員工放假，承包方還要發工資嗎？人社部門：需明確用工關系，視具體情況而定
“我承包了一所學校的食堂，現在放暑假了，我還需要支付員工工資嗎？”上周，記者從如東人社部門了解到，當地個體戶管先生致電如東縣人社局，詢問寒暑假期間工資支付問題。
管某說，自己開辦的公司承包了當地一所學校的食堂。寒暑假期間，學校放假，公司招用的部分食堂工作人員也就不上班了。那么，這部分員工的工資應如何支付呢？當地人社局工資福利科負責人解釋，該問題要看具體情況，先要弄清這類人與公司構成的是勞動關系還是勞務關系、是全日制還是非全日制用工，以及勞動合同中對假期的約定等情形。
事實中，公司若招用達到法定退休年齡且正在享受養老保險待遇的人員，那么雙方構成的就是勞務關系。本案中，若符合上述條件且勞務協議約定的期限不包括假期，或約定假期間中止履行協議，這類人寒暑假不上班，公司就不需要支付勞務報酬。若協議對不上班的勞務報酬有約定，則從其約定。
若這類人與公司建立的是勞動關系，就要看是全日制還是非全日制用工。在非全日制用工情形下，《勞動合同法》第68條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。第71條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。因此，若雙方符合非全日制用工特征，寒暑假期間，公司可即時解除勞動合同，通知這類人不上班，就不用支付工資。
若雙方構成的是全日制勞動關系，公司是否要支付這類人工資，就要看他們不上班是否屬于《工資支付暫行規定》第12條規定的非因勞動者原因造成單位停工、停產。若勞動合同中對寒暑假期間的用工無約定，也無補充協議，則公司在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，則支付給職工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若職工未提供正常勞動，則按國家有關規定執行。
若勞動合同中有寒暑假期間員工需服從崗位調整的條款，則公司安排其到就近的崗位上班，而員工選擇休息或自己到其他單位上班的，不屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產的情形，公司就不必支付工資。
記者 彭軍君 通訊員 錢德明
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若雙方構成的是全日制勞動關系，公司是否要支付這類人工資，就要看他們不上班是否屬于《工資支付暫行規定》第12條規定的非因勞動者原因造成單位停工、停產。若勞動合同中對寒暑假期間的用工無約定，也無補充協議，則公司在一個工資支付周期內的，應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，則支付給職工的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若職工未提供正常勞動，則按國家有關規定執行。
若勞動合同中有寒暑假期間員工需服從崗位調整的條款，則公司安排其到就近的崗位上班，而員工選擇休息或自己到其他單位上班的，不屬于非因勞動者原因造成單位停工、停產的情形，公司就不必支付工資。
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