????百色新聞網樂業10月25日訊(通訊員譚天杰)今年以來,樂業縣把脫貧攻堅作為最大的政治任務,積極探索黨建促脫貧的新方法、新路子,堅持推行“兩下沉一提升”黨建促脫貧新模式,全面提升基層黨組織“戰斗力”,切實把黨建成果轉化為脫貧攻堅優勢,實現了基層黨建與脫貧攻堅同頻共振。
????工作重心下沉,脫貧攻堅堡壘更牢。樂業堅持縣鄉村三級黨組織工作中心再下移,扎實推進脫貧攻堅進程。縣級統籌科學規劃,建立縣委常委抓黨建掛點督戰工作機制,堅持每季度組織召開1次縣委專題會議研究基層黨建工作和扶貧工作,落實黨建促脫貧攻堅專題大調研常態化、制度化要求,以問題為導向指導黨建促脫貧工作。截至目前,縣處級領導深入鄉村開展脫貧攻堅調研154次,幫助基層解決問題182個。同時,投入資金1700余萬元對42個村陣地進行規范化建設,確保了基層黨組織活動正常有序開展;是鄉級執行狠抓落實。在8個鄉鎮全面建立黨建工作站,為每個鄉鎮選聘2名黨建組織員專職負責黨建工作,并將88個村(社區)黨組織第一書記均納入黨建工作站人員進行管理,確保每個工作站至少配備6名專職人員駐站,專兼職人員不少于10人。今年以來,各鄉鎮黨建工作站按照“2+5+1”工作機制要求,共組織召開各級黨建研判會60余場,開展常規黨建督查50余次,向黨建工作落實不力的村級黨組織下發“月問題整改清單”60余份,整改軟弱渙散黨組織9個;村級沖鋒全力推進,開展縣直機關單位黨支部與全縣88個村(社區)黨組織結對聯建活動,全面推行組織聯建、黨員聯管、活動聯辦、人才聯育、資源聯享、產業聯興、鄉村聯治、作風聯轉的“八聯”舉措,機關黨支部向聯建村送技術、送資金、送物資、共同開展組織生活等形式,不斷提升結對聯建成效。結對聯建4個月來,機關黨組織協調解決村(社區)建設疑難問題173個,完成辦事實項目112項,舉辦各類種養技術培訓會15場,協助申報獲得市級紅旗村37個。
????精干力量下沉,脫貧攻堅合力更強。堅持把配強班子、建強隊伍作為脫貧攻堅的“牛鼻子”,配齊配強脫貧攻堅力量,凝聚戰斗合力。探索“村干部職業化”管理。通過參照新進公務員科員薪酬,將“一肩挑”的村(社區)黨組織書記、村(居)委會主任基本報酬提升到每月3604元/人,不是“一肩挑”的村黨組織書記(村委會主任)基本報酬提高到每月3276元/人,讓村干部工資由次收入變主收入。實行8小時坐班、24小時值班的坐班值班制度,讓村干部全脫產、全天候、全身心投入村里工作;強化脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊管理。建立完善聯系群眾、民情日記、學習培訓、請假報備、末位督導等“五項”制度。嚴格落實統一召開集體約談會、統一公示住村承諾、統一掛牌上崗、統一規范考勤日志的駐村考勤“四個統一”制度,確保工作隊員每月駐村不少于20天。同時,建立健全工作隊月調度會、“兩隨機”督查、日常考核、季度測評、年終考核、巡察暗訪、“紅黑榜”通報等督查考核機制,進一步規范工作隊管理。截至目前,全縣共開展督查9次,發現問題20條,當場糾正14條,限期改正6條,督查工作做到了全覆蓋;注重農村創業致富能人培育,健全農村創業致富能人培育機制,出臺《樂業縣扶貧創業致富帶頭人激勵辦法(試行)》和《樂業縣開展農村“紅色信貸”工作實施方案》,圍繞縣級“5+2”、村級“3+1”特色產業體系,通過考察、推薦、比武等多種形式篩選培養對象,建立農村致富能人、村干部后備力量人才“數據庫”,培育致富能人153人,儲備村級后備力量183人。通過致富能人引導,全縣已發展獼猴桃種植3.7萬畝、刺梨?1.6?萬畝、油茶?6.45萬畝、茶葉10.86萬畝、杉木69.4萬畝,貧困戶產業覆蓋率達84.5%。
????強化成效提升,黨建促脫貧模式更新。堅持把創新工作作為黨建助推脫貧攻堅突破口,創新黨建載體,實現黨建助脫貧攻堅更有效。探索多元化村集體經濟發展模式。探索一村一鋪面、一村一基地、一村一公司、一村一特色、一村一產業的“五個一”村級集體經濟增長模式,于6月底前全面消除?“空殼村”。截止目前,?2018年12個預脫貧村村級集體經濟收入均達3萬元以上;推行健康扶貧“一站式”服務。整合相關部門資源,建立合署辦公機制,打造窗口化、一站式服務,實現了縣域內先診療后付費和“一站式”結算比例達90%和實際報銷比例達90%以上的“一站式”服務,有效解決了貧困人口“看病貴”“報銷難”的問題。“一站式”服務運行以來,共受理報銷人數1020人和1280次住院數的報銷材料,全縣報銷資金達611萬元;建立分析研判制度。由縣委主要領導親自走訪督查,實行“日督查日通報”制度,扎實開展扶貧領域腐敗和作風建設活動,采取村村調研、戶戶研判、人人匯報、件件整改的工作機制,召開2018年預脫貧戶專題研判會,組織開展“扶貧政策知識大培訓”活動,實現了扶貧政策專項培訓的全覆蓋。今年來,該縣共召開研判會97場,現場解決存在問題300多個,有力地保障了脫貧攻堅順利推進。
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