“慢就業”不可成為主流

　　大學生“慢就業”現象近幾年較為凸顯，有的大學生畢業后，給自己留出一段時間來學習、沉淀，也有大學生選擇先了解就業市場再找工作。調查顯示，對于大學生“慢就業”，38.2%的受訪者支持，30.4%的受訪者反對，31.4%的受訪者態度中立，85.4%的受訪者認為大學生“慢就業”的合理期限不應超過一年。
確切地講，“慢就業”是指一些大學生畢業后既不打算馬上就業也不打算繼續深造，而是暫時選擇游學、支教、在家陪父母或者創業考察，慢慢考慮人生道路的現象。無疑，“90后”大學生成為“慢就業族”的主力軍。“慢就業”作為就業的緩沖期，在增加社會閱歷，調整生活軌跡方面不無裨益，但“慢就業”并非適合所有人，不可成為主流。
首先，“慢就業”易演化成“拖延癥”。“慢就業”的“慢”要有個“度”，并非無休止地拖延下去。打算“慢就業”的大學生，不妨為自己制訂一個計劃，包括緩沖時間和日常安排。只有把“慢就業”當作一個跳板，才能厚積薄發，達到“退一步是為了跳得更遠”的目的。
其次，“慢就業”要因人而異。寒門學子“慢就業”無疑會加重家庭負擔；胸無志向、意志不堅者“慢就業”會產生惰性和迷茫情緒，淪為一名“啃老族”；專業熱門、人才緊缺者“慢就業”會失去一次就業機會，改變人生軌跡。
最后，日益嚴峻人就業形勢，等緩沖期過后，“慢就業”者極有可能會“降低門檻”或委屈求全進入職場。

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