打造人才強區(qū)的“大磁場”——連山區(qū)人才服務(wù)全面振興三年行動計劃綜述
本網(wǎng)訊 記者周莉報道
為深入貫徹落實黨的十九大精神，加快推進連山振興發(fā)展，連山區(qū)深化人才發(fā)展體制機制改革，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，實施一批重大人才工程，統(tǒng)籌推進人才培養(yǎng)、引進、使用，培養(yǎng)集聚一批高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，加快構(gòu)建人才發(fā)展高地，不斷開創(chuàng)全區(qū)人才工作新局面，為決勝全面建成小康社會、加快連山振興發(fā)展提供有力支撐。
實施高層次人才培養(yǎng)引進工程
實施高層次人才培養(yǎng)支持計劃。連山區(qū)圍繞傳統(tǒng)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，對接國家“萬人計劃”，有計劃、有重點地支持杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才。
實施海內(nèi)外高層次人才引進集聚計劃。以園區(qū)為主體，引進集聚海內(nèi)外高層次人才，重點遴選掌握關(guān)鍵領(lǐng)域前沿核心技術(shù)、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、在海內(nèi)外具有重要影響的高層次人才。
實施高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊培養(yǎng)引進計劃。對接全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，依托園區(qū)，培養(yǎng)引進有望突破核心技術(shù)、提升產(chǎn)業(yè)水平、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟社會效益的海內(nèi)外高水平創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。
實施外國人才引進計劃。圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)、重點工程和重大項目需求，實施外專人才計劃，重點引進高精尖外國專家，幫助用人單位進行產(chǎn)品技術(shù)工藝科研攻關(guān)。
實施青年英才儲備計劃。力爭三年吸納儲備博士、博士后來連山創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對企事業(yè)單位新引進的博士后研究人員、全日制博士研究生，給予生活補貼；對在連山區(qū)工作的博士、博士后并在葫蘆島首次購買商品住房的，給予購房補貼。
推進新興領(lǐng)域人才重點工程。大力培養(yǎng)集聚“互聯(lián)網(wǎng)+工業(yè)、農(nóng)業(yè)、商業(yè)、金融、文化”等多領(lǐng)域、復合型人才，重點引進支持一批能主導新型互聯(lián)網(wǎng)業(yè)態(tài)、帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的高端人才。
協(xié)調(diào)推進各類人才隊伍建設(shè)
實施企業(yè)經(jīng)營管理人才培養(yǎng)計劃。堅持需求導向，培養(yǎng)一批既通科技又懂市場，站在產(chǎn)業(yè)科技前沿，在同行業(yè)發(fā)揮先導性、引領(lǐng)性作用的創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營管理人才。實施民營企業(yè)家培養(yǎng)行動，打造一批優(yōu)秀民營經(jīng)濟領(lǐng)軍人才，促進民營經(jīng)濟加快發(fā)展。
實施高技能人才培養(yǎng)行動計劃。圍繞葫蘆島四大支柱產(chǎn)業(yè)、新興業(yè)態(tài)發(fā)展、六大產(chǎn)業(yè)基地對技能人才的需求，依托各類培訓機構(gòu)、連山職業(yè)教育中心等開展大規(guī)模職業(yè)培訓工作，推動勞動者終身培訓體系建設(shè)，落實職業(yè)培訓補貼政策。
實施人才助力縣域經(jīng)濟發(fā)展計劃。圍繞推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實施新型職業(yè)農(nóng)民培育工程。激發(fā)農(nóng)村人才活力，建立區(qū)級創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)平臺，鼓勵支持全社會各類人才到農(nóng)村創(chuàng)業(yè)就業(yè)。依托現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)（帶）建設(shè)，圍繞實施農(nóng)業(yè)精品項目和重點項目，引進一批農(nóng)業(yè)技術(shù)應(yīng)用推廣、農(nóng)產(chǎn)品加工營銷及種植、養(yǎng)殖等農(nóng)村實用人才，帶動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，農(nóng)民致富增收。
