印臺區建立年輕干部全程培養選拔鏈
近年來，印臺區建立儲、育、用、管年輕干部全程培養選拔鏈，確保年輕干部來源充足、健康成長、脫穎而出。
拓寬渠道“選苗子”。采取公開招錄招考、定向調配選調生等措施，吸收高學歷大學生，不斷拓寬年輕干部隊伍“源頭活水”。結合領導班子和干部隊伍綜合研判、年度考核、無任用推薦等結果，將年度考核優秀、工作實績突出的優秀年輕干部納入年輕干部人才庫。目前，全區年輕干部人才庫儲備干部169人。
強化培訓“補腦子”。依托郭秀明黨性教育基地，開展“一心多點”黨員干部教育培訓模式，通過專題講授、現場體驗、社會實踐、情景教學等六種培訓方式，讓年輕干部增素養、提能力。分批次組織年輕干部赴鹽城市亭湖區跟崗學習、掛職鍛煉，在學習中補齊“短板”，開拓視野、拓寬思路、推動發展。
一線鍛煉“壓擔子”。制定《脫貧攻堅一線選拔任用干部管理辦法》《年輕干部到脫貧攻堅一線掛職鍛煉制度》，把年輕干部放在脫貧攻堅一線錘煉，促進干部快速成長。同時選派綜合素質高、群眾基礎好的65名年輕干部到招商引資、項目建設、信訪維穩以及條件艱苦或急難險重等崗位加壓鍛煉，讓年輕干部在實踐中受磨煉、增才干。
注重選拔“搭臺子”。把經過民主推薦、嚴格考察的優秀年輕干部納入到科級領導干部后備隊伍。樹立重德才、重實績、重公論、重一線的用人導向，在班子職位空缺時，把工作能力強、成績突出、干部群眾公認的年輕干部適時提拔使用，使年輕干部干事有環境、施展有舞臺，不斷激發干事創業熱情。去年以來，全區選用40歲以下年輕干部69人。
嚴管厚愛“安位子”。完善年輕干部考核評價機制，建立提醒、函詢和誡勉制度，增強年輕干部接受監督自覺性，以工作業績評定能上能下。積極實施“暖心工程”，健全完善談心談話制度，落實干部帶薪年休假、生病住院慰問等關懷制度，讓干部安心、安身、安業，增強歸屬感、獲得感，更好履職奉獻。（通訊員：溫博 王雯瑋）
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