永康啟動年輕干部“紅色成長”計劃
6月8日，永康市舉行全市年輕干部“紅色成長”計劃啟動儀式，首批30名優(yōu)秀年輕干部將走上新的崗位，開展為期6個月的“雙向掛職”鍛煉。
永康市領(lǐng)導(dǎo)金政、周啟標、吳婉珍、胡天忠參加啟動儀式,并為“年輕干部突擊隊”代表授旗。
近年來，永康市積極推行干部“選育管用帶”機制，著力優(yōu)化年輕干部成長路徑，搭建年輕干部鍛煉平臺，加大年輕干部選拔力度。今年，永康正式出臺年輕干部“紅色成長”培養(yǎng)選拔計劃，對照年輕干部“三個一百”動態(tài)培養(yǎng)目標，根據(jù)信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬和作風(fēng)過硬“五個過硬”要求，推出“動態(tài)式”發(fā)現(xiàn)儲備、“幫帶式”培育提升、“壓擔式”實踐鍛煉、“比拼式”選拔使用、“激勵式”嚴管厚愛等包含5個方面15條舉措的“成長15條”，明確了實戰(zhàn)比才、實績比選的舉措，創(chuàng)新優(yōu)化年輕干部隊伍成長路徑，通過“雙向掛職”、外派鍛煉、重點崗位“火線練兵”等舉措，深化實踐鍛煉，多渠道、多途徑提高年輕干部實踐能力。
永康市委書記金政用“三句詩”“六個得”，與大家交流了促進年輕干部健康成長的想法。金政說，所謂“問渠那得清如許，為有源頭活水來”，評價一個地方發(fā)展活力大不大，一個關(guān)鍵要素就是看年輕干部能不能“冒得出”“上得來”；所謂“千里馬常有，而伯樂不常有”，評價一位領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)能力強不強，一條重要標準就是看能不能“看得準”“用得好”年輕干部；所謂“路遙知馬力，日久見人心”，評價一名干部有沒有培養(yǎng)成功，最終定論是看能不能“站得穩(wěn)”“走得遠”。
金政要求，各單位部門和鎮(zhèn)（街、區(qū)）“一把手”要切實扛起培養(yǎng)年輕干部的職責(zé)，在思想上要有當伯樂的“意識”，練就一雙識人察人的“火眼金睛”，善于發(fā)現(xiàn)新人，敢于啟用新人，既“壓擔子”也“搭梯子”，為年輕干部成長提供平臺，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。要遵循干部成長規(guī)律，正確處理好“助苗”與“拔苗”的關(guān)系，讓年輕干部多到一線“墩墩苗”，注重在制度層面加強年輕干部的培養(yǎng)。要從嚴管理干部，在用好干部的同時保護好干部，針對年輕干部個人不同情況，進行差別化、個性化、特色化的培養(yǎng)鍛煉，讓一批批年輕干部脫穎而出，為永康新騰飛育好接班人，傳好接力棒。
金政強調(diào)，打鐵還需自身硬，各位年輕干部要有成熟的心態(tài)，立志做大事而不是做大官，少些老氣橫秋，多些朝氣蓬勃；守住做人的底線，心存敬畏之心，胸懷感恩之德；要有個性而不任性，知世情而不世故，能盡責(zé)而不推責(zé)，刻苦學(xué)習(xí)不能松，不僅要有豐富的知識、過硬的本領(lǐng)，更要懂規(guī)矩、守底線，不放縱、不越軌、不逾矩。要克服“鍍金心態(tài)”，通過此次“雙向掛職”，撲下身子融入基層，真正練就過硬本領(lǐng)，真心交一批基層朋友，把自己磨礪成一匹千里馬。
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