若企業(yè)拖欠工資 調(diào)解不成還可找這機(jī)構(gòu)仲裁

仲裁庭審現(xiàn)場。 記者崔引攝
  普通人對“勞動人事爭議仲裁院”這個(gè)機(jī)構(gòu)可能不太熟悉,實(shí)際上它的用處可不小。遇到企業(yè)拖欠工資,勞動者可能會想到找勞動爭議調(diào)解委員會,如果調(diào)解不成,可能很多人會想到去法院起訴。其實(shí)還有一個(gè)途徑,就是去找勞動人事爭議仲裁院。昨天,鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁院舉辦了庭審開放日活動。
  庭審現(xiàn)場:沒出現(xiàn)唇槍舌劍
  昨天,參加公開日活動的10多名市民代表參觀省級示范仲裁庭——鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁院,還旁聽了一場仲裁庭審。
  庭審的案件比較簡單:今年3月6日,韓先生入職某機(jī)械公司,公司與其口頭約定工資標(biāo)準(zhǔn)為每天180元,每天工作8小時(shí),加班工資另算。4月2日,公司與韓先生解除勞動關(guān)系,但沒有支付韓先生在職期間的工資和各類加班工資。
  下午2點(diǎn)半,庭審正式開始,整個(gè)仲裁流程也和法院開庭類似。韓先生和公司代表都沒有請律師,雙方也沒有進(jìn)行唇槍舌劍地辯論。最后,仲裁員總結(jié)了雙方的爭議焦點(diǎn):公司是否足額支付了加班工資,韓先生加工的產(chǎn)品究竟報(bào)廢了多少。但由于不少證據(jù)需要庭后提供或確認(rèn),因此這次庭審半個(gè)多小時(shí)后就結(jié)束了。在庭審結(jié)束前,仲裁員詢問了雙方的調(diào)解意愿,韓先生和公司代表都表示同意調(diào)解。
  沒多久,雙方達(dá)成一致:公司支付5543.2元給韓先生,韓先生放棄3月份的社保。
  旁聽代表:以后要引以為戒
  在旁聽席上,不少企業(yè)代表紛紛表示,這樣的庭審應(yīng)該多開放給他們看?!拔覀兪且患倚∑髽I(yè),一個(gè)人往往要身兼好幾個(gè)管理職務(wù),有時(shí)候一不小心就會和勞動者發(fā)生類似糾紛??戳诉@場庭審后,我們會引以為戒,按照相關(guān)法律法規(guī)來足額按時(shí)支付勞動者的各項(xiàng)工資?!眮碜砸患移髽I(yè)的何女士說。
  那么,如果此次庭審雙方?jīng)]有調(diào)解成功,最后由仲裁院宣判仲裁裁決的話,是否具有法律效力呢?如果有一方不接受裁決的話,又該怎么辦呢?
  據(jù)介紹,為了維護(hù)勞動者的權(quán)益,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》明確,韓先生這種追索勞動報(bào)酬,且數(shù)額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決即為終局裁決,裁決書作出即發(fā)生法律效力。
  據(jù)了解,從本月開始至今年11月,鄞州區(qū)勞動人事爭議仲裁院將每月設(shè)立一次開放日,具體時(shí)間可以留意鄞州人社微信公眾號或鄞州區(qū)人力資源和社會保障局官網(wǎng),有興趣的勞動者和企業(yè)不妨前去聽一聽、看一看。
  寧波晚報(bào)記者林偉通訊員張潔

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