工廠漲薪留熟工 熟練技工及特長工仍較緊缺

（原標題：工廠漲薪留熟工 熟練技工及特長工仍較緊缺）
元宵節(jié)后，我市外來務(wù)工人員陸續(xù)返回工作崗位，但不少私營工廠負責(zé)人表示，目前用工仍較為緊缺，特別是招熟練技術(shù)工以及特長工種的工人更難。
　　近日，記者來到楓溪區(qū)楓一工業(yè)區(qū)，了解陶瓷企業(yè)用工情況。“正月以來，陶瓷廠招工很難，特別是招熟練技術(shù)工更難。我們廠的管理人員和一些普工基本穩(wěn)定，但幾名熟練的技術(shù)工一直遲遲未來上班，他們要求工資必須在原有的基礎(chǔ)上漲10—15%，否則他們就不干。”一家日用陶瓷工廠老板娘吳女士無奈地說，陶瓷行業(yè)是一個“技術(shù)型+經(jīng)驗型”的行業(yè)，對從業(yè)人員的經(jīng)驗比較倚重。為了工廠正常開工生產(chǎn)，只能答應(yīng)給他們漲10%的工資。但到目前為止，廠人手還是緊缺，只能一邊生產(chǎn)一邊招工。
　　隨后，記者又來到潮安區(qū)古巷鎮(zhèn)，看到一陶瓷潔具瓷泥廠的林老板正在貼招工啟事，便上前詢問。“現(xiàn)在我們廠還缺1名開鏟車和1名洗黏土的工人。當前招工很難，特長工種的工人更難找，周邊的廠都一樣，仍在招工中。”林老板告訴記者，一方面是招工難，另一方面是求職者對工資的要求越來越高，工廠遭受“兩面夾擊”的窘境。“去年我們廠有四名來自重慶的工人，幾道工序配合得不錯，本來已說好正月十六正常開工，但正月十五那天突然接到他們的電話，說一定要給他們漲工資，并免費提供住宿，不然就不來了。”林老板告訴記者，沒辦法只好給他們漲12.5%的工資，并提供免費住宿。
　　采訪中，很多工廠負責(zé)人表示，工廠如果全部招新工，需要一定時間進行培訓(xùn)和練習(xí)，這樣會影響工廠的正常生產(chǎn)，質(zhì)量也很難保障，貨期可能會延誤。因此，大多數(shù)工廠老板都只能選擇答應(yīng)為那些熟練工以及具有一些特長的工人漲工資。

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