海珠區大力破解用工難題節后人力資源市場運作平穩

     近日，海珠區采取多項措施破解節后用工難問題。一是開展專項就業服務活動。深入各街道舉辦“零距離”就業招聘會，滿足各類失業人員就業及企業用工需求；開展就業援助月活動，組織專場招聘會幫助困難人員實現就業。通過各類招聘會，為求職者與用人單位搭建面對面的交流平臺，向各類群體提供就業咨詢、崗位信息、權益維護、政策扶持等系列服務。2018年以來共舉辦“零距離”就業招聘會7場，專場招聘會2場，提供崗位3121個，達成就業意向77人。二是加強招用工信息平臺建設。創新用工信息發布方式，建立“海珠就業”微信公眾號，發布相關就業動態信息。通過定時推送招聘會及崗位信息，暢通求職者求職渠道，實現用人單位與求職者供需有效對接，2018年共通過“海珠就業”發布招聘信息7期，提供就業崗位信息3554個。三是進一步優化用工環境。聯合有關部門開展人力資源市場秩序專項整治行動，嚴肅查處非法用工和黑中介，檢查用人單位39家，凈化人力資源市場環境。部署開展貫穿全年的保障農民工工資支付工作，完善勞資糾紛協調處置機制，督促企業依法用工，規范工資支付行為，加強部門聯動，依法治理欠薪違法行為。四是加強企業用工定點監測。對全區140家樣本企業開展用工定點監測，通過對樣本分布、用工規模、用工缺口、用工穩定性、薪酬待遇等情況進行監測分析，摸清我區總體就業形勢，為下一步制定有針對性的促進就業工作和服務我區企業人力資源工作提供科學參考。（區人社局 張祥森）

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