吉安市謀劃聚才育才引才人才強村
（記者葉興桂）要再造詩人筆下“無邊綠錦織云機，全幅青羅作地衣”的田園風光，離不開人才，可見人才資源對鄉村振興的支撐作用。吉安市在實施鄉村振興戰略時，把人才振興作為一個系統工程來抓，出臺政策，采取切實措施，多渠道培養鄉村振興人才。
眼下，市里正在對全市新換屆的村級“兩委”班子黨組織書記分8期進行培訓，并專門安排了鄉村振興戰略培訓課程，就是為了把村黨支部書記培養成鄉村振興的帶頭人、當家人。據了解，這次換屆的村級“兩委”班子成員中35歲以下的有1396名，其中35歲以下的村黨組織書記有100名，大專及以上文化程度的有1335名，是上屆的2.8倍。全市村級“兩委”班子結構更為優化，一大批“在狀態、有激情、敢擔當”的人才加入到村級組織中來，為鄉村振興培養了一大批鄉土人才。
為了確保鄉村振興人才振興工程的穩步實施，今年6月，市委、市政府出臺了《關于“廬陵英才”計劃的意見》，為推動各類人才投身鄉村振興提供了重要保障。
市委、市政府《關于實施鄉村振興戰略的意見》就鄉村人才振興提出了4個方面的舉措：一是大力培育新型職業農民；二是大力實施“一村一名大學生”工程；三是引導農業科技人才服務農村；四是引導社會各界投身鄉村建設。
完善教育培訓、規范管理、政策扶持“三位一體”的培育制度，構建“專門機構+多方資源+市場主體”的新型職業農民培育體系。圍繞富民產業發展，建立與之相適應的新型職業農民培養、使用、遴選、評價、激勵和保障機制。通過教育培訓,提升農民綜合素質和生產經營水平，加快構建一支有文化、懂技術、會經營、善管理的新型職業農民隊伍。
進一步健全“一村一名大學生”培養使用機制，搭建“產學研”一體化平臺，鼓勵和支持創新創業，到2020年實現平均每個行政村有4名左右“留得住、用得上、干得好、帶得動”的高素質農村實用人才，為鄉村振興奠定人才基礎。大力發展農村職業教育，加強農村專業人才隊伍建設，扶持培養一批農業職業經理人、經紀人、文化能人、非遺傳承人等。
深入實施農業科技創新工程，圍繞生物育種、智能農業、農機裝備、農產品深加工、農業資源高效利用、生態環境修復等農業重點領域和關鍵環節科技創新。推動產學研、農科教緊密結合，依托“1+13”現代農業園區、農業科技試驗示范基地建設，加強技術集成示范推廣，促進農業科技成果轉化應用。加強公益性基層農技推廣綜合服務站建設，培育和支持新型農業社會化服務組織，探索公益性和經營性農技推廣融合發展機制。
建立有效激勵機制，以鄉情鄉愁為紐帶，吸引支持各類人才通過各種方式回饋故里。鼓勵和引導工商資本到鄉村投資創業。發揮共青團、科協等群團組織和各民主黨派、工商聯、無黨派人士等在鄉村振興中的積極作用，開展鄉村振興志愿者活動、巾幗行動和千企幫千村行動。創新鄉村人才培育引進使用機制，鼓勵城市專業人才參與鄉村振興。
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