我市機關事業單位2017年度考核工作出臺新規定
近日，市委組織部、市人力資源和社會保障局就2017年度機關事業單位工作人員考核工作進行部署安排，出臺了考核工作新的規定和要求。
一是考核內容新增績效考評項目。凡列入效能建設考評的機關，應根據本單位職能和職責任務要求，將年度績效考評項目內容納入公務員年度考核（平時考核），作為衡量評價公務員工作業績的重要依據。
二是考核優秀比例有新規定。機關獲得年度效能建設績效考評優秀的，比照《福建省公務員考核辦法（試行）》第十二條，公務員年度考核優秀等次人數可控制在該單位實際參加考核總人數20%以內。機關獲得年度效能建設績效考評優秀，但在使用績效考評優秀結果的年度該單位工作人員受到相關處分，即若受處分對象為單位主要負責人的，該單位公務員年度考核優秀等次比例按12%執行；若受處分對象不是單位主要負責人的，該單位年度考核優秀等次比例按15%執行。另外“五比五曬”項目競賽活動年終考評獲得前八名的市直部門，增加干部年度考核優秀名額1－2名。
三是考核等次確定有新要求。年度考核擬確定為優秀等次的人選需征求市紀委派駐（出）機構的意見，并經市中級人民法院協審無異議后，方能確定為優秀等次。對未在限定期限內還清欠款、簽訂分期還款協議或重新辦理轉續貸手續的公職人員，當年度考核只能確定為基本稱職（基本合格）或以下等次；在職公務員或事業單位工作人員被確定為失信被執行人的，年度考核不得確定為優秀等次。
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一是考核內容新增績效考評項目。凡列入效能建設考評的機關，應根據本單位職能和職責任務要求，將年度績效考評項目內容納入公務員年度考核（平時考核），作為衡量評價公務員工作業績的重要依據。
二是考核優秀比例有新規定。機關獲得年度效能建設績效考評優秀的，比照《福建省公務員考核辦法（試行）》第十二條，公務員年度考核優秀等次人數可控制在該單位實際參加考核總人數20%以內。機關獲得年度效能建設績效考評優秀，但在使用績效考評優秀結果的年度該單位工作人員受到相關處分，即若受處分對象為單位主要負責人的，該單位公務員年度考核優秀等次比例按12%執行；若受處分對象不是單位主要負責人的，該單位年度考核優秀等次比例按15%執行。另外“五比五曬”項目競賽活動年終考評獲得前八名的市直部門，增加干部年度考核優秀名額1－2名。
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