000年春天，一個消息在“女神”員工中傳開：有位老板要來接手企業了。大伙兒心里直打鼓：“這個人能不能救活廠子？會不會裁了咱們？”
????陳芝強來了。有一天，他走進老廠區保安室，給留守員工一人遞了根煙，拉扯起大家伙兒的收入、家庭、心愿。起先面生，大家放不開，聊著聊著就熟了。大家覺得，這個老板“有點意思”。臨走，陳芝強說：“歡迎大家都來，只要是‘女神’的，一個都不落下。”
????“國有變民營，體制內變體制外，職工心里肯定不好受。”多年后陳芝強說，“我也在國企干過，能理解這種心情。不管誰來，都要善待這些員工。”
????新廠一開張，陳芝強先給全體員工交了“五險一金”，從那以后，加班有加班費，干得多拿得多。要知道，那時候很多企業還沒開始交“五險一金”。陳芝強剛來，就給職工吃了“定心丸”。
????陳芝強的承諾做到了。第一次職工大會上，他對著大家高聲說：“你們是企業最寶貴的財富。”而今，全員配“五險”，外加公積金，每周雙休，職工平均工資每年漲7%-10%。
????18年來，陳芝強的工廠保持著一個紀錄：一線工人流失率僅5%，老“女神”員工沒一個離開的，財務、行政、中高管離職率近乎零。在職工眼里，老板是個好人，覺得跟著他干有前途。不少企業的銷售、技術人才甚至整個團隊，也來投奔他，沖的，就是這個人。
????和大伙兒一樣，陳曉斌的日子有了保障，越過越滋潤。早已安家江都的他，如今兒子已娶妻生子，小兩口在城里做家具定制生意，過得挺不錯。
????老陳說，老板待人好，我們就要加勁干，“希望老板事業做得更長久，老百姓生活更美好。”
????目前護衛隊6個人三班倒，輪到夜班，陳曉斌打著手電筒，把200畝廠區里里外外巡查個遍，才放心。
????“從前，我給‘女神’當門衛；現在，我要把好‘宏運’的大門。都是自家的事！”?老陳說。
????（三）
????一個外來創業者，同樣需要一個“家”。
????到底是陳芝強選擇了江都，還是江都選擇了陳芝強？現在看來，這是一次成功的雙向選擇。
????潮汕與江都，陳芝強曾作過一番比較：
????潮汕，三面背山、一面向海，先民耕海圖存，潮人商幫行走天下；江都，江河交匯、兼容并包，自古工商繁華，魚米之鄉物產富庶。
????兩種文化基因的交織碰撞，將會擦出怎樣耀眼的火花？?
????在走過五大洲的陳芝強眼里，潮汕人懂感恩、誰幫忙記終身；江都人則崇文重教、有情有義。“我走南闖北就信奉一條，跟朋友不利用、跟政府不交易，大家交的是心！”他說，“沒有揚州、江都這么好的營商環境，我是堅持不到今天的。”
????2002年正月初九，陳芝強正在江都參加一個會議，討論江淮新項目推進工作。
????會間，他突然接到老家電話，“父親去世了，當時腦子嗡的一下一片空白。”陳芝強匆忙趕往機場直飛汕頭。推開家門，淚水奪眶而出。稍稍平復的陳芝強，挨個向親友回禮。一眼看去，一排排花籃挽聯中，有一個上面落款抬頭“江都”兩個字格外顯眼，那是以江都有關部門的名義敬獻的。
????憶起那一幕，陳芝強激動地說：“我真是萬萬沒想到，他們咋知道的，我人還沒到家花籃就到了。”當時，在場親友也都感到驚訝和感動。
????原來，江都參會領導很敏感，當時就知道了這個消息。“老陳是我們汽車產業發展的功臣，要讓他感到江都就是他的家。”會議一結束，參會領導立刻打電話，委托揚州駐深圳辦事處置辦花籃、前往吊唁，辦事處的同志驅車400公里送往汕頭。
????“我一輩子都忘不掉。”陳芝強說，“那天起，我感覺江都就是我的家。”
????2004年，陳芝強發現有個配件項目非常契合江都汽車產業定位，決定引進上馬，定金都交了，就差廠房。翻來覆去睡不著，半夜給分管園區的領導打了個電話，沒想到領導二話不說，當即通知相關部門負責人，趕緊商議怎么解決難題。
