青島西海岸新區(qū)七項(xiàng)舉措全面推進(jìn)全員育人導(dǎo)師制

  青島西海岸新區(qū)中小學(xué)校七項(xiàng)舉措全面實(shí)施全員育人導(dǎo)師制,讓教師在思想上引導(dǎo)、學(xué)業(yè)上輔導(dǎo)、心理上疏導(dǎo)、生活上指導(dǎo)、成長(zhǎng)上向?qū)В龠M(jìn)學(xué)生全面有個(gè)性發(fā)展。   一、實(shí)施雙向選擇。每學(xué)年由學(xué)校公布學(xué)校育人導(dǎo)師名單,通過(guò)師生互選,為班級(jí)每名學(xué)生配備育人導(dǎo)師。導(dǎo)師單個(gè)育人周期原則上為1學(xué)年。育人導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生師生比,由學(xué)校根據(jù)實(shí)際確定。   二、建立育人檔案。建立導(dǎo)師育人工作檔案,記錄育人導(dǎo)師工作過(guò)程和實(shí)效,內(nèi)容包括受導(dǎo)學(xué)生基本情況和總體情況分析,導(dǎo)師每學(xué)期工作重點(diǎn)、具體工作方法和措施,師生交流記錄,育人工作推進(jìn)情況和效果等。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)時(shí),充分尊重育人導(dǎo)師的意見建議。   三、加強(qiáng)師生交流。育人導(dǎo)師通過(guò)多種途徑,與受導(dǎo)學(xué)生每周至少進(jìn)行1次溝通交流,完成對(duì)學(xué)生指導(dǎo)幫助等任務(wù)。   四、推行學(xué)情會(huì)商。以班級(jí)為單位,由班主任每月組織召開學(xué)情分析會(huì),共同會(huì)商班級(jí)學(xué)生整體狀況和導(dǎo)師工作開展總體情況,相互交流學(xué)生在思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的具體情況。充分發(fā)揮班主任在班級(jí)管理中的主導(dǎo)、統(tǒng)籌作用,促進(jìn)班級(jí)管理和導(dǎo)師工作的協(xié)調(diào)推進(jìn)。   五、完善家校聯(lián)系。通過(guò)家訪等多種家校合作方式,定期與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行聯(lián)系,交流溝通學(xué)生在校在家表現(xiàn),共同促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)。每學(xué)期育人導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系溝通不少于3次,家訪率應(yīng)達(dá)到100%。   六、推進(jìn)班級(jí)教導(dǎo)會(huì)。以月為單位,每月召開以班主任為核心、育人導(dǎo)師參與、家委會(huì)代表和學(xué)生代表參加的班級(jí)教導(dǎo)會(huì),定期研討解決班級(jí)管理和學(xué)生發(fā)展中存在的問(wèn)題。   七、完善評(píng)價(jià)考核。完善教師教書育人“一崗雙責(zé)”考核制度,將教師承擔(dān)育人導(dǎo)師和學(xué)科德育情況納入考核項(xiàng)目。在年度考核時(shí),既考察教師的教學(xué)工作,又考察其育人工作。                           

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