實施高校畢業(yè)生“鳳來雁歸”計劃。支持連山區(qū)學子返鄉(xiāng)、他鄉(xiāng)學子來連山工作。實行高校畢業(yè)生“零門檻”落戶，推行“先落戶后就業(yè)”。高校畢業(yè)生以個體、合伙經(jīng)營方式創(chuàng)業(yè)，可享受財政貼息創(chuàng)業(yè)擔保貸款。實施“一村一名大學生”計劃，三年內(nèi)完成全區(qū)115個行政村全覆蓋。
實施社會工作專業(yè)人才培養(yǎng)計劃。加強社會工作專業(yè)人才培訓基地建設(shè)，強化社會工作從業(yè)人員專業(yè)知識培訓和職業(yè)訓練。
實施服務(wù)振興智力支持行動
實施科技成果轉(zhuǎn)化促進行動。堅持政府搭臺、專家獻計、中介助力、企業(yè)唱戲，開展“科技成果轉(zhuǎn)化”活動。建立市場化科技成果轉(zhuǎn)化模式，搭建區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化綜合服務(wù)平臺，組建區(qū)科技成果轉(zhuǎn)化促進聯(lián)盟。
開展優(yōu)秀專家服務(wù)團活動。圍繞工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)，組織分領(lǐng)域組建一批優(yōu)秀專家服務(wù)團，定期深入生產(chǎn)科研一線，精準對接產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，開展項目對接、成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)，為促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。
不斷優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境
落實用人主體自主權(quán)。深化事業(yè)單位人事管理改革，東北師范大學連山實驗高中、區(qū)醫(yī)院等事業(yè)單位自主組織公開招聘高層次人才可不受崗位比例和數(shù)額限制的靈活管理機制。
健全人才獎勵激勵制度。設(shè)立“連山優(yōu)秀人才”獎，每年對促進全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展有突出貢獻的優(yōu)秀人才進行評比表彰，獎金不低于3萬元并頒發(fā)榮譽證書。
創(chuàng)新柔性引才機制。鼓勵圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)對人才的需求，采取科技咨詢、技術(shù)合作、技術(shù)入股、合作經(jīng)營等方式，柔性匯聚國內(nèi)外人才智力資源。鼓勵企業(yè)通過建立院士、專家工作站等方式柔性引才用才。
構(gòu)建產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺。圍繞全區(qū)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局，加快推進產(chǎn)學研用協(xié)同創(chuàng)新平臺建設(shè)，服務(wù)實體經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級。鼓勵支持企業(yè)、科研院所建立眾創(chuàng)空間（孵化器）聯(lián)盟，加快眾創(chuàng)空間建設(shè)。
構(gòu)建社會化人才服務(wù)體系。加快人才公共服務(wù)體系建設(shè)，大力發(fā)展專業(yè)化、信息化的人力資源服務(wù)業(yè)。積極培育各類專業(yè)社會組織和人才中介服務(wù)機構(gòu)，有序承接政府轉(zhuǎn)移的人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵、服務(wù)等職能，擴大社會組織人才公共服務(wù)覆蓋面。
搭建人才服務(wù)綜合平臺。為高層次人才在政策咨詢、出入境、稅務(wù)登記、社會保障、居留落戶等方面提供“一站式”服務(wù)，當好服務(wù)人才的“店小二”。對高層次人才妥善解決配偶隨遷安置，開辟醫(yī)療保健綠色通道，子女義務(wù)教育階段就學根據(jù)高層次人才意愿，結(jié)合實際情況予以安排。
到2020年，全區(qū)人才規(guī)模實現(xiàn)穩(wěn)步增長，專業(yè)技術(shù)人才達到2萬人，高級技術(shù)職稱人才達到2000人，高技能人才達到500人。全區(qū)人才工作體系進一步完善，人才發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化，人才集聚效應(yīng)進一步增強，人才競爭力進一步提升，人才服務(wù)發(fā)展貢獻突出，形成人才引領(lǐng)創(chuàng)新、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、發(fā)展集聚人才、人才服務(wù)振興的良好局面。
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