????“在江都發展不煩神，政府有最好的服務。”對此，陳芝強深有體會。2013年，他投資參股江淮10萬輛皮卡及SUV項目，由多部門組成的服務小組貼身跟進，從項目申報到廠房建設，逢山開路遇水架橋，項目得以提前半年竣工投產。
????“我們過去到這兒到那兒找項目，其實，把這些企業家服務好，就是最好的招商引資。”江都汽車產業園負責人說，好企業要引進來更要服務好，只有讓企業家安心，他們才能心無旁騖搞發展。
????“廠子，是職工的家；江都，是我的家。”陳芝強說，在香港、杭州打拼，家人都沒跟著，到江都，把全家接過來了。
????“家人在哪兒，家，就在哪兒。”他說。
????陳芝強有兩個活潑可愛的孫子，大的10歲、小的8歲，生在香港、長在江都。大的喜歡江都小吃，小的總鬧著叫媽媽帶他逛揚州雙博館、科技館。
????一次家宴上，當地朋友問陳芝強的大孫子：“那你最喜歡吃什么呀？”
????小家伙想了想，說：“樊川餛飩。”
????……
????采訪結束了，已近黃昏，我們也在回家的路上。車出工廠大門時，保安老陳抬臂敬禮，站得筆直。一抹余暉打在他臉上，透亮。
????車窗外，不斷閃過的汽車產業園廠區，在挺拔翠綠的銀杏樹叢掩映中，此刻正是秋意盎然。
????短評
????回答時代要求
????才能與時代同行
????□?本報評論員?毛建國
????“做企業也是做人”，回答時代要求才能與時代同行。一個企業家的情懷境界，決定了事業的格局空間。只有不忘初心，才能抵達光明。日本著名企業家稻盛和夫說，經營企業是一份責任。一個人選擇創業到底為了什么？與身邊員工的關系是什么？與腳下土壤的關系是什么？陳芝強是一個有情懷、有擔當的企業家，從讓職工吃好飯這樣的“小事”做起，把人的文章寫得有情有義、有血有肉；而他的成長，也離不開揚州、江都這塊土壤給予他的理解、愛護和支持。他視江都為家，把家人接到江都，把一生積蓄投在江都，把幫助發展地方汽車產業視為己任，充當“編外規劃師”……他用自己的家國情懷，交出了一張責任答卷。
????編后話
????企業興則城市興，企業家強則企業強。這組系列報道結束之際，再看“時代三問”：創業，如何踩準時代節拍？實業，如何在堅守中前行？發展，如何寫好人的文章？我們發現，陳芝強與時代同向同行的經歷，就是對“時代三問”的有力回答。這是一個最好的創業時代，今天的企業家早已超越“江河匯聚成川”的階段，正在以“百川東流歸海”的激情，譜寫“奮斗的人生最幸福”的瑰麗詩篇。與時代同向同行，把個人抱負、企業發展與國家前程緊密相連，一個創業者才能成為時代的弄潮兒。
????沒有過去不可逾越，沒有未來不可抵達。歷史總是要前進的，從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者。讓我們大力弘揚與時代同行的價值觀和奮斗觀，把個人涓涓努力匯入時代浩浩大潮，“同祖國和時代一道成長與進步”。
揚州市處級干部服務保障 省運會專題研究班在京開班
植保無人機 為德宏農業插上科技的“翅膀”
團市委舉辦“雙創雙服·與 新時代共奮進”公益招聘會
王革冰主持召開市委五屆常委會第42次會議
市八屆人大常委會第19次主任會議召開
發展，如何寫好人的文章？
2018年鐵路暑運開啟
24所軍隊院校擬在河南省招生766人 今日起考生可填報志愿
省交通運輸廳精準扶貧督查組來寧化督查
江陽東路上一車的車窗未關 車內項鏈被偷
武陵源：男子滋事毆打環衛工人 故意傷人被拘留
潮州出臺文化科技創意產業園管理細則
