安溪每年投入1000萬元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi) 讓人才在茶鄉(xiāng)“五子登科”
泉州網(wǎng)3月8日訊 （記者 陳林森 通訊員 林勇平）黨的十九大報(bào)告提出：“實(shí)行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，把黨內(nèi)和黨外、國內(nèi)和國外各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。”近年來，安溪不斷健全“1+n”人才政策體系，每年撥出1000萬元設(shè)立人才工作專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，打造“機(jī)制活、政策優(yōu)、環(huán)境好”的人才集聚高地。當(dāng)?shù)攸h政主要負(fù)責(zé)人以一個(gè)亮眼的詞——“五子登科”，形象地概括了茶鄉(xiāng)的聚才之道。所謂“五子登科”，即圍繞與人才息息相關(guān)的“房子、車子、票子、位子、孩子”提供有力支撐，禮待賢才。
提供“房子”留才
解決人才住房問題，一邊是獎(jiǎng)勵(lì)人才住房，當(dāng)?shù)貙Ω＝ㄞr(nóng)林大學(xué)安溪茶學(xué)院引進(jìn)的高層次人才免費(fèi)提供一套商品房，服務(wù)期滿后產(chǎn)權(quán)即歸個(gè)人所有；一邊是享受購（租）房補(bǔ)助，滿足條件的高層次人才，最高可獲80萬元補(bǔ)助。此外，當(dāng)?shù)剡€建成安溪茶學(xué)院、湖頭光電產(chǎn)業(yè)園、中國國際信息技術(shù)福建產(chǎn)業(yè)園等人才公寓1800多套，已有1200多名人才拎包免費(fèi)入住；在城區(qū)租賃100套公寓式房間作為全縣人才周轉(zhuǎn)房，在人才服務(wù)期內(nèi)，給予免租或減租優(yōu)惠。
保障“車子”便才
打通人才出行“最后一公里”，安溪在主動做優(yōu)公共交通的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為高層次人才配備工作用車。同時(shí)，一系列交通（購車）補(bǔ)貼福利滿滿——對引進(jìn)的高層次人才購買私家車的，墊付首期購車款，最高可達(dá)5萬元，每月還給予500-2000元用車補(bǔ)貼；對探親假的往返路費(fèi)按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用給予補(bǔ)貼，境內(nèi)每年最高可達(dá)1萬元，境外每年最高可達(dá)3萬元；免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車，免費(fèi)辦理公共自行車租賃卡……
獎(jiǎng)勵(lì)“票子”引才
一流貢獻(xiàn)應(yīng)得一流報(bào)酬，在安溪，人才創(chuàng)新創(chuàng)造的價(jià)值備受尊重。一方面是實(shí)行高薪聘請。當(dāng)?shù)攸h委政府引導(dǎo)企業(yè)對高層次人才實(shí)行“高年薪制”和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，薪資基本在50萬-120萬元之間。一方面是疊加配套獎(jiǎng)勵(lì)。高層次人才在所屬領(lǐng)域獲市級及以上榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)，當(dāng)?shù)匕此@獎(jiǎng)勵(lì)資金的20%給予疊加獎(jiǎng)勵(lì)，各項(xiàng)配套獎(jiǎng)勵(lì)最高可達(dá)100萬元。僅去年一年，湖頭光電產(chǎn)業(yè)園各類高層次人才就獲得了省、市、縣疊加獎(jiǎng)勵(lì)資金高達(dá)3006萬元。
除此之外，不論是發(fā)放固定津貼，還是給予個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，抑或配套科研（工作）經(jīng)費(fèi)，“票子”分量之足，無不彰顯安溪對人才的孜孜以求。
給予“位子”用才
聚焦實(shí)體，讓人才在助力產(chǎn)業(yè)中“有位”。安溪注重以業(yè)引才，推行“園區(qū)+龍頭企業(yè)+產(chǎn)業(yè)鏈+人才”模式，讓人才引領(lǐng)各類要素在光電、光生物、信息技術(shù)、茶業(yè)、家居工藝等產(chǎn)業(yè)中迸發(fā)創(chuàng)造活力。比如，湖頭光電產(chǎn)業(yè)園引進(jìn)晶安、天電、信達(dá)等光電龍頭企業(yè)后，集聚高層次光電人才72人、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)6個(gè)。
此外，當(dāng)?shù)剡€特別注重讓人才在職業(yè)晉升和政治生活中“有位”。目前，全縣已有51名高層次人才被推選為省、市、縣“兩代表一委員”；53名專業(yè)技術(shù)人才被推選為市級以上勞動模范或授予五一勞動獎(jiǎng)?wù)隆?br>服務(wù)“孩子”暖才
為解人才子女就學(xué)的后顧之憂，安溪積極統(tǒng)籌各類教育資源。一是政策跟進(jìn)。“一人一策”，高層次人才子女可在全縣范圍內(nèi)的公辦幼兒園、義務(wù)教育階段學(xué)校就讀，并在中考、中招中享受加分照顧。二是服務(wù)跟進(jìn)。安排子女就讀的同時(shí)，優(yōu)先照顧其配偶到事業(yè)單位和國有企業(yè)就職。三是資源跟進(jìn)。實(shí)施幼兒園建設(shè)“工程包”和人才集中的工業(yè)園區(qū)周邊中小學(xué)擴(kuò)容工程，新建、改建、擴(kuò)建一批優(yōu)質(zhì)公立幼兒園和中小學(xué)。
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麻川村：修復(fù)水毀助生產(chǎn)
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保障“車子”便才
打通人才出行“最后一公里”，安溪在主動做優(yōu)公共交通的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為高層次人才配備工作用車。同時(shí)，一系列交通（購車）補(bǔ)貼福利滿滿——對引進(jìn)的高層次人才購買私家車的，墊付首期購車款，最高可達(dá)5萬元，每月還給予500-2000元用車補(bǔ)貼；對探親假的往返路費(fèi)按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用給予補(bǔ)貼，境內(nèi)每年最高可達(dá)1萬元，境外每年最高可達(dá)3萬元；免費(fèi)乘坐市內(nèi)公交車，免費(fèi)辦理公共自行車租賃卡……
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除此之外，不論是發(fā)放固定津貼，還是給予個(gè)稅獎(jiǎng)勵(lì)，抑或配套科研（工作）經(jīng)費(fèi)，“票子”分量之足，無不彰顯安溪對人才的孜孜以求。
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