洛南從嚴做好2017年度目標責任考核工作

近期，洛南縣委為認真做好2017年度目標責任考核工作和縣管領導班子及領導干部考核評價工作，提前謀劃，按照黨的十九大對建設高素質專業化干部隊伍要求，結合縣情，不斷完善干部考核評價機制，突出考核重點、量化評分指標、優化考核程序，從嚴從實從細做好考核工作，有效激發干部干事創業活力。
考核內容上，分類設置指標，突出本地域工作特色。鎮辦考核指標突出扎實推動經濟持續健康發展、扎實推進特色現代農業建設、扎實加強文化建設、扎實做好保障和改善民生工作、黨的建設和五新戰略等六大類；縣直部門考核指標設為共性指標、特色指標、縣重點工作、黨的建設和五新戰略等；領導班子主要考核思想政治建設、干部隊伍建設、執政能力、工作作風、工作實績、反腐倡廉等方面發揮職能作用的實際成效與群眾滿意度；領導干部主要考核本年度履行崗位職責情況，突出干部德和績，個人作用對集體貢獻等。
考核方式上，結合指標設置賦分，采取“清單式”考核方法。按照鎮辦和縣直部門職能職責，設有共性指標分、特色亮點分和扣分項等內容。不斷改進量化評分辦法，規范加分情形，實行集中統一考核與單項委托考核相結合，平時考核與年終考核相結合的原則進行，做到考核得分與實際相符，杜絕打“糊涂分”、“人情分”。
考核步驟上，嚴格程序，按考核準備、考核實施、總結評定三個階段進行。在考核準備階段，要求各被考核單位認真總結全年工作，對照年度目標任務形成3000-5000字的對標自查報告，縣管領導干部形成2000字左右的述職述廉述效報告。在考核實施階段，組織召開會議，做好民主測評、下級評價、個別談話等方面的社會評價工作，并進行查閱資料、實地核查等。最后進行考核匯總、綜合評價，對被考核單位進行綜合評定。
同時，為加強考核工作力量，縣委成立了目標責任考核工作領導小組。下設八個考核組，每個組都由縣級領導牽頭掛帥，抽調各領域業務骨干為成員，實行部門聯動、“多考合一”，將領導班子和領導干部年度考核、單位目標責任考核、黨的建設成效考核同步開展。嚴格按照規定的標準和程序，組織實施考核工作，做到標準不降低、過程不走樣、程序不變通、環節不減少，切實考準考實。（中共洛南縣委組織部 張芳玲）

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