以大情懷凝聚社區民族居民之心
淡水社區工作人員走街串巷講解“天網”
我市召開春季和清明期間森林防火工作部署會議
孫軼來興調研
多管齊下，期待越劇之花更絢爛
上饒市郊的這個小村 最美的帳篷營地
民權縣政協主席周明河到第五戰區督查脫貧攻堅問題整改落實情況
“6?18”落幕 福州對接819個項目總投資186.2億
????離家的人，最懂家的珍貴。
????離人之愁，需要真心以對。在江都，陳芝強有家的感覺；在“宏運”，員工有家的感覺。
????在外漂泊40年的陳芝強，對身在異鄉的艱辛、人生打拼的不易，有著銘心鏤骨的體會。他說，“宏運”員工七成江都本地、三成來自外省，遼寧、湖北、浙江、安徽的都有。“本土也好、外鄉也罷，人家來這兒打拼，就是把身家交給你了。我知道員工想什么、要什么，怎么給他們一份家的暖。”
????企業如家，人比天大。自謙不懂文墨的陳芝強，把人的這篇文章，寫得血肉豐滿、妙趣橫生。在情義的天平上，他把感情的砣沉沉地壓在職工這一邊。工友們說：“跟著他干，我們有奔頭。”
????“不要老是要求職工愛廠如家，首先得看企業像不像個家！”陳芝強說。
????（一）
????企業辦得好不好，先看食堂。
????國慶節前的一個中午。走進1100平方米的揚州宏運車業有限公司餐廳，正是職工就餐時間。
????取餐窗口上方，有一塊醒目的電子屏，上面滾動顯示著每周7天的菜譜。
????“星期一：百頁燒肉、青椒肉絲、涼拌木耳、土豆海帶湯；星期二：清蒸鴨腿、白菜肉絲、絲瓜豆腐、西紅柿蛋湯；星期三……”
????“別看了，今天周六，剁椒魚塊、山藥木耳，還有炒青菜，湯是蘿卜豆腐湯。”沖著記者，大廚夏飛嗓門挺大。
????“今天周末，菜還不算最好的。”夏飛在“宏運”掌勺三年多，廠里幾百號人的日常餐食，都是他一手料理。
????“別看我是個廚師，卻屬董事長直管。”夏大廚挺自豪，“你們知道嗎？廠里好多生產、經營部門都是其他領導分管的，食堂是董事長直抓的頭等大事。”
????既然是“重要部門”，想來要求不一般。夏飛介紹，每周必須有牛肉，每頓飯確保一道大葷、一道小葷，然后是素菜和湯，這是標配。“每頓最低成本8到10塊錢，免費吃。”
????據說，陳芝強會時不時來食堂“視察”，和大家一樣，排隊、打菜、洗碗。不同的是，他吃完后會到后廚和夏飛嘮幾句，看看有啥需要改進的地方。
????吃的方面，陳芝強沒啥講究；職工吃啥？咋吃？他可一點不含糊。
????就說咋吃吧，規矩還大得很。食堂負責人嵇春華說，陳芝強定下“食堂三準則”：用足成本保證營養；中飯晚飯全免費；一線工人先到先吃先消化。
????營養、免費、工人先吃，都好理解。唯獨這“先消化”，是個什么道理？
????陳芝強說，一線工人最辛苦，有的工種經常要彎腰、下蹲，體力消耗大，一定要讓他們吃到最新鮮的熱飯菜。另外，吃得早，就有了消化、休息時間，防止下午車間作業時腸胃不舒服。
????飯怎么個吃法，竟有如此細膩的心思。一頓飯，讓人吃出了家的味道。
????走到哪兒，先辦食堂。這，就是陳芝強的規矩。
????“離鄉離土的滋味，我懂。”他說，“剛到江都那會兒，吃不好、睡不香，特別是冬天，被子怎么都捂不熱。后來我才知道，別人用的是電熱毯。再后來啊，看到有些新來的外地員工不適應，我就讓人送他一床電熱毯。”
????（二）
????“有沒有從當年‘女神’一直干到現在‘宏運’的老職工？找個有點特色的采訪吧，比如保安、門衛什么的。”記者問。
????“那太多了，我以前就是在‘女神’做財務的，當年幾百號‘女神’員工都過來了。特色的嘛，就老陳吧。”宏運車業總經理助理王軍華答道。
????保安老陳，進入我們的視野。?
