好心“幫個忙”引來麻煩事 單位為員工虛開收入證明有風險

買房買車等貸款時需要開具收入證明，一些單位出于“關心員工”的好意配合虛開較高的收入證明，誰知埋下法律風險。記者了解到，一旦雙方產生勞動糾紛，有的員工以高開的收入證明為依據，要求單位支付相應的經濟補償。
市區某公司就遇到這樣一件尷尬事。柏女士去年3月應聘到該公司從事設計工作，雙方口頭約定工資為6000元/月。用工期間，公司一直未與她簽訂書面勞動合同，也未繳納社會保險。因公司拖欠2018年1月至3月工資，柏女士遂以此為由，通過郵寄方式單方與公司解除勞動關系，并向潤州區勞動人事爭議仲裁部門申請仲裁，要求用人單位按照約定的工資標準，支付未簽訂勞動合同期間的兩倍工資共6萬元，以及經濟補償金8000元。
庭審中，柏女士提供了蓋有公司公章的工資收入證明，內容包括柏女士姓名、性別、身份證號、開始工作工作時間、工作崗位和月工資數額（6000元/月），證明其約定的每月工資數額。對此，該公司予以否認，辯稱收入證明是為方便柏某買房向銀行申請貸款而出具的，工資數額并不真實。為證明她每月的實際工資數額，公司提供了工資發放的微信轉賬記錄。
收入證明中的月工資數額能否作為勞動者的月工資數額？根據《勞動人事爭議辦案規則》相關規定：“當事人對自己提出的主張有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。”在這起勞動爭議中，公司雖對收入證明內容的真實性不予認可，但對證明本身的真實性沒有否認，并未提供有力證據證明收入證明虛假性、無效性。從調查看，對于微信轉賬記錄中的轉賬名目，每月的支付時間并不一致，不符合工資支付的周期性特點，不能作為工資數額的充分證明。
最后，在仲裁部門的勸導下，雙方達成了調解協議，該公司不得不按照月工資6000元的標準，支付了柏女士工資、經濟補償金等共計15000元。
像這樣虛開收入證明的事時有發生。市區一家單位的人事部經理陳先生坦言，經常碰到員工為了買房買車等貸款、辦理信用卡等，請單位幫忙開具工資足夠高的收入證明。一般情況下，單位出于幫忙的好意，多半睜只眼閉只眼。“有時盡管有顧慮，但考慮到同事間的關系，不得不幫這個忙”。一項調查顯示，出具虛假收入證明的多為中小企業或人員流動大的企業。其中中小企業普遍缺乏風險意識，認識不到出具虛假收入證明帶來的風險和危害，而人員流動性大的企業為了留住員工，一般會給員工開具滿足其要求的證明。
記者了解到，一些企事業單位也認識到其中的風險，對開具收入證明較為規范。市區某事業單位工作人員表示，目前職工開具收入證明數量較多，其中主要為出國（境）或其子女出國（境）辦理簽證需要的收入證明和買房買車等貸款需要開具的收入證明。為了防范風險，單位特意對開具證明進行規范。比如提前3至5個工作日，申請人通過內網申請，完成內容審核及備案，并根據審核結果，在指定的時間內到人事勞資部門辦理。同時明確，收入證明是具有法律效力的文書，所有信息都應準確、詳實，如有不實之處，將不予辦理。員工不得因為個人需求，要求出具虛假證明。
勞動仲裁部門提醒，一方面用人單位應建立完善的企業規章制度，按規定與勞動者簽訂書面勞動合同，及時規范工資發放制度。另一方面對于員工高開收入證明，應嚴格把關、予以禁止，或采取有效措施，防止可能帶來的不利法律后果。（潤仁  沈春來）

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