南雄采取措施 為農(nóng)民工追回拖欠工資127萬元
近日，筆者從南雄市人社局了解到，今年該市勞動保障部門對在建施工項目開展日常巡查、聯(lián)合專項執(zhí)法檢查135余次，提前協(xié)調(diào)化解各類勞資糾紛32起，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件1宗，為147名勞動者追回拖欠工資127萬元。
為有效遏制和治理違法欠薪行為，南雄市先后制定了《解決拖欠異地務(wù)工人員工資問題聯(lián)席會議制度》《欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度》，進(jìn)一步完善了工人工資支付保障機制，有效預(yù)防和及時解決異地務(wù)工人員工資拖欠問題。今年以來，該市組織召開了4次聯(lián)席會議，研究部署欠薪綜合治理工作，協(xié)商解決重大勞資糾紛案件。同時，該市還加大對各行業(yè)巡查力度，設(shè)置舉報電話，設(shè)立維權(quán)信息告示牌，定期檢查用人單位的用工情況和工資支付情況，及時發(fā)現(xiàn)問題和苗頭。截至目前，共檢查用人單位52家，發(fā)出書面審查30份，提前協(xié)調(diào)化解各類勞資糾紛32起。
此外，該市還對涉案金額多、出現(xiàn)拒不支付或逃匿行為的，將行政執(zhí)法與刑事司法相銜接，將涉嫌違法案件移送公安部門。今年已向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬案件1宗，有效震懾了惡意欠薪行為，并對違法行為通過誠信“紅黑榜”進(jìn)行公布，使失信企業(yè)在全國范圍內(nèi)“一處違法、處處受限”，提高企業(yè)失信違法成本。
據(jù)了解，該市還不斷探索勞資風(fēng)險防范控制新方式，向企業(yè)提前發(fā)放遵守勞動保障法律法規(guī)告知書，告知其保障農(nóng)民工工資支付的權(quán)利義務(wù)和法律責(zé)任。不定期約談存在欠薪隱患的企業(yè)，敲響“警鐘”，發(fā)出《法律意見建議函》《勞動監(jiān)察告知函》，對存在的勞資糾紛問題責(zé)令限期整改，從源頭上及早預(yù)防和制止拖欠農(nóng)民工工資問題的發(fā)生。
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