????老陳湖北人，大名陳曉斌。1990年進入“女神”保安科護衛隊，2000年到“宏運”，還干保衛，一晃18年。
????53歲的陳曉斌，身板直、聲音響、皮膚黑亮，看得出，是塊干保衛的料。說起當年，他的經歷也像過山車。
????“廠子停產了，孩子還小，以后咋辦呢？”小小的保安室里，當年三十出頭的陳曉斌有種天塌了的感覺。
????老陳心里，陳芝強是恩人。2000年春天，一個消息在“女神”員工中傳開：有位老板要來接手企業了。大伙兒心里直打鼓：“這個人能不能救活廠子？會不會裁了咱們？”
????陳芝強來了。有一天，他走進老廠區保安室，給留守員工一人遞了根煙，拉扯起大家伙兒的收入、家庭、心愿。起先面生，大家放不開，聊著聊著就熟了。大家覺得，這個老板“有點意思”。臨走，陳芝強說：“歡迎大家都來，只要是‘女神’的，一個都不落下。”
????“國有變民營，體制內變體制外，職工心里肯定不好受。”多年后陳芝強說，“我也在國企干過，能理解這種心情。不管誰來，都要善待這些員工。”
????新廠一開張，陳芝強先給全體員工交了“五險一金”，從那以后，加班有加班費，干得多拿得多。要知道，那時候很多企業還沒開始交“五險一金”。陳芝強剛來，就給職工吃了“定心丸”。
????陳芝強的承諾做到了。第一次職工大會上，他對著大家高聲說：“你們是企業最寶貴的財富。”而今，全員配“五險”，外加公積金，每周雙休，職工平均工資每年漲7%-10%。
????18年來，陳芝強的工廠保持著一個紀錄：一線工人流失率僅5%，老“女神”員工沒一個離開的，財務、行政、中高管離職率近乎零。在職工眼里，老板是個好人，覺得跟著他干有前途。不少企業的銷售、技術人才甚至整個團隊，也來投奔他，沖的，就是這個人。
????和大伙兒一樣，陳曉斌的日子有了保障，越過越滋潤。早已安家江都的他，如今兒子已娶妻生子，小兩口在城里做家具定制生意，過得挺不錯。
????老陳說，老板待人好，我們就要加勁干，“希望老板事業做得更長久，老百姓生活更美好。”
????目前護衛隊6個人三班倒，輪到夜班，陳曉斌打著手電筒，把200畝廠區里里外外巡查個遍，才放心。
????“從前，我給‘女神’當門衛；現在，我要把好‘宏運’的大門。都是自家的事！”?老陳說。
????（三）
????一個外來創業者，同樣需要一個“家”。
????到底是陳芝強選擇了江都，還是江都選擇了陳芝強？現在看來，這是一次成功的雙向選擇。
????潮汕與江都，陳芝強曾作過一番比較：
????潮汕，三面背山、一面向海，先民耕海圖存，潮人商幫行走天下；江都，江河交匯、兼容并包，自古工商繁華，魚米之鄉物產富庶。
????兩種文化基因的交織碰撞，將會擦出怎樣耀眼的火花？?
????在走過五大洲的陳芝強眼里，潮汕人懂感恩、誰幫忙記終身；江都人則崇文重教、有情有義。“我走南闖北就信奉一條，跟朋友不利用、跟政府不交易，大家交的是心！”他說，“沒有揚州、江都這么好的營商環境，我是堅持不到今天的。”
????2002年正月初九，陳芝強正在江都參加一個會議，討論江淮新項目推進工作。
????會間，他突然接到老家電話，“父親去世了，當時腦子嗡的一下一片空白。”陳芝強匆忙趕往機場直飛汕頭。推開家門，淚水奪眶而出。稍稍平復的陳芝強，挨個向親友回禮。一眼看去，一排排花籃挽聯中，有一個上面落款抬頭“江都”兩個字格外顯眼，那是以江都有關部門的名義敬獻的。
????憶起那一幕，陳芝強激動地說：“我真是萬萬沒想到，他們咋知道的，我人還沒到家花籃就到了。”當時，在場親友也都感到驚訝和感動。
????原來，江都參會領導很敏感，當時就知道了這個消息。“老陳是我們汽車產業發展的功臣，要讓他感到江都就是他的家。”會議一結束，參會領導立刻打電話，委托揚州駐深圳辦事處置辦花籃、前往吊唁，辦事處的同志驅車400公里送往汕頭。
????“我一輩子都忘不掉。”陳芝強說，“那天起，我感覺江都就是我的家。”
????2004年，陳芝強發現有個配件項目非常契合江都汽車產業定位，決定引進上馬，定金都交了，就差廠房。翻來覆去睡不著，半夜給分管園區的領導打了個電話，沒想到領導二話不說，當即通知相關部門負責人，趕緊商議怎么解決難題。
????“在江都發展不煩神，政府有最好的服務。”對此，陳芝強深有體會。2013年，他投資參股江淮10萬輛皮卡及SUV項目，由多部門組成的服務小組貼身跟進，從項目申報到廠房建設，逢山開路遇水架橋，項目得以提前半年竣工投產。
????“我們過去到這兒到那兒找項目，其實，把這些企業家服務好，就是最好的招商引資。”江都汽車產業園負責人說，好企業要引進來更要服務好，只有讓企業家安心，他們才能心無旁騖搞發展。
????“廠子，是職工的家；江都，是我的家。”陳芝強說，在香港、杭州打拼，家人都沒跟著，到江都，把全家接過來了。
????“家人在哪兒，家，就在哪兒。”他說。
????陳芝強有兩個活潑可愛的孫子，大的10歲、小的8歲，生在香港、長在江都。大的喜歡江都小吃，小的總鬧著叫媽媽帶他逛揚州雙博館、科技館。
????一次家宴上，當地朋友問陳芝強的大孫子：“那你最喜歡吃什么呀？”
????小家伙想了想，說：“樊川餛飩。”
????……
????采訪結束了，已近黃昏，我們也在回家的路上。車出工廠大門時，保安老陳抬臂敬禮，站得筆直。一抹余暉打在他臉上，透亮。
????車窗外，不斷閃過的汽車產業園廠區，在挺拔翠綠的銀杏樹叢掩映中，此刻正是秋意盎然。
????短評
????回答時代要求
????才能與時代同行
????□?本報評論員?毛建國
????“做企業也是做人”，回答時代要求才能與時代同行。一個企業家的情懷境界，決定了事業的格局空間。只有不忘初心，才能抵達光明。日本著名企業家稻盛和夫說，經營企業是一份責任。一個人選擇創業到底為了什么？與身邊員工的關系是什么？與腳下土壤的關系是什么？陳芝強是一個有情懷、有擔當的企業家，從讓職工吃好飯這樣的“小事”做起，把人的文章寫得有情有義、有血有肉；而他的成長，也離不開揚州、江都這塊土壤給予他的理解、愛護和支持。他視江都為家，把家人接到江都，把一生積蓄投在江都，把幫助發展地方汽車產業視為己任，充當“編外規劃師”……他用自己的家國情懷，交出了一張責任答卷。
????編后話
????企業興則城市興，企業家強則企業強。這組系列報道結束之際，再看“時代三問”：創業，如何踩準時代節拍？實業，如何在堅守中前行？發展，如何寫好人的文章？我們發現，陳芝強與時代同向同行的經歷，就是對“時代三問”的有力回答。這是一個最好的創業時代，今天的企業家早已超越“江河匯聚成川”的階段，正在以“百川東流歸海”的激情，譜寫“奮斗的人生最幸福”的瑰麗詩篇。與時代同向同行，把個人抱負、企業發展與國家前程緊密相連，一個創業者才能成為時代的弄潮兒。
????沒有過去不可逾越，沒有未來不可抵達。歷史總是要前進的，從不等待一切猶豫者、觀望者、懈怠者。讓我們大力弘揚與時代同行的價值觀和奮斗觀，把個人涓涓努力匯入時代浩浩大潮，“同祖國和時代一道成長與進步”。
揚州市處級干部服務保障 省運會專題研究班在京開班
植保無人機 為德宏農業插上科技的“翅膀”
團市委舉辦“雙創雙服·與 新時代共奮進”公益招聘會
王革冰主持召開市委五屆常委會第42次會議
市八屆人大常委會第19次主任會議召開
發展，如何寫好人的文章？
2018年鐵路暑運開啟
24所軍隊院校擬在河南省招生766人 今日起考生可填報志愿
省交通運輸廳精準扶貧督查組來寧化督查
江陽東路上一車的車窗未關 車內項鏈被偷
武陵源：男子滋事毆打環衛工人 故意傷人被拘留
潮州出臺文化科技創意產業園管理細則
以大情懷凝聚社區民族居民之心
淡水社區工作人員走街串巷講解“天網”
我市召開春季和清明期間森林防火工作部署會議
孫軼來興調研
多管齊下，期待越劇之花更絢爛
上饒市郊的這個小村 最美的帳篷營地
民權縣政協主席周明河到第五戰區督查脫貧攻堅問題整改落實情況
“6?18”落幕 福州對接819個項目總投資